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Reifenhäuser 
Gruppe
Bewertung

Leider nicht mehr das was es mal war

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reifenhäuser REICOFIL Verwaltungs GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und das mobile Arbeiten sollte wieder eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen geht seit drei Jahren steil bergab

Kommunikation

Als Arbeitnehmer erfährt man jede Entscheidung als letzter

Kollegenzusammenhalt

Im Team top, im Unternehmen flop

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell und die 35 Stunden Woche ist gut. Mobiles Arbeiten wurde von einen auf den anderen Tag komplett abgeschafft.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist gut und hat immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und vielseitig. Man muss Spaß daran haben auch kritische und schwierige Aufgaben selbstständig meistern zu können.

Gleichberechtigung

Ein Männerdominiertes Unternehmen mit viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Junge Leute sind gewünscht werden aber nicht gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit alten Teppichböden. Das Gebäude an sich ist modern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als Mülltrennung ist nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach IG Metall ist gut und die Sonderzahlungen sind super. Die Eingruppierungen sollten überdacht werden.

Image

Wird leider immer schlechter :(

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich man muss nur darum kämpfen und privat zahlen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana SchnickePersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten!

Es tut uns leid, dass Sie die Entwicklung des Unternehmens in einigen Bereichen negativ wahrnehmen. Besonders Ihre Kritik an der Kommunikation und der Gleichberechtigung bedauern wir. Gleichzeitig hilft uns Ihr Feedback dabei, an uns zu arbeiten.

Gerne möchten wir Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden und konkrete Verbesserungen umzusetzen.

Bitte nehmen Sie Kontakt mit Ihrer Führungskraft oder direkt mit uns aus der Personalabteilung auf, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.

Vielen Dank,
Ihre Personalabteilung

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