Reichshof
Hamburg
•
CURIO
Collection
by
Hilton
Unternehmenskultur

Hamburg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton

Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton

Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Informationen auf das Wichtige fokussieren oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Hotel besticht durch unheimlich viel Flair - das war es aber auch schon. Sobald es um die Führungsetage geht, ist die Enttäuschung über die fehlende Menschlichkeit immens.

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten. Wer hier arbeiten möchte, sollte alles um seine Position immer schriftlich oder mithilfe von Screenshots festhalten. Ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt ist von Vorteil.

Oktober 2024Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur innerhalb des operativen Teams.

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden kritisiert- sogenannte Minusstunden werden vom Unternehmen gerne produziert um eine Drucksituation aufbauen zu können. Auch hier wieder die Empfehlung: Anwalt hinzuziehen!

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich minus 3000.

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn wird viel versprochen. Was davon übrig bleibt, ist leider nicht viel.

Oktober 2024Bewertung lesen