Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reifen Lorenz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation Zentrale/Geschäftsführung zu Filiale ist ausbaufähig, Mitarbeiter haben aber über Round-Table die Möglichkeit der Mitbestimmung. Regelmäßige Besuche der Geschäftsleitung am eigenen Standort mit Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen.
Überstunden können in Freizeit abgefeiert werden. Gerade nach stressiger Frühjahrs- und Herbstsaison sehr von Vorteil.
Meist korrekt und fair. Mitarbeiter haben bei neuen Maschinen und Geräten ein Mitspracherecht.
Jeden Tag was Neues. Durch Kunden sehr abwechslungsreich.
Gutes Betriebsklima. Meist entspannte Atmosphäre. Generell wird ein lockerer Umgang gepflegt.