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Reifenhäuser 
Gruppe
Bewertung

Kommunikation und faire Bezahlung sind sehr ausbaufähig

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REIFENHÄUSER in Troisdorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen. Kommunikationsschulungen. Getränkegestellung (Kaffee, Tee, Wasser) für alle BU´s.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen zu starre Hierarchieebenen, Führungskräfte nutzen ihre Position aus. HomeOffice ist dadurch nicht in alle BU´s möglich, da vom Vorgesetzen verboten. Obwohl es ein Betriebsvereinbarung gibt die klar regelt das man 2 Tage in der Woche HomeOffice machen darf.

Kommunikation

Fehlt zwischen den einzelnen BU´s leider noch viel zu oft.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Team ist alles perfekt.

Arbeitsbedingungen

Defekte Klimaanlagen werden nicht repariert, da sind die Arbeitsbedingungen im Sommer sehr unangenehm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es erfolgt keine Mülltrennung, in die Küchen stehen zwar unterschiedliche Mülleimer, aber leider ist nicht bekannt welcher Mülleimer für welchen Müll vorgesehen ist. Außerdem kommt am Tagesende die Reinigungsfirma und kippt den Inhalt aller Mülleimer in einen Beutel.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung, aber trotz Tarifvertrag erfolgen falsche Eingruppierungen.

Image

Aktuell durch die Wirtschaftliche Lage und der bereits dadurch erfolgten Maßnahmen ist das Image leider nicht gut. Ich hoffe das daran gearbeitet wird, denn eigentlich war Reifenhäuser immer ein toller Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage wird an Weiterbildungen leider gespart.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana SchnickePersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback!

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten sowie die interessanten Aufgaben in Ihrem Team positiv hervorheben und sich somit in ihrem direkten Arbeitsumfeld wohl zu fühlen scheinen.

Dennoch nehmen wir auch die anderen Aspekte wie z. B. die Themen Homeofficeregelung bzw. Eingruppierung ernst. Gern können Sie bei Fragen zu betrieblichen und tariflichen Regelungen in den individuellen Austausch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin gehen. Ihre direkte Führungskraft oder die Personalabteilung stehen auch gern zur Verfügung, wenn Sie konkrete weitere Verbesserungsvorschläge oder Feedback im Detail besprechen möchten.

Ihre Personalabteilung

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