Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.
Hightech und Tradition
Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.
Kinderbetreuung
Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.
Gesundheitsmanagement
Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.
Altersvorsorge
Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Unsere starke Basis
Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Unsere menschliche Art
Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.
Unser Pioniergeist
Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.
Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.
Standorte Inland
Troisdorf, Reichshof, Worms, Kelberg, Heinsberg, Kabelsketal
Standorte Ausland
Italien, Russland, Philippinen, Indien, China, Singapur, Vietnam, USA, Chile, Türkei
gute Kantine, kostenloser Parkplatz
tolle Mitarbeiter-Benefits,
Mitgliedschaft Urban Sport Club mega günstig
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert
Regelmäßige Purpose Veranstaltungen durch den CEO persönlich
Ausbilder und eigene Lehrwerksratt sowie die gute Arbeitsatmosphäre.
Das es ein Familiengeführtes Unternehmen ist und Tarifgebunden
Pünktliches Gehalt - Kantine -
Kantine mit einem netten Koch, es gibt genug Parkplätze, ein Kaufland ist in der Nähe.
Wenn unfähige Leute Personalverantwortung tragen, ist das wie ein Blinder, der den Bus fährt – alle halten die Luft an und hoffen, dass es nicht im Graben endet. Grüße an den Produktionsleiter in Bergheim! Vielleicht mal weniger Hörigkeit und mehr echtes Krisenmanagement? Qualität kostet, aber dafür gibt’s dann auch Erfolg statt Chaos.
Es interessiert leider nicht wenn man im Homeoffice weniger Stunden aufschreibt oder mal Samstags für Lau ein paar sachen macht. Homeoffice ist halt nicht gewünscht, auch wenn die möglichkeit dazu in den Stellenanzeigen angepriesen wird (Stand September 2024).
Versprechungen die nicht gehalten werden
Mehraufgaben abwälzen ohne sie zu entlohnen
Gehaltsstruktur, gleiche Arbeiten mit ganz unterschiedlichen Verträge
„Führungskräfte“
Führungskräfte zur Verantwortung ziehen und hinterfragen. Die großen Probleme sind nämlich hausgemacht und bekannt aber die Führungskräfte sind perfekt darin die Schuld nach unten zu schieben. Wenn z.b. als Projektverzug am Ende der Logistiker schuld sein soll weil er nicht an einem Tag 100 Pakete packen konnte, frage ich mich ob die Prozesse der Firma nicht eher schuld sind.
Gleichbehandlung von Führungskräften (Sympathie), Kritik sollte konstruktiv sein und nicht destruktiv, Feedbackgespräche (1x im Jahr reicht nicht), klare Ziele formulieren, …
Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen. Kommunikationsschulungen. Getränkegestellung (Kaffee, Tee, Wasser) für alle BU´s.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und das mobile Arbeiten sollte wieder eingeführt werden.
Führungskräfte weniger als Selbstdarsteller, sondern mehr in sozialer Kompetenz schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es ist halt wie überall, es gibt Kollegen mit denen arbeitet man gerne und es gibt Kollegen mit denen man nicht gerne arbeitet. Im großen und ganzen ist der Kollegen Zusammenhalt aber sehr gut.
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammen arbeiten.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist meist sehr gut.
Die Kollegen sind top. Man hilft sich wo man kann.
zwischenmenschlich wie fachlich tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriereleiter? Eher eine Kletterwand, die nur zwei Griffmöglichkeiten hat: Kindheitsfreund des Chefs oder professionelle Rektalakrobatik.
Außer Abteilungsseminare gibt es keine individuelle Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Zig mal drum gebeten, nie umgesetzt worden.
Ich hatte den Eindruck, dass nicht alle mündlichen Zusagen später eingehalten wurden.
Auf Grund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage wird an Weiterbildungen leider gespart.
Ja möglich solange die Firma da nicht höhere löhne zahlen muss
