Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenBetriebsklima, Kollegen, Überstundenregelung, Zusatzleistungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten
Das man immer sprechen kann, wenn es etwas gibt. Es wird dann alles versucht um eine Lösung zu finden.
Leider nichts
Ordnung und sauberkeit ist denen wichtig
Familiär, Probleme werden gemeinsam gelöst, man unterhält sich auf Augenhöhe, es gibt Prozente, Flexibel
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als verbesserungswürdig
Es ist ein konkurenzkampf im büro und du darfst nicht mal krank sein
langsame Digitalisierung, zu niedriges Einstiegsgehalt
Führungsebene
Kommunikation.
Akzeptiere mal dass ausgelernte leute nicht mit 1700 über die runden kommen. Und dass man doch mal krank sein kann. Hallo? Kein mensch ist perfekt und nur weil ich mal krank bin, bin ich gekündigt?
Mitarbeitern vertrauen in ihrer Arbeit entgegenbringen, zuhören (die Kündigungen kommen nicht ohne vorherige Bitte um Hilfe und Änderungswünsche)
Gehälter, Urlaubs-und Weihnachtsgeld sollten angepasst werden und einige Sachen auf den neusten Stand gebracht werden.
Sich endlich darauf besinnen was die Angestellten leisten und dies auch gerecht belohnen. Siehe Lohnentwicklung!!!
Krempelt den Laden um und werdet euch eurer Führungsverantwortung bewusst
Der am besten bewertete Faktor von Reifen Lorenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man in einem Boot sitzt, sind die Kollegen in der Filiale die Steinhalme
Überwiegend gut.
wir halten immer zusammen.
Natürlich gibt es bei 250 Mitarbeitern immer jemanden dem die Nase des anderen nicht passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Lorenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundgehalt könnte besser sein, dafür viele Zusatzleistungen (Job-Rad, Coporate Benefits, Mitarbeiterrabatte) welche stetig erweitert werden. Mitarbeiterevents über das ganze Jahr verteilt. (Kino, Feiern, Public-Viewing)
Eine Lohnanpassung von 0,20€ pro Stunde wird als ennorme Lohnerhöhung angesehen
Mindestlohn oder knapp drüber
Gehälter sind verbesserungswürdig.
Mindestlohn oder knapp darüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Firma fördert engagierte Mitarbeiter in allen Belangen.
man kann sich bei Reifen Lorenz weiter entwickeln und sämtliche Weiterbildungen wahrnehmen.
Egal ob Ausbildung oder Weiterbildung, man wird super unterstützt.
Schulungen für Mitarbeiter wenn Bedarf ist
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder sich zu informieren.
