11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Amt für Bauausfürung und Kindergartenbedarfsverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überraschungen.
Wenig Neuerungen.
Finanziell solide Firma.
Mega Gehalt verhandelbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs ohne Ambitionen.
Viele Leitungsebenen und Verantwortungschaos.
Die krasse Ungleichbehandlung bei HO, Arbeitszeiten und Dienstwagen.
Verkrustete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Auch alte Manager mal fordern. Oder zumindest hinterfragen, ob die noch was leisten.
Strukturen vereinfachen.
Weniger Bürokratie.
Weniger Kindergarten zwischen den Gruppen.
Mehr kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Unter den Kollegen gut. Im Baufeld meistens prima. Nach oben hin wirds dünner, da es unfassbar viele Chefs gibt. Die sind fast alle recht alt. Und an die wurde seit Jahren keine Ansprüche mehr gestellt.
Image
Der Ruf in der Region ist nicht gut. Wer Freunde in der Branche hat, erntet regelmäßgig mitleidige Blicke.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Teilzeit nur für "ausgewählte" Kollegen. Feste Arbeitszeiten. 40h Woche und unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ne Akkademie für Videoschulungen. Aber alles was Geld kostet muss erbettelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen sucht händeringend und kann Mitarbeiter schlecht halten. Daher Persoonalkarusel. Also wer gut verhandel kann, bekommt!
Fehlen tun jede Zuschläge und so rentenbonuszeugs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts auf dem dem Bau nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung erstklassig.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiter oben herrscht sozialismus für Alte ohne Leistung. Biste einmal OBL+, bleibt das so, Egal ob man noch was beiträgt.
Auf der Baustelle wird raus gemobbt wenn die Leistung im Alter nicht mehr kommt.
Vorgesetztenverhalten
Viele kleine Königreiche. mit unangefochtenen Herschern die unternander wie im Kindergarten Krieg führen. Also scheint die Sonne nur, wenn man bereit ist sich annzupassen und man muss die verkrusteten Denkweisen akzeptieren.
Wenn man aber an den passenden Stellen lacht und nicht unangenehm auffällt kann man gut durch kommen.
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb ist eher ein Amt als eine Firma. Wir drucken Excellisten aus den 2000er Jahren noch mit Stolz und heften sie fürs Archiv ab!
Computer werden langsam besser. Aber Telefone sind cheap und brauchbare Autos gibt es nur für gute Bücker.
Es gibt noch eine Handvoll die modernisieren wollen. Werden aber zusehens weniger da ein ewiger Kampf gegen Windmühlen.
Kommunikation
Bei uns in der Abteilung wird quasi nix skommuniziert. Zumindest nicht von oben nach unten. Neue Kollegen lässt man regelmäßig mit allem allein.
Gleichberechtigung
Bau. Existiert nicht. Es gibt im Unternehmen keine Frauen in entscheidungsjobs.
Interessante Aufgaben
Gibt eigentlich immer was zu tun. Ob es sinnhaft ist, steht auf einem anderen Blatt. Viel ist Bürokratie und unsinnig.
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Ein stetiges auf und ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die persönliche Nahbarkeit und Herzlichkeit
- die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Willkürlichkeiten
- hinwegsetzen über die Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
-Aufgaben nach unten klar definieren
-veraltete Ansichten und Gewohnheiten ablegen
-beteiligt die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt im Baugewerbe natürlich mit den Jahreszeiten. Im Sommer ist sehr viel zu tun und der Stress lässt alle angespannt sein. Im Winter bzw. Frühjahr dreht sich dies komplett und es ist ein sehr angenehmes Arbeiten (wenn mal wieder Winter kommen). Es gibt im Großen und Ganzen kaum Gruppenbildungen, so dass fast jeder bei jedem willkommen ist.
Es gibt natürlich immer jemanden, der hier nicht mitziehen möchte.
Eine eher veraltete Einstellung nach dem Motto, wenn du die Arbeit nicht machst, macht sie jemand anderes ist vor allen in den höheren Positionen und älteren Generationen oft Vertreten. Es sind keinerlei Reserven da, um Krankheitsausfälle oder Sonderaufgaben zu kompensieren. Im Gegenteil, besondere Mühen bei Nebenarbeiten werden negativ bewertet.
Es besteht auch keinerlei Wille/Zeit Lehrlinge oder Neuzugänge ausführlich einzuarbeiten oder auszubilden und wenn, dann von den falschen Personen.
