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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Familienunternehmen ist nicht nur ein Werbeslogan. Wenn ich mit dem Chef/Inhaber sprechen möchte, dann kann ich das jederzeit tun.
- Viele fähige Führungskräfte und Facharbeiter.
Ordentliche Firma, freundlicher Umgang, Abwechslungsreiche Arbeit, flexibel Arbeitszeit in einigen Bereichen.
Gehaltsgefüge ist katastrophal, Kommunikation meist nicht ausreichen. Altersvorsorge erst nach einigen Jahren Betriebsangehörigkeit.
- In einigen Bereichen muss das Unternehmen moderner werden um attraktiv für zukünftige Fachkräfte zu bleiben bzw. vorhandene Kollegen halten zu können.
Grundsätzlich mehr den Mitarbeitern zuhören, klare Konzepte entwickeln und für Transparenz sorgen. Es ist gut, wenn sich eine Firma familiär anfühlt, am Ende sind es aber doch einige, die sich zu familiär fühlen.
- Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden.
- Mehrarbeit muss entsprechend honoriert werden.
- Das Unternehmen muss sich für modernere Arbeitsmodelle öffnen. (Homeoffice etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Reinhard Bretthauer ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets Kollegial. Die Arbeit - auch Abteilungsübergreifend - läuft in der Regel problemlos und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Es ist immer Platz für sachliche Kritik sowie Verbesserungsvorschläge.
In meiner Abteilung stets angenehm, hängt natürlich auch am Ende an einem selbst. Neue Mitarbeiter werden fair aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhard Bretthauer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider hapert es an einigen Punkten der Kommunikation, Kritik wird nicht geäußert, