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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKeine Überraschungen.
Wenig Neuerungen.
Finanziell solide Firma.
Mega Gehalt verhandelbar.
- die persönliche Nahbarkeit und Herzlichkeit
- die Flexibilität
Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung, Kommunikation, Weiterbildung und Förderung
Vertrauen zw. GF und AN - liegt aber auch denke ich an der Masse an Arbeit und Aufgaben die sie haben. Da bleibt einem nichts anderes übrig. Ja und der Arbeitsplatz ist eigentlich soweit sicher, solange man sich keine gravierenden Fehler erlaubt... sonst ist es ein entspanntes Arbeiten. Und wenn man seiner Tätigkeit nachgeht, ist der Tag schnell rum. Meist wird man auch in Ruhe gelassen, man muss nur wissen, wie man mit manchen Leuten umgeht. Das lernt man erst ...
Ein finanziell sehr solides, traditionsbewusstes Unternehmen. Bietet nach der Probezeit Planungssicherheit fürs Leben und wenig Überraschungen.
Chefs ohne Ambitionen.
Viele Leitungsebenen und Verantwortungschaos.
Die krasse Ungleichbehandlung bei HO, Arbeitszeiten und Dienstwagen.
Verkrustete Strukturen
Manchmal dauert es ein wenig zu lang bis neue Sachen angegangen werden
- Willkürlichkeiten
- hinwegsetzen über die Hierarchie
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstein nicht ausreichend, Stand der Digitalisierung liegt hinter meinen Erwartungen
Dieses Steinzeit-Denken. Es gibt 10 Leute die dürfen sich alles erlauben. Und dann gibt es 10 die stehen auf der roten Liste. Dann dieses im HO arbeitet man nicht. Oder wozu brauchen die einen Firmenwagen?? Dieses veraltete und eingefahrene Denkweise. Die Firma hat so viel Potenzial. Aber in 10 Jahren ist die Hälfte in Rente und die andere Hälfte gegangen weil sich hier einfach nie was ändern wird. Und am schlimmsten ist dieses Äpfeln mit Birnen vergleichen. Und dass manche ...
Auch alte Manager mal fordern. Oder zumindest hinterfragen, ob die noch was leisten.
Strukturen vereinfachen.
Weniger Bürokratie.
Weniger Kindergarten zwischen den Gruppen.
Mehr kommunizieren.
-Aufgaben nach unten klar definieren
-veraltete Ansichten und Gewohnheiten ablegen
-beteiligt die Mitarbeiter
Mitarbeiter-Benefits wie frisches Obst oder Gratisgetränke sollten eingeführt werden, digitaler Wandel verläuft zu langsam
Mann sollte weiter in den Nachwuchs investieren.
Auf ins 21. Jahrhundert! Nicht nur technisch. Die Menschen die hier arbeiten, sind tastächlich Menschen. So mit Wünschen und Interessen und so. Schön wärs, wenn sich das mal jemand in den silbernen Autos annehmen würde. Fördern, fordern und dann auch belohnen. Perspektiven bieten und gestallten. Selbstkritisch Denken. Das wärs.
Der am besten bewertete Faktor von REIF Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt eigentlich immer was zu tun. Ob es sinnhaft ist, steht auf einem anderen Blatt. Viel ist Bürokratie und unsinnig.
Jede Aufgabe hat seine Herausforderungen ob menschlich oder fachlich.
Die Projekte unterscheiden sich ständig. Es ist fast jedesmal ein neuer Lernprozess. Aus diesem Grund lernt man viel in den Themengebieten Straßenbau und Tiefbau. Im Bereich Digitalisierung wird jetzt vermehrt etwas gemacht.
sehr abwechslungsreich, spannend und fordernd, so gut wie keine langweilige oder eintönige Tage
Branchenüblich. Da die Firma breit auf gestellt ist, gibt es alles aus dem Gebiet. Tiefbau, Kanalbau, Asphalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIF Baugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice und Teilzeit nur für "ausgewählte" Kollegen. Feste Arbeitszeiten. 40h Woche und unbezahlte Überstunden.
Es ist in der Regel kein Problem von Zeit zu Zeit auch mal private Angelegenheiten in der Arbeitszeit zu regeln, solange man seine Arbeit macht.
Die Arbeitszeiten wurden im Winter reduziert, was im Jahresdurchschnitt die Arbeitszeit auf gute 40h/w reduziert hat.
Es sind keine regelmäßigen Überstunden fällig, außer um mal wieder irgendetwas zu kompensieren, wie Krankheiten oder Sonderaufgaben.
Derzeit werden flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Gleitzeit- und Homeofficemöglichkeiten können ausgebaut werden, ansonsten 30 Tage Urlaub und 40h - Woche im Jahresdurchschnitt
Größter Kritikpunkt. Kein Leben mit der Zeit. Gerade für Azubis, Studenten, Berufseinsteiger oder auch Arbeitnehmer im mittleren Alter mit Kinder sind das die häufigsten Gründe die Firma zu verlassen. Eine Arbeitszeit von 42,5 Std/Woche sind überhaupt nicht reell. Die Leute müssen endlich begreifen, dass das der falsche Weg ist. Keiner wird bei 10 Std. Arbeit am Tag produktiver. Vielleicht derjenige, der nicht nachhause will, weils dort nicht schön ist. Bei jedem Normalsterblichen sinkt da die Motivation. Bei der Frage nach ...
Feste Arbeitszeiten, wenig Personal und viel Belastung. Eine langfristige Planung von Auslastung gibt es nicht. Also, viele unbezahlte Überstunden wenn es wieder mal eng wird. Kein Zeitausgleich. Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt ne Akkademie für Videoschulungen. Aber alles was Geld kostet muss erbettelt werden.
Es gibt allgemeine Angebote, aber es muss sich selbst gekümmert werden.
Es wird viel in für die Weiterbildung getan, die Reif Akademie bietet gute Angebote. Auch wird versucht neue Kollegen aus dem eigenen Nachwuchs (Studenten und Azubis) zu gewinnen.
Reif-Akademie bietet große Fortbildungsvielfalt an, Förderung der Fähigkeiten und Stärken durch Vorgesetzte
Die Chancen sind sehr sehr begrenzt... Auch Schulungen gibt es sogut wie nie.
