8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein Start-Up kann nicht in allen Punkten perfekt sein, aber wir sind GEMEINSAM auf dem Weg dahin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Office, den Spirit,....!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Tag hat zu wenig Stunden und ich würde gerne viel häufiger mit allen sprechen!
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter, schritt für schritt und die Vision stets im Auge behalten!
Arbeitsatmosphäre
REHUB gibt es seit einem Jahr und wir sind während dieser Zeit stark gewachsen – von 2 auf über 60 Personen in 365 Tagen! Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre vertraut und familiär und ich freue mich jeden Sonntag auf den Montag um meine Kollegen:innen endlich wieder zu treffen. Es ist spürbar, dass alle Kollegen einen ähnlichen Antrieb haben und so Freundschaften fast von allein entstehen. Es wird gemeinsam Sport gemacht, es gibt Gaming-Abende und z.B. auch eine eigene Tischtennis Liga, welche von den Kollegen organisiert wird. Insgesamt ist die Atmosphäre großartig und ich bin wirklich sehr stolz darauf.
Image
Jung, dynamisch und innovativ, sind die Wörter, die oft mit REHUB in Verbindung gebracht werden. Wir wollen darüber hinaus aber noch stärker für Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Menschlichkeit stehen. Und dafür stehen wir mit unserem Namen.
Work-Life-Balance
Naja, wie zu erwarten für ein Start-up – ausbaufähig! Aber wir sind täglich dabei dies zu verbessern. Wir versuchen so transparent wie möglich mit dem Thema umzugehen und investieren sehr viel Zeit, Ressourcen und Geld in Automation und Algorithmik, um langfristig die Mehrstunden durch Software und Workflows abwenden zu können. Mehrarbeit wird aber immer mit Wertschätzung und Ausgleichstunden zuverlässig ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Start-Up und jede Menge zu besetzende Rollen und Kreise. Mehr muss man dazu nicht sagen. Man kann sich jede Menge nehmen und machen. Only sky is the limit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei uns hat bis jetzt jeder einen Gehaltssprung gemacht und die Gespräche dazu finden auf Augenhöhe statt. Es gibt das Jahreszielgespräch, wo Anpassungen vorgenommen werden können, ohne dass der Arbeitnehmer sich trauen muss das Gespräch zu initiieren. Außerdem bezuschussen wir die private Altersvorsorge mit 20 %. Für ein Start-Up halten wir nicht nur mit größeren Unternehmen mit, wir wollen es in Zukunft sogar noch besser machen. Das werden wir als Team auch schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir spenden viel für die Offroad Kids und helfen bei architektonischen Leistungen, bei gemeinnützigen Organisationen und haben noch eine ganze Menge mehr vor. Auch in den Bereichen der nachhaltigen Planung bauen wir immer stärker aus und stellen allein dafür viele neue Experten ein. Wir wollen schon bald Vorreiter in der Architektenwelt für Nachhaltigkeit werden. Für ein Jahr sind wir dafür schon auf dem richtigen Weg. Danke an das gesamte Team dafür!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch und ich persönlich habe dies noch in keinem anderen Office so intensiv erlebt. Kollegen helfen sich gegenseitig bei Projektstress, coachen einander und schulen sich gegenseitig in diverser Software. Sie veranstalten Freizeitaktivitäten und kochen füreinander oder halten Mittwochs einen Tabata Kurs von Kollegen für Kollegen. Es ist eher wie in den Arbeitsräumen der Uni damals. Ich nenne es Work Life Romance :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Geschlecht, welche Religion, welches Alter oder welche Sexualität, hier sind alle gleich und werden von allen gleich behandelt. Denn bei allen Regeln und Strukturen die noch geschaffen werden müssen, gab es von Tag eins an die "No a**hole Politik" bei REHUB und diese wurde schon in den Bewerbungsgesprächen stark thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, mit viel Vertrauen und ohne Micromanagement. Hier werden Mitarbeiter gepusht und mit spannenden Aufgaben versorgt, welche bei anderen Unternehmen meist der Geschäftsführung vorbehalten sind. Es gibt regelmäßige vertraute und persönliche Gespräche, sowie im ersten Halbjahr eine gemeinsame Retrospektive, sowie regelmäßige Jahreszielgespräche. Auch hier ist der Umgang freundschaftlich und wir als Vorgesetze sind uns für nichts zu schade: Vom Saubermachen bis hin zum gemeinsamen Tischtennis spielen sind wir bei allem immer mit dabei.
