8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegschancen vorhanden, selbst als Monteur kann man mit Ehrgeiz und Fleiß irgendwann Vorgesetzter werden.
Viele Auszubildende werden nach der Lehre übernommen.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts (nicht bei allen Arbeitgebern selbstverständlich)
Weiterbildungen auch fürs Werkstattpersonal könnte kontinuierlicher sein
Spontan Urlaub möglich, ehrliche Kommunikation
Wird oft schlechter dargestellt als das Unternehmen als Arbeitgeber ist.
Eigene LKW Runderneuerung als Beitrag zum Umweltschutz
Fairer Umgang auch mit älteren Kollegen. Auch mit über 50 kann man sich ohne Probleme bewerben und die Bewerbung wird fair behandelt
Auch von Vorgesetztenseite/ Geschäftsleitung wird offen und ehrlich, auch in kritischen Situationen gesprochen.
Urlaub auch mal spontan bekommen ,finde man sehr schön
Wenn es hart auf hart kommt ,ist man immer alleine
Es geht nur um Umsatz, deswegen keine richtige Arbeitsatmosphäre
Der Werkstatt perfekt, zum Büro naja kann man dran arbeiten
Sehr schlecht, keine richtigen ausrüstung für pannen,Werkzeuge naja ,keine spezielle Werkzeuge
Werkstatt zu Büro mangelhaft
Für die Arbeit viel zu wenig
Zu wenig Kommunikation, die Firmeninterssen stehen über dem Mitarbeiterwohl, zu schlechte bezahlung für so einen Knochenjob, die Maschinen und werkzeuge sind älter als die Mitarbeiter zusammen, die pannenbullis sind eigentlich immer defekt.
Mehr mit den kleinen Mitarbeitern im Unternwhmen sprechen und umsetzten
Spontaner Urlaub außerhalb der Season möglich
Preise zum Teil weit aus höher als beim Konkurrenten, dadurch schwieriger Verkauf am Privatperson.
Preispolitik besser im Auge haben und mit den Internetpreisen mitziehen.
Dass Kollegen über 45 geschätzt werden und jeder hier alles werden kann. Die Filialen halten überwiegend zusammen
Dass eigene Ideen und kreativität weder gewollt noch unterstützt werden, das ständige herumhacken auf den Mitarbeitern ohne jedoch das Gespräch zu suchen und das Misstrauen inkl. Drohungen mit Abmahnung ohne Anlass.
Modernisieren von Niederlassungen und Verwaltung. Mehr Freiraum und Mittragen von Entscheidungen. Am Image arbeiten. Das Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiver machen und diese stärker binden.
Die miese Stimmung wird in der Zentrale angetrieben und zieht sich durch alle Geschäftsbereiche.
Keinerlei Werbung, viele Kunden wissen nicht einmal, dass es eine Filialkette ist.
Wenn Feierabend dann Feierabend. Ausserhalb Saison viel Zeit zum abfeiern.
Einige wenige interne und externe Schulungen, jeder kann bei Bedarf zum Filialleiter werden oder in die Zentrale wechseln.
Gehalt angemessen, Sozialleistungen gibt es keine. Nur Urlaubsgels, im Winter ein 'Fresspaket'.
Darüber macht sich niemand Gedanken.
Alle sitzen in einem Bot, herzlichkeit und hilfsbereitschaft ist gross.
Viele ältere Kollegen.
Auf Niederlassungsleiterebene fair und direkt, doch Zentralverwaltung mit ständigem Misstrauen und einer Mentalität, dass die Filialen nur ausführende Kräfte ohne eigenen Willen wären.
EDV überaltert und langsam. Maschinen werden nicht gewartet und erst wenn kaputt wird etwas unternommen. Filialen unterbesetzt. Kein Internet in dem Filialen.
Vom Monteur zum Geschäftsführer immer alle erreichbar.
Hier kann auch der ungelernte Monteur noch seine eigene Filiale kriegen wenn er mit der GL mitzieht und macht was gesagt wird. Grundsätzlich keine Probleme mit weiblichen Kollegen.
Es geht nur darum seine Arbeit zu machen, Mitdenken und Kreativität unerwünscht.