Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHUB digitale Planer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Morgenauftakte zu verschiedenen Themen, die einzeln vorbereitet werden. Diese tragen dazu bei, dass auch Kollegen, die komplett remote arbeiten, die Kölner Kollegen fast täglich sehen und so eine Vertrautheit entsteht und die Kommunikation untereinander gefördert wird. Auch bekommt man einen kleinen Einblick in das Doing der GFs, die hin und wieder unterwegs sind, was für ein Start-Up üblich ist. Ich würde mir persönlich wünschen, noch häufiger beim Team zu sein und dies ist auch eines der wichtigsten Punkte auf unserer Agenda. Auch das die beiden Co-CEO's im Open Office mit dem Team auf einer Fläche zusammensitzen zeigt, dass es bei REHUB keine verschlossenen Türen gibt und ansprechbar sind. Das wollen wir auch in Zukunft noch weiter stärken.
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und ich persönlich habe dies noch in keinem anderen Office so intensiv erlebt. Kollegen helfen sich gegenseitig bei Projektstress, coachen einander und schulen sich gegenseitig in diverser Software. Sie veranstalten Freizeitaktivitäten und kochen füreinander oder halten Mittwochs einen Tabata Kurs von Kollegen für Kollegen. Es ist eher wie in den Arbeitsräumen der Uni damals. Ich nenne es Work Life Romance :-)
Naja, wie zu erwarten für ein Start-up – ausbaufähig! Aber wir sind täglich dabei dies zu verbessern. Wir versuchen so transparent wie möglich mit dem Thema umzugehen und investieren sehr viel Zeit, Ressourcen und Geld in Automation und Algorithmik, um langfristig die Mehrstunden durch Software und Workflows abwenden zu können. Mehrarbeit wird aber immer mit Wertschätzung und Ausgleichstunden zuverlässig ausgeglichen.
Freundschaftlicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, mit viel Vertrauen und ohne Micromanagement. Hier werden Mitarbeiter gepusht und mit spannenden Aufgaben versorgt, welche bei anderen Unternehmen meist der Geschäftsführung vorbehalten sind. Es gibt regelmäßige vertraute und persönliche Gespräche, sowie im ersten Halbjahr eine gemeinsame Retrospektive, sowie regelmäßige Jahreszielgespräche. Auch hier ist der Umgang freundschaftlich und wir als Vorgesetze sind uns für nichts zu schade: Vom Saubermachen bis hin zum gemeinsamen Tischtennis spielen sind wir bei allem immer mit dabei.
Die gibt's bei REHUB in Hülle und Fülle! Denn die 60 innovativen Menschen füllen jede Seite mit den verrücktesten und fortschrittlichsten Ideen, welche die digitale Planung immer weiter voranbringt. Von künstlicher Intelligenz in der Planung, über Algorithmik, bis hin zur Architektur auf dem Mars wird alles bedient! Die Grenze ist meist die Eigeninitiative jedes Einzelnen (hier oft grenzenlos). Es ist spannend zu erleben und zu gestalten, wie sich ein Architekturbüro vom ersten Schritt täglich entwickelt und ein Teil davon zu sein. Danke an das beste Team der Welt!!!
REHUB gibt es seit einem Jahr und wir sind während dieser Zeit stark gewachsen – von 2 auf über 60 Personen in 365 Tagen! Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre vertraut und familiär und ich freue mich jeden Sonntag auf den Montag um meine Kollegen:innen endlich wieder zu treffen. Es ist spürbar, dass alle Kollegen einen ähnlichen Antrieb haben und so Freundschaften fast von allein entstehen. Es wird gemeinsam Sport gemacht, es gibt Gaming-Abende und z.B. auch eine eigene Tischtennis Liga, welche von den Kollegen organisiert wird. Insgesamt ist die Atmosphäre großartig und ich bin wirklich sehr stolz darauf.