Work-Life-Balance
Es ist in der Regel kein Problem von Zeit zu Zeit auch mal private Angelegenheiten in der Arbeitszeit zu regeln, solange man seine Arbeit macht.
Die Arbeitszeiten wurden im Winter reduziert, was im Jahresdurchschnitt die Arbeitszeit auf gute 40h/w reduziert hat.
Es sind keine regelmäßigen Überstunden fällig, außer um mal wieder irgendetwas zu kompensieren, wie Krankheiten oder Sonderaufgaben.
Derzeit werden flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt allgemeine Angebote, aber es muss sich selbst gekümmert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die Gehaltshöhe recht weit unten angesiedelt, welches jedoch immer pünktlich gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirtschaftliches Unternehmen handelt fast immer nach dem Preis.
Es fällt jedoch sehr positiv auf, dass regionale soziale Projekte gefördert werden und je Standort ein Recyclingplatz angelegt wurde, auf dem Bauabfälle wieder aufbereitet werden.
Es gibt ebenfalls mehrere Mitarbeiter, die sich um unsere Fauna kümmern und neue anlegen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP, jedoch wird sich von Zeit zu Zeit aneinander gemessen, was auch Keile treibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus ältere Kollegen eingestellt (ü50).
Diese werden öfter um Rat gebeten und es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel kann nicht klar definiert werden, wer der Vorgesetzte ist.
Dies ändert sich von Zeit zu Zeit oder wie es eben grade zur Situation passt.
In der Regel ist der Umgang sehr freundlich und man kann gelegentlich seiner Stimme Ausdruck verleihen, wenn man es selbst in die Hand nimmt.
Probleme werden allerdings selten direkt an betreffende Personen weiter gegeben, sondern allgemein die Runde gegeben.
Arbeitsbedingungen
Was das Leben oft schwer macht, ist die Zentralisierung der IT Struktur in unserem Hauptsitz. Die berühmte lange Leitung findet man hier besonders oft bei Kombinationen aus alten Programmen, remote Zugriffen und Serverübergreifenden Arbeiten.
Es gibt eine angenehm ruhige Atmosphäre und es werden eigentlich alle Arbeitsmittel auf recht schnellem Weg zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es wird nahezu nichts kommuniziert. Es entstehen Gerüchte, da Fragen um ein Thema herum gestellt werden, welche dann tausendfach interpretiert werden. Auf direktes Nachfragen wird dann eventuell eine Antwort gegeben, aber nicht zwingend an alle.
Am bedauerlichsten ist, dass leider keine Mitarbeitergespräche geführt werden so lange noch nichts am Dampfen ist. Somit können weder Probleme noch frühzeitig behoben werden noch besteht die Chance aus den Fehlern oder Erfolgen zu lernen.
Der Umgang miteinander ist aber in der Regel sehr freundlich.
Gleichberechtigung
Dahier die Gleichberechtigung der Geschlechter gefragt ist....
Hier werden eher Männer benachteiligt behandelt, da man der Auffassung ist, man müsse für das Erscheinungsbild eine Frauenquote erreichen. Somit werden eventuell qualifizierte Bewerber ausgestochen.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe hat seine Herausforderungen ob menschlich oder fachlich.
Image
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attraktiver Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima und viel Potenzial im digitalen Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung, Kommunikation, Weiterbildung und Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstein nicht ausreichend, Stand der Digitalisierung liegt hinter meinen Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Benefits wie frisches Obst oder Gratisgetränke sollten eingeführt werden, digitaler Wandel verläuft zu langsam
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, Vorgesetzer ist immer erreichbar
Image
gut integriertes und bekanntes Unternehmen in der Region
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und Homeofficemöglichkeiten können ausgebaut werden, ansonsten 30 Tage Urlaub und 40h - Woche im Jahresdurchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Reif-Akademie bietet große Fortbildungsvielfalt an, Förderung der Fähigkeiten und Stärken durch Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
gute und pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen sind geplant, neue Varianten zum nachhaltigeren Bauen sind in Planung, mehr Anstrengung zur Nachhaltigkeit ist wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft, fast alle haben ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen, nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
betribliche Altersvorsorge, Rücksichtnahme bei Krankheiten oder Verletzungen
Vorgesetztenverhalten
offenes und ehrliches Verhältnis, Probleme werden ernst genommen und berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
geräumige Büros, höhenverstellbare Tische, Technik und Vernetzung muss verbessert werden, keine Sitz/Pausenmöglichkeiten im Freien, frisches Obst oder Gratisgetränke fehlen
Kommunikation
gute Absprachen in den einzelnen Abteilungen, Austausch zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Gleichberechtigung
Es gab keine negativen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, spannend und fordernd, so gut wie keine langweilige oder eintönige Tage
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solides regionales Bauunternehmen, guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert es ein wenig zu lang bis neue Sachen angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte weiter in den Nachwuchs investieren.
Arbeitsatmosphäre
Passt eigentlich, es wird versucht einen Ausgleich zwischen den einzelnen Standorten, Abteilungen und Oberbauleitergruppen zu finden.
Image
in der Region gut angesehen und etabliert.
Work-Life-Balance
Seit einem Jahr eine 40h Woche eingeführt, im Jahresschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in für die Weiterbildung getan, die Reif Akademie bietet gute Angebote. Auch wird versucht neue Kollegen aus dem eigenen Nachwuchs (Studenten und Azubis) zu gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vernünfitge Vergütung aber auf Verhandlungsbasis. Für die Altersvorsorge ist gesorgt und es gibt Möglichkeiten sich abzusichern. Es wird jetzt auch jobRad angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte zukünftig ein größers Bewußtsein entwickelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen passt der, natürlich bilden sich einzelen Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Neuer Büroanbau wurde eingeweiht, genügen Platz und große Büros.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig aber die Kommunikation nimmt zu.
Gleichberechtigung
Bei mir war bis jetzt das Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen fast immer korrekt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte unterscheiden sich ständig. Es ist fast jedesmal ein neuer Lernprozess. Aus diesem Grund lernt man viel in den Themengebieten Straßenbau und Tiefbau. Im Bereich Digitalisierung wird jetzt vermehrt etwas gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma mit viel Potenzial, die es schaffen könnte zum Top-Arbeitgeber zu werden, würden sie nur mit der Zeit gehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zw. GF und AN - liegt aber auch denke ich an der Masse an Arbeit und Aufgaben die sie haben. Da bleibt einem nichts anderes übrig. Ja und der Arbeitsplatz ist eigentlich soweit sicher, solange man sich keine gravierenden Fehler erlaubt... sonst ist es ein entspanntes Arbeiten. Und wenn man seiner Tätigkeit nachgeht, ist der Tag schnell rum. Meist wird man auch in Ruhe gelassen, man muss nur wissen, wie man mit manchen Leuten umgeht. Das lernt man erst mit der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Steinzeit-Denken. Es gibt 10 Leute die dürfen sich alles erlauben. Und dann gibt es 10 die stehen auf der roten Liste. Dann dieses im HO arbeitet man nicht. Oder wozu brauchen die einen Firmenwagen?? Dieses veraltete und eingefahrene Denkweise. Die Firma hat so viel Potenzial. Aber in 10 Jahren ist die Hälfte in Rente und die andere Hälfte gegangen weil sich hier einfach nie was ändern wird. Und am schlimmsten ist dieses Äpfeln mit Birnen vergleichen. Und dass manche nur 30 Std. mit HO arbeiten dürfen, am besten noch einen Firmenwagen haben, null Leistung bringen und sich dann noch aufführen wie die Könige... die Leute bleiben dann. Und die guten werden verprellt. Aber das ist ja meist so.. Leistungsträger werden geschunden und die anderen gemieden..
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, 38 Std.-Woche, Getränke für alle!!!, interner Tarifvertrag, mehr Respekt zwischen technischem u. kaufmännischen Bereich (es muss auch mal bei Langzeitmitarbeitern knallen, auch wenn die eine Ebene höher stehen ;)), offenere und bessere Kommunikation und Ehrlichkeit. Naja das übliche eben. Und vorallem mal ein Firmenfest, ein Grillen oder irgend eine Veranstaltung. Ne Radtour, Wandern, es gibt so viele Möglichkeiten!! Und der Unterschied zwischen West und Ost (Hauptsitz Rastatt) muss endlich aufhören. Denen geht es viel besser als uns.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungswürdig. Gelobt wird schon, aber auch nur nach Nase. Jeder hat so seinen Liebling und andere fallen dafür komplett hinten runter. Faires Verhalten und Vertrauen herrschen hier eher weniger. Das geht aber schon in der Geschäftsführung los. Wenn man sich da schon nicht einig über wichtige Dinge ist, wird es dann halt eine Ebene nach unten weiter gegeben...
Image
Ist soweit ich weiß gut. Die Generalunternehmer bzw die öffentliche Hand arbeiten gerne mit uns.
Work-Life-Balance
Größter Kritikpunkt. Kein Leben mit der Zeit. Gerade für Azubis, Studenten, Berufseinsteiger oder auch Arbeitnehmer im mittleren Alter mit Kinder sind das die häufigsten Gründe die Firma zu verlassen. Eine Arbeitszeit von 42,5 Std/Woche sind überhaupt nicht reell. Die Leute müssen endlich begreifen, dass das der falsche Weg ist. Keiner wird bei 10 Std. Arbeit am Tag produktiver. Vielleicht derjenige, der nicht nachhause will, weils dort nicht schön ist. Bei jedem Normalsterblichen sinkt da die Motivation. Bei der Frage nach Teilzeit (38 Std/Woche!!) wird gleich mit Lohnkürzung gekontert. Aussagen wie im Homeoffice arbeitet doch keiner sind kompletter Schwachsinn! Vertraut den Leuten! Lasst sie machen. Und wenn einer im Firmengebäude arbeitet, arbeitet er auch zuhause. Und ist jemand im Firmengebäude faul (viel zu viele) dann arbeiten die Leute auch zuhause nicht! Achja, und die Firmenwagenpolitik ist auch unterirdisch... Die Autos werden gefahren bis man dann durchs Bodenblech gerutscht ist... und am schlimmsten finde ich, dass es nicht mal Getränke für die Angestellten gibt.. also bitte, wo leben wir denn??
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen sind sehr sehr begrenzt... Auch Schulungen gibt es sogut wie nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ist okay aber nicht angemessen. Zudem wird hier jeder, wirklich jeder anders bezahlt. Man müsste hier mal ein Modell einführen. Das geht nach Abschluss, Erfahrung, Verantwortung etc. pp .. ansonsten wird bezüglich Sozialleistungen leider außer VWL nichts gemacht. Schade, es gibt so viele Möglichkeiten einem Mitarbeiter ein bisschen Wertschätzung entgegen zu bringen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll das gehen im Bau!?
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut. 80% von den Leuten sind in Ordnung. Manchen kann man auch vertrauen und mit denen macht die Arbeit Spaß. Dafür gibt es dann die anderen 20%, die einen dann doch mal überlegen lassen das Handtuch zu werfen. Aber das interessiert sowieso niemanden. "Man soll es so hinnehmen" ...
Umgang mit älteren Kollegen
Schon in Ordnung. Aber die meisten haben ihre eingefahrene Arbeitsweise. Nehmen keine Tipps an und wissen zudem natürlich immer alles besser.
Dadurch ist ein auch Wandel in der Firma ins Moderne nicht möglich, weil die älteren Kollegen da einfach zu oft ihren Senf dazu geben...
Vorgesetztenverhalten
Habe ein gutes Verhalten zu meinem Vorgesetzten. Wurde aber auch schon öfter enttäuscht... bei Entscheidungen wird man zu selten einbezogen, was im Umkehrschluss dann Trotz hervorruft. Wenn man sich mal aufregt, heißt es man soll ruhig bleiben. Anstatt auch mal andere zur Verantwortung zu ziehen. Sonst ist es okay...
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
So wie in den meisten Baufirmen schlecht. Hier muss deutlich dran gearbeitet werden. Vorallem die Geschäftsführer untereinander sollten sich auf jeden Fall öfter kurzschließen und Dinge gemeinsam entscheiden. Technische und Kaufmännische Abteilungen stehen in keiner guten Beziehung zueinander... Informationen muss man ständig erbetteln und anfordern, keiner kommt mal von selbst auf einen zu wenn was ist. Gehts aber um Schuldzuweisungen da sind dann alle ganz vorne mit dabei.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Bauhauptgewerbe.
Interessante Aufgaben
Tiefbau eben. Es wäre schöner, wenn wir uns darauf konzentrieren.
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Solides Unternehmen mit tradition und Betonkopf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein finanziell sehr solides, traditionsbewusstes Unternehmen. Bietet nach der Probezeit Planungssicherheit fürs Leben und wenig Überraschungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsalltag befindet sich die Firma noch in der Mitte der Neunziger des letzten Jahrtausends. Und das wird sich mit Sicherheit auch die nächsten Jahre nicht ändern. Das heißt: IT wie auf dem Amt. Fixe Arbeitszeiten. Hoher Altersdurchschnitt. Wenig Motivation zur Gestaltung und Optimierung in allen Richtungen. Keine Frauen in wichtigen Positionen. Alte Autos.
Verbesserungsvorschläge
Auf ins 21. Jahrhundert! Nicht nur technisch. Die Menschen die hier arbeiten, sind tastächlich Menschen. So mit Wünschen und Interessen und so. Schön wärs, wenn sich das mal jemand in den silbernen Autos annehmen würde. Fördern, fordern und dann auch belohnen. Perspektiven bieten und gestallten. Selbstkritisch Denken. Das wärs.
Arbeitsatmosphäre
Ganz nett. Angestaubt, aber solide. Gute Kommunikation nach Links und Rechts. Klar, zwar oft viel Arbeit, aber in einem stabilen Rahmen und mit netten Kollegen.
Image
Das Unternehmen hat Tradition und lebt sie auch. Mal zum Guten. Mal zum Verdruss. Klar wird man belächelt für seinen Arbeitgeber weil der Ruf entsprechend mau ist. Aber die Auftraggeber mögen einen meist.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, wenig Personal und viel Belastung. Eine langfristige Planung von Auslastung gibt es nicht. Also, viele unbezahlte Überstunden wenn es wieder mal eng wird. Kein Zeitausgleich. Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich kümmert, bekommt das branchenübliche ohne Murren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist wie die schwäbische Herkunft der Firma. As cheap es possible. Wer mehr will muss hebeln. Immer wieder. Leistung hin oder her. Ein Blick auf Handys und Autos der Mitarbeiter macht das deutlich. Rente und Vermögensleistung nur wie Gesetz. Keine Zielvereinbarung und keine Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Keins.
Aber wer einmal ein paar Jahre tätig war, wird eigentlich nicht fallen gelassen. Egal ob lange krank oder unfähig. Daher 5 Sterne für Sozialbewustsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist gut. Je nach Team natürlich mal mehr mal weniger. Aber so schon ein funktionierendes Miteinander. Man lacht auch mal und wenig zickerrein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair. Wer einmal da ist, bleibt da. Auch wenn die Leistung nach läst. Oder gemeckert wird.
Vorgesetztenverhalten
Tja. Gelegentlich hat man das Gefühl, dass manch einer auf seinem Platz sitzt weil alle anderen gerade Kaffeeholen waren. Peterprinzip. Verantwortungsbewusstsein weiter oben ist leider selten. Gestaltungswille und Weiterentwicklung auch. Was nicht besser dadurch wird das die meisten Chefs geistig nahe der Rente sind. Es gib natürlich ein paar junge dynamisch Macher, aber wenn die ständig gegen Mauern laufen und nicht gefördert und belohnt werden...
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut. Sehr Zielorientiert und Teamorientiert. Nervig sind alte Abläufe und fehlendes Verantwortungsbewussein an zentralen Stellen. Was andere dann ausbaden müssen. Auch sind die Strukturen sehr hoch. Sehr vielschichtig und der altersdurchschnitt der Kollegen recht hoch. Das alles kostet oft sinnlos Mühe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt. Bau halt. Nur nach oben und zwischen den Stadtorten leider nicht. Keine Mitarbeitergespräche. Kein Feedback. Keine Einbindung in die Planung oder in Organisationsabläufe.
Gleichberechtigung
Existiert irgendwie nicht. Zwar werden seit einiger Zeit beide Geschlechter sogar für Technische Dinge eingestellt, aber es gibt da wo eintscheidungen fallen nur alternde Männer.
Interessante Aufgaben
Branchenüblich. Da die Firma breit auf gestellt ist, gibt es alles aus dem Gebiet. Tiefbau, Kanalbau, Asphalt.
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Geht so.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schlecht.
Keine Gleitzeit. Kernarbeitszeit über 40 Stunden. Keine Möglichkeit bspw. Kinder in Tageseinrichtungen bringen/holen zu können (bzw. nur nach Rücksprache).
Üstunden sind abgegolten.
Das übliche halt im Bauwesen...
Gehalt/Sozialleistungen
"Tariflohn"
Es gibt allerdings auch ein paar cent zur Rente dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baubranche! Hier gibt es kein Umweltbewusstsein... Wer etwas anderes behauptet verschließt die Augen vor der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut.
Mobbing wird nicht geduldet (und passiert hinter vorgehaltener Hand).
Unter den Gruppen gibt es keine Schnittmengen, es wird sich gerne gemieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut!
Vorgesetztenverhalten
Fair
Gleichberechtigung
Typisch Baubranche. Keine Frauen in Führungspositionen.
Meist werden typische "Männerwitze" über Frauen gemacht. Willkommen 21. Jhd.!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karriere bei Reif
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REIF Baugesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden REIF Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REIF Baugesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.