Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichold Feinkost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen. Hier kennt jeder jeden. Wir haben ambitionierte Ziele, aber wir schätzen uns und arbeiten alle mit Spaß auf das gleiche Ziel hin.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils fragliche Mails unter den Teams mit ungeklärten Zuständigkeiten. Klmmunikation von oben vorhanden, aber auch sehr tagesformanhängig.
Fraglich meiner meinung nach. Es wird viel getuschelt. Teaminterne Infos werden in Meetings ohne die betroffene Person in andere Teams weitererzählt, ohne Zustimmung der Person.
Am Besten man bleibt für sich.
Pünktlich Feierabend machen funktioniert schon, wird aber nicht unbedingt gut aufgefasst.
Leider gibt es Abteilungen, in denen zu wenig Gesamtheitlich gedacht wird. Es werden Dinge versprochen, die nach späterer Prüfung nicht umsetzbar sind.
Ausnahmen gibt es immer, insgesamt aber gut und zuverlässig.
Kommt sehr auf das Team und Sympathien zwischen den Teams an. Diese sind sich aber auch immer wieder "gemeinschaftlich" gut oder schlecht verbandelt.