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Reifenhäuser 
Gruppe
Bewertung

Bis jetzt ganz ok.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei REIFENHÄUSER in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert leider nicht wenn man im Homeoffice weniger Stunden aufschreibt oder mal Samstags für Lau ein paar sachen macht. Homeoffice ist halt nicht gewünscht, auch wenn die möglichkeit dazu in den Stellenanzeigen angepriesen wird (Stand September 2024).

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelung für mobiles arbeiten auch wenn es unerwünscht ist. Es gibt jobs die müssen nicht im Büro erledigt werden, effizienter ist es zuhause, ohne die Ständigen gequatsche im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter Chef.

Kommunikation

Wenn man aktiv hinterher ist klappt es, ausser die It.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammen arbeiten.

Work-Life-Balance

Leider ist Mobiles Arbeiten nicht mehr gewünscht. Da wird es wieder deutlich schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Man kann alles Fachlich auf gleicher höhe diskutieren.

Interessante Aufgaben

Bester Job.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider bin ich falsch eingruppiert. Aber davon will keiner was hören.

Image

Die Stimmung ist eher schlecht im Unternehmen. Das Image wird nach aussen gut vermarktet.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana SchnickePersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis in den genannten Punkten als verbesserungswürdig beschreiben, insb. in Bezug auf das mobile Arbeiten, das bei uns bedarfsorientiert gehandhabt wird.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben bzw. Projekten zufrieden sind und das Miteinander bei Reifenhäuser als kollegial empfinden.

Ihre Anmerkungen zum mobilen Arbeiten sowie den anderen Punkten nehmen wir ernst. Wir möchten Sie ermutigen, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen. Ein offener Dialog kann dazu beitragen, Ihre Bedenken zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

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