170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
konstruktives, innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld
Beständiges und solides Familienunternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen und sehr gutem Ruf in der Branche
phasenweise starke Arbeitsauslastung, aber Möglichkeiten zum Ausgleich; familiäre Belange können gut berücksichtigt werden
gezielte, bedarfsgerechte Weiterbildungen finden statt; umfangreiches Ausbildungsangebot; viele Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen besetzt
Faires und vielseitiges Paket
Das Unternehmen unterstützt viele lokale Initiativen, Sportvereine etc.
zwischenmenschlich wie fachlich tolles Miteinander
viele ältere Kollegen werden für ihr langjähriges Fachwissen sehr geschätzt
Viel eigenverantwortliches Arbeiten, aber trotzdem regelmäßige Möglichkeiten zur Abstimmung
Standard-Ausstattung
erfolgt über verschiedene Kanäle, manchmal könnten diese besser aufeinander abgestimmt werden
Keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, die Branche ist einfach stark männlich geprägt
abwechslungsreich & fordernd
Das keine Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen erfolgt.
Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen. Kommunikationsschulungen. Getränkegestellung (Kaffee, Tee, Wasser) für alle BU´s.
Es herrschen zu starre Hierarchieebenen, Führungskräfte nutzen ihre Position aus. HomeOffice ist dadurch nicht in alle BU´s möglich, da vom Vorgesetzen verboten. Obwohl es ein Betriebsvereinbarung gibt die klar regelt das man 2 Tage in der Woche HomeOffice machen darf.
Aktuell durch die Wirtschaftliche Lage und der bereits dadurch erfolgten Maßnahmen ist das Image leider nicht gut. Ich hoffe das daran gearbeitet wird, denn eigentlich war Reifenhäuser immer ein toller Arbeitgeber.
Auf Grund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage wird an Weiterbildungen leider gespart.
Gute Bezahlung, aber trotz Tarifvertrag erfolgen falsche Eingruppierungen.
Es erfolgt keine Mülltrennung, in die Küchen stehen zwar unterschiedliche Mülleimer, aber leider ist nicht bekannt welcher Mülleimer für welchen Müll vorgesehen ist. Außerdem kommt am Tagesende die Reinigungsfirma und kippt den Inhalt aller Mülleimer in einen Beutel.
In meinen Team ist alles perfekt.
Defekte Klimaanlagen werden nicht repariert, da sind die Arbeitsbedingungen im Sommer sehr unangenehm.
Fehlt zwischen den einzelnen BU´s leider noch viel zu oft.
Führungskräfte weniger als Selbstdarsteller, sondern mehr in sozialer Kompetenz schulen.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Aktuelle Auftragslage bringt Unsicherheit in die Belegschaft
Schwarze Schafe gibt es immer und in jeder Firma.
Großraumbüros haben eben Vor- und Nachteile
gute Kantine, kostenloser Parkplatz
tolle Mitarbeiter-Benefits,
Mitgliedschaft Urban Sport Club mega günstig
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert
Regelmäßige Purpose Veranstaltungen durch den CEO persönlich
Nettes, familiäres Miteinander auch firmenübergreifend, auf dem Hof/Kantine wird immer gegrüßt
Gleit-/Flexzeitkonten, Homeoffice, wo möglich
Kinderferienfreizeiten in den Sommerferien
IG Metall-Tarifvertrag
Auf einem guten Weg zu einem kooperativem Miteinander anstatt starre Hierachien
Frauen werden gefördert, Frauennetzwerk ist im Entstehen
Man lernt immer Neues
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und das mobile Arbeiten sollte wieder eingeführt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen geht seit drei Jahren steil bergab
Wird leider immer schlechter :(
Das Gleitzeitmodell und die 35 Stunden Woche ist gut. Mobiles Arbeiten wurde von einen auf den anderen Tag komplett abgeschafft.
Ist möglich man muss nur darum kämpfen und privat zahlen
Gehalt nach IG Metall ist gut und die Sonderzahlungen sind super. Die Eingruppierungen sollten überdacht werden.
Mehr als Mülltrennung ist nicht
Im Team top, im Unternehmen flop
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung
Die Teamleitung ist gut und hat immer ein offenes Ohr
Großraumbüros mit alten Teppichböden. Das Gebäude an sich ist modern.
Als Arbeitnehmer erfährt man jede Entscheidung als letzter
Ein Männerdominiertes Unternehmen mit viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Junge Leute sind gewünscht werden aber nicht gefördert.
Aufgaben sind interessant und vielseitig. Man muss Spaß daran haben auch kritische und schwierige Aufgaben selbstständig meistern zu können.
Spannende Projekte
Es interessiert leider nicht wenn man im Homeoffice weniger Stunden aufschreibt oder mal Samstags für Lau ein paar sachen macht. Homeoffice ist halt nicht gewünscht, auch wenn die möglichkeit dazu in den Stellenanzeigen angepriesen wird (Stand September 2024).
Einheitliche Regelung für mobiles arbeiten auch wenn es unerwünscht ist. Es gibt jobs die müssen nicht im Büro erledigt werden, effizienter ist es zuhause, ohne die Ständigen gequatsche im Büro.
Nette Kollegen, guter Chef.
Die Stimmung ist eher schlecht im Unternehmen. Das Image wird nach aussen gut vermarktet.
Leider ist Mobiles Arbeiten nicht mehr gewünscht. Da wird es wieder deutlich schwerer.
Wird gefördert.
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammen arbeiten.
Man kann alles Fachlich auf gleicher höhe diskutieren.
Wenn man aktiv hinterher ist klappt es, ausser die It.
Leider bin ich falsch eingruppiert. Aber davon will keiner was hören.
Bester Job.
Das es ein Familiengeführtes Unternehmen ist und Tarifgebunden
Ausbilder und eigene Lehrwerksratt sowie die gute Arbeitsatmosphäre.
Pünktliches Gehalt - Kantine -
Den Rest
Führungskräfte austauschen
Vorgesetzte sind selten in der Lage gut zu kommunizieren. Lob wird nicht ausgesprochen. Verantwortung wird auch selten übernommen, sondern eher abgeschoben.
Dafür das Reifenhäuser sich als Familiennah und Menschenfreundlich zeigt, ist der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern zeitweise Unfäir und Unsozial.
Kein mobiles Arbeiten möglich. Es ist möglich spontan freie Zeit zu bekommen, muss aber persönlich vorstellig werden. Gleitzeitsystem sehr praktisch.
Zahlung nach Tarif
Die Kollegen sind top. Man hilft sich wo man kann.
Oft übernehmen die Vorgesetzten nicht die nötige Verantwortung und der Umgangston ist nicht immer angemessen.
So verdient kununu Geld.