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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reinhard Bretthauer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander läuft bis ins mittlere Management sehr gut. Von ganz oben nach unten müssen die Mitarbeiter jedoch mehr mitgenommen werden.
Stets Kollegial. Die Arbeit - auch Abteilungsübergreifend - läuft in der Regel problemlos und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Es ist immer Platz für sachliche Kritik sowie Verbesserungsvorschläge.
Es kommt sehr stark auf die Abteilung an, für die man tätig ist.
Die Führungsebene bis ins mittlere Management ist nahezu durchweg mit sehr kompetenten Mitarbeitern besetzt. In allen mir bekannten Abteilungen sind die Mitarbeiter in leitenden Positionen für ihre Mitarbeiter immer ansprechbar und nehmen deren Belange ernst.
Durch die große Fertigungsvielfalt (Spritzguss, Montage, Werkzeugbau) und die Fertigung für verschiedenste Branchen herrscht kein Mangel an neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Aufkommende Probleme können jederzeit angesprochen werden. Im Anschluss wird sich darum gekümmert, eine entsprechende Lösung zu finden. Zusammenarbeit in der eigenen Abteilung aber auch übergreifend in der Regel harmonisch und immer zielführend.