Arbeitsbedingungen
Ein Jahr und trotzdem ist das Büro echt großartig. Von Sedus Möbeln, über hochfahrbare Tische bis hin zu ergonomischen Bürostühlen und Doppelmonitore für alle, ist alles dabei. Es gibt Nerf Guns, eine moderne Küche, eine Tischtennisplatte, einen Kicker, eine Xbox One, sowie ein eigenes luxuriöses Fitnessstudio. Es fehlen noch Pflanzen in den dafür vorgesehenen Kübeln und Bilder an vielen Wänden – steht aber ganz oben auf der Einkaufsliste. Es gibt 12 Workshop-Räume, viele Rückzugsmöglichkeiten und eine eigene Aula für Schulungen und Seminare. Leider fehlen noch die Arcade-Maschinen im Gaming-Raum, aber wir arbeiten daran, versprochen :-)
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Morgenauftakte zu verschiedenen Themen, die einzeln vorbereitet werden. Diese tragen dazu bei, dass auch Kollegen, die komplett remote arbeiten, die Kölner Kollegen fast täglich sehen und so eine Vertrautheit entsteht und die Kommunikation untereinander gefördert wird. Auch bekommt man einen kleinen Einblick in das Doing der GFs, die hin und wieder unterwegs sind, was für ein Start-Up üblich ist. Ich würde mir persönlich wünschen, noch häufiger beim Team zu sein und dies ist auch eines der wichtigsten Punkte auf unserer Agenda. Auch das die beiden Co-CEO's im Open Office mit dem Team auf einer Fläche zusammensitzen zeigt, dass es bei REHUB keine verschlossenen Türen gibt und ansprechbar sind. Das wollen wir auch in Zukunft noch weiter stärken.
Gleichberechtigung
Ein holokratisches System soll genau dies gewährleisten. Allerdings muss hier noch sehr viel definiert werden – in einem Jahr und dem schnellen Wachstum keine einfache Aufgabe, aber eine Aufgabe, der wir uns stellen. Alle sind fleißig dabei mit aufzubauen. Gelebt wird es bereits. Keiner profiliert sich mit den Ellenbogen.
Interessante Aufgaben
Die gibt's bei REHUB in Hülle und Fülle! Denn die 60 innovativen Menschen füllen jede Seite mit den verrücktesten und fortschrittlichsten Ideen, welche die digitale Planung immer weiter voranbringt. Von künstlicher Intelligenz in der Planung, über Algorithmik, bis hin zur Architektur auf dem Mars wird alles bedient! Die Grenze ist meist die Eigeninitiative jedes Einzelnen (hier oft grenzenlos). Es ist spannend zu erleben und zu gestalten, wie sich ein Architekturbüro vom ersten Schritt täglich entwickelt und ein Teil davon zu sein. Danke an das beste Team der Welt!!!
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Innovatives Architektur Start-Up aus Köln
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Menschlichkeit, Offenheit, Innovation
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich besteht noch Optimierungsbedarf bei der Hardware des Arbeitsplatzes, dennoch fühlt sich das Büro inkl. des Fitnessstudios, den diversen Sport-, Gaming- und Teamräumen sehr vertraut und geborgen an.
Im Unternehmensaufbau fehlen manchmal noch Dinge - man muss also Strukturell teilweise etwas Geduld mitbringen. Aber alles work in progress :-)
Arbeitsatmosphäre
Bei uns steht Menschlichkeit und Spaß an erster Freude am Tun an erster Stelle! Wir sind ein cooles Team auf Augenhöhe und haben es geschafft, innerhalb eines Jahres und trotz starkem Wachstum (von 0-60) ein echtes Team zu bilden, in dem die Chemie total stimmt. Es wird zusammen Mittag gemacht, Tischtennis oder mit Nerf Guns gespielt. Man hilft sich aus und verbringt gerne Zeit miteinander - sei es im Projekt oder beim Tischtennis
Image
Auch das müssen andere bewerten – ich für mich kann sagen, dass wir für ein 1-jähriges Unternehmen schon viel erreicht haben und darauf sehr sehr stolz sind. Wir stehen für junges Denken, Innovation und Kreativität.
Zudem sind wir stets offen für interessante Kooperationen. Sharing is caring.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Start-Up. Aber vielleicht macht auch gerade das den Reiz aus - etwas mit aufzubauen und sich im Sinne des Teams zu verwirklichen. Für uns Gründer nimmt der Aufbau natürlich sehr viel Raum und Zeit ein. Gemeinsam haben wir auch viel vor. Deswegen muss ich/wir und möchten wir Gründer jeden Tag Vollgas geben. Das in einem Start-Up alle Gas geben müssen, damit es erfolgreich wird, ist denke ich normal und gilt auch für das Team. Aber was bedeutet dies für die Work-Life Balance?
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und damit das Kredo, dass primär nach Leistung und nicht nach Zeit eingestellt und bezahlt wird. Die Teams werden von uns laufend darauf hingewiesen, dass im Team darauf geachtet und untereinander angemeldet werden soll, dass der Ausgleich, den man für sich benötigt, genommen werden kann und soll. Das funktioniert je Team und Person mal besser und mal weniger gut. Dennoch liegt es systematisch hauptsächlich in der Verantwortung der Einzelnen Person/Team.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind in Kreisen organisiert / arbeiten gerade an dieser Struktur. Positionen und die klassische hierarchische Karriereleiter findest du hier nicht. Dafür viele Rollen die gefüllt werden wollen und enorm viele Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterbildung. Wir coachen, sind bemüht, dass jede Person sich entwickelt und achten sehr auf internes Wissensmanagement und Vermittlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind noch jung und ein Start-Up. Das ist jedoch keine Ausrede, denn wir sind darauf bedacht, im Rahmen unserer Möglichkeiten Leistungsgerecht zu bezahlen.
An Sozialleistungen bieten wir betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung, Freizeit- und Sportangebote, Business Bike usw. Ein Unternehmen von und für die Menschen, deswegen sind wir hier stets um Optimierungen bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wollen nicht nur mit unseren Produkten (guter Architektur und Software) die Welt ein Stück besser machen. Wir haben auch das Ziel den Stadt-, Lebens- und Arbeitsraum so gestalten, dass möglichst viel Lebensqualität erreicht wird. Sozial engagieren wir uns in Stiftungen wie „Wirtschaft kann Kinder“ oder der „Oliver-Kahn Stiftung/ SafeHub Berlin“.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Start-Up und müssen noch viel gemeinsam aufbauen. Umso wichtiger, dass man sich gegenseitig hilft und voneinander lernt. Wir setzten auf Teams und nicht auf Einzelpersonen. Was super schön zu sehen ist, ist, dass man das auch spürt und es jeden Tag automatisch gelebt wird. Alle helfen sich gegenseitig, es werden keine Grenzen oder Mauern um sich herum gebaut. Wenn man Wissen hat teilt man es, wenn man Hilfe benötigt erhält man sie, wenn man Lust auf Tischtennis hat, findet man jemanden ;-) Es gibt von Boardgame-Abenden bis hin zur Wandergruppe auch viele Aktivitäten, die das Team selbst organisiert und durchzieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, das Alter ist irrelevant. Das Mindset ist entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Das müssen andere bewerten ;)
Wir sind aber jederzeit bemüht, das bestmögliche Umfeld für uns als gesamtes Team zu schaffen, die Einzelpersonen zu fördern und Allen bei Bedarf den Rücken zu stärken.
Wir möchten alle stets mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Demnach achten wir darauf, dies ebenfalls so zu tun. Wir sind teil des Teams!
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein cooles, modernes und zeitloses Büro. Dein Setting ist komplett mobil: Laptop und Handy gehören zu deinen Arbeitsmitteln. Die Möblierung mit entsprechender Clean-Desk Politik haben wir an unsere agile NewWork Arbeitsweise angepasst. Ob du stehen, sitzen oder liegen möchtest bei der Arbeit, alles geht! Mit steigendem Budget und Entwicklung sind wir auch darauf bedacht, das Umfeld ständig zu optimieren.
Kommunikation
Oberstes Kredo: Wir begegnen uns mit Respekt und Offenheit – unabhängig von der Rolle im Unternehmen. Die Meinung und die Idee zählt nicht die Rolle oder das Standing. Wir sind digital, remote und live! Jeden Morgen veranstalten wir einen digitalen Tagesauftakt, an dem Wissensmanagement betrieben wird, das Team sich über Fragen kennenlernt, oder über die eigene Kultur oder Erlebnisse berichtet werden.
Seitens der Unternehmensführung sind wir ebenfalls um eine hohe Transparenz dem gesamten Team gegenüber bemüht. Sicherlich ist hier aber auch noch etwas Luft nach oben :-)
Gleichberechtigung
Bei uns steht die Rolle, welche eine Person ausfüllt, über Allem. Heißt: Bei uns ist Ethnie, Geschlecht, Alter oder Gesinnung vollkommen egal, Hauptsache du bist gut und brennst für das was du tust - nur so kannst du die Rolle auch ausfüllen. Aktuell tragen mehr Frauen die Verantwortung als Männer.
Interessante Aufgaben
Wir befinden uns, wie beschrieben, noch mitten im Unternehmensaufbau. Dabei fallen neben der operativen Arbeit die zur eignen Rolle gehört, auch viele Themen an, die zum Unternehmensaufbau gehören, z.B. Standards schaffen, Wissensaufbau etc..
Da wir in innerhalb eines Jahres stark gewachsen sind gibt es viele spannende Aufgaben zu erfüllen oder Bereiche, die sich die Teams selbst erschließen können. Die fachliche Entwicklung jedes Einzelnen ist also sehr vielfältig zu gestalten.
Unsere Projekte sind super vielfältig und spannend! Von der Quartiersentwicklung, über Denkmäler oder Wohngebäuden, bis hin zur Softwareentwicklung ist alles dabei. Wir möchten gemeinsam mit die individuellen Stärken im Team herausfinden und fördern – dazu gehören natürlich beide Seiten. Also auch die Eigeninitiative und die Selbstverständlichkeit, dass zu lösende Aufgaben im Team über der Vorliebe der/des Einzelnen stehen.
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Bestes Team was man sich wünschen kann!Eine super Arbeitsatmosphäre. Stolz Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich und immer ein offenes Ohr! Vertrauenswürdig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibts nicht schlechtes zu sagen. :-)))
Arbeitsatmosphäre
Team Spirit!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial nach Oben
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist möglich eigene Interessen einzubringen.
Die Ideen von Jedem zählen. Am Ende gewinnt die beste Idee.
Das motiviert und sorgt für einen tollen Teamgeist.
Das Team ist sowieso das Beste!
Verbesserungsvorschläge
An vielen Stellen fehlen noch Strukturen, sodass noch nicht das gesamte Potenzial ausgeschöpft werden kann. In der Hinsicht müssen wir aufpassen, dass wir nicht zu schnell wachsen. Aber darin liegen spannende Herausforderungen an denen wir ja alle gemeinsam arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, bei dem man sich wohl fühlen kann Innovation und Gemeinsam sind gelebte Wörter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Arbeitgeber, wenn man sich weiterentwickeln möchte stehen hier immer die Türen für gute Ideen offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Startup, Strukturen müssen noch festgesetzte werden, aber dabei kann jeder unterstützen und die beste Idee gewinnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovation und Feelgood
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst genommen und bekommt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Es ist noch ein junges Unternehmen und deswegen müssen noch einige Strukturen entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles und sehr faires Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Für eine gute Balance gibt es viele Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung sehr ernst
Kollegenzusammenhalt
TEAM wird bei uns ganz groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind bisher hauptsächlich ein jüngeres Team, aber die Expertise der Älteren wird immer geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache und Respektvolle Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Neues und gut ausgestattetes Büro und stets gute und aktuelle Technik
Kommunikation
Offene und Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterscheidung jeglicher Art gemacht
Interessante Aufgaben
Viele spannende, neue und kreative Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Zukunftsfähiges Unternehmen mit tollem Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digitalstes Architekturbüro Deutschlands!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REHUB digitale Planer durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden REHUB digitale Planer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REHUB digitale Planer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.