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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenAufstiegschancen vorhanden, selbst als Monteur kann man mit Ehrgeiz und Fleiß irgendwann Vorgesetzter werden.
Viele Auszubildende werden nach der Lehre übernommen.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts (nicht bei allen Arbeitgebern selbstverständlich)
Urlaub auch mal spontan bekommen ,finde man sehr schön
Spontaner Urlaub außerhalb der Season möglich
Dass Kollegen über 45 geschätzt werden und jeder hier alles werden kann. Die Filialen halten überwiegend zusammen
Wenn es hart auf hart kommt ,ist man immer alleine
Zu wenig Kommunikation, die Firmeninterssen stehen über dem Mitarbeiterwohl, zu schlechte bezahlung für so einen Knochenjob, die Maschinen und werkzeuge sind älter als die Mitarbeiter zusammen, die pannenbullis sind eigentlich immer defekt.
Preise zum Teil weit aus höher als beim Konkurrenten, dadurch schwieriger Verkauf am Privatperson.
Dass eigene Ideen und kreativität weder gewollt noch unterstützt werden, das ständige herumhacken auf den Mitarbeitern ohne jedoch das Gespräch zu suchen und das Misstrauen inkl. Drohungen mit Abmahnung ohne Anlass.
Weiterbildungen auch fürs Werkstattpersonal könnte kontinuierlicher sein
Mehr mit den kleinen Mitarbeitern im Unternwhmen sprechen und umsetzten
Preispolitik besser im Auge haben und mit den Internetpreisen mitziehen.
Modernisieren von Niederlassungen und Verwaltung. Mehr Freiraum und Mittragen von Entscheidungen. Am Image arbeiten. Das Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiver machen und diese stärker binden.
Der am besten bewertete Faktor von Reifen-Günther Beteiligungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann auch der ungelernte Monteur noch seine eigene Filiale kriegen wenn er mit der GL mitzieht und macht was gesagt wird. Grundsätzlich keine Probleme mit weiblichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen-Günther Beteiligungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige wenige interne und externe Schulungen, jeder kann bei Bedarf zum Filialleiter werden oder in die Zentrale wechseln.
