Firma mit viel Potenzial, die es schaffen könnte zum Top-Arbeitgeber zu werden, würden sie nur mit der Zeit gehen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zw. GF und AN - liegt aber auch denke ich an der Masse an Arbeit und Aufgaben die sie haben. Da bleibt einem nichts anderes übrig. Ja und der Arbeitsplatz ist eigentlich soweit sicher, solange man sich keine gravierenden Fehler erlaubt... sonst ist es ein entspanntes Arbeiten. Und wenn man seiner Tätigkeit nachgeht, ist der Tag schnell rum. Meist wird man auch in Ruhe gelassen, man muss nur wissen, wie man mit manchen Leuten umgeht. Das lernt man erst mit der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Steinzeit-Denken. Es gibt 10 Leute die dürfen sich alles erlauben. Und dann gibt es 10 die stehen auf der roten Liste. Dann dieses im HO arbeitet man nicht. Oder wozu brauchen die einen Firmenwagen?? Dieses veraltete und eingefahrene Denkweise. Die Firma hat so viel Potenzial. Aber in 10 Jahren ist die Hälfte in Rente und die andere Hälfte gegangen weil sich hier einfach nie was ändern wird. Und am schlimmsten ist dieses Äpfeln mit Birnen vergleichen. Und dass manche nur 30 Std. mit HO arbeiten dürfen, am besten noch einen Firmenwagen haben, null Leistung bringen und sich dann noch aufführen wie die Könige... die Leute bleiben dann. Und die guten werden verprellt. Aber das ist ja meist so.. Leistungsträger werden geschunden und die anderen gemieden..
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, 38 Std.-Woche, Getränke für alle!!!, interner Tarifvertrag, mehr Respekt zwischen technischem u. kaufmännischen Bereich (es muss auch mal bei Langzeitmitarbeitern knallen, auch wenn die eine Ebene höher stehen ;)), offenere und bessere Kommunikation und Ehrlichkeit. Naja das übliche eben. Und vorallem mal ein Firmenfest, ein Grillen oder irgend eine Veranstaltung. Ne Radtour, Wandern, es gibt so viele Möglichkeiten!! Und der Unterschied zwischen West und Ost (Hauptsitz Rastatt) muss endlich aufhören. Denen geht es viel besser als uns.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungswürdig. Gelobt wird schon, aber auch nur nach Nase. Jeder hat so seinen Liebling und andere fallen dafür komplett hinten runter. Faires Verhalten und Vertrauen herrschen hier eher weniger. Das geht aber schon in der Geschäftsführung los. Wenn man sich da schon nicht einig über wichtige Dinge ist, wird es dann halt eine Ebene nach unten weiter gegeben...
Kommunikation
So wie in den meisten Baufirmen schlecht. Hier muss deutlich dran gearbeitet werden. Vorallem die Geschäftsführer untereinander sollten sich auf jeden Fall öfter kurzschließen und Dinge gemeinsam entscheiden. Technische und Kaufmännische Abteilungen stehen in keiner guten Beziehung zueinander... Informationen muss man ständig erbetteln und anfordern, keiner kommt mal von selbst auf einen zu wenn was ist. Gehts aber um Schuldzuweisungen da sind dann alle ganz vorne mit dabei.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut. 80% von den Leuten sind in Ordnung. Manchen kann man auch vertrauen und mit denen macht die Arbeit Spaß. Dafür gibt es dann die anderen 20%, die einen dann doch mal überlegen lassen das Handtuch zu werfen. Aber das interessiert sowieso niemanden. "Man soll es so hinnehmen" ...
Work-Life-Balance
Größter Kritikpunkt. Kein Leben mit der Zeit. Gerade für Azubis, Studenten, Berufseinsteiger oder auch Arbeitnehmer im mittleren Alter mit Kinder sind das die häufigsten Gründe die Firma zu verlassen. Eine Arbeitszeit von 42,5 Std/Woche sind überhaupt nicht reell. Die Leute müssen endlich begreifen, dass das der falsche Weg ist. Keiner wird bei 10 Std. Arbeit am Tag produktiver. Vielleicht derjenige, der nicht nachhause will, weils dort nicht schön ist. Bei jedem Normalsterblichen sinkt da die Motivation. Bei der Frage nach Teilzeit (38 Std/Woche!!) wird gleich mit Lohnkürzung gekontert. Aussagen wie im Homeoffice arbeitet doch keiner sind kompletter Schwachsinn! Vertraut den Leuten! Lasst sie machen. Und wenn einer im Firmengebäude arbeitet, arbeitet er auch zuhause. Und ist jemand im Firmengebäude faul (viel zu viele) dann arbeiten die Leute auch zuhause nicht! Achja, und die Firmenwagenpolitik ist auch unterirdisch... Die Autos werden gefahren bis man dann durchs Bodenblech gerutscht ist... und am schlimmsten finde ich, dass es nicht mal Getränke für die Angestellten gibt.. also bitte, wo leben wir denn??
Vorgesetztenverhalten
Habe ein gutes Verhalten zu meinem Vorgesetzten. Wurde aber auch schon öfter enttäuscht... bei Entscheidungen wird man zu selten einbezogen, was im Umkehrschluss dann Trotz hervorruft. Wenn man sich mal aufregt, heißt es man soll ruhig bleiben. Anstatt auch mal andere zur Verantwortung zu ziehen. Sonst ist es okay...
Interessante Aufgaben
Tiefbau eben. Es wäre schöner, wenn wir uns darauf konzentrieren.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Bauhauptgewerbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon in Ordnung. Aber die meisten haben ihre eingefahrene Arbeitsweise. Nehmen keine Tipps an und wissen zudem natürlich immer alles besser.
Dadurch ist ein auch Wandel in der Firma ins Moderne nicht möglich, weil die älteren Kollegen da einfach zu oft ihren Senf dazu geben...
Arbeitsbedingungen
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll das gehen im Bau!?
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ist okay aber nicht angemessen. Zudem wird hier jeder, wirklich jeder anders bezahlt. Man müsste hier mal ein Modell einführen. Das geht nach Abschluss, Erfahrung, Verantwortung etc. pp .. ansonsten wird bezüglich Sozialleistungen leider außer VWL nichts gemacht. Schade, es gibt so viele Möglichkeiten einem Mitarbeiter ein bisschen Wertschätzung entgegen zu bringen...
Image
Ist soweit ich weiß gut. Die Generalunternehmer bzw die öffentliche Hand arbeiten gerne mit uns.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen sind sehr sehr begrenzt... Auch Schulungen gibt es sogut wie nie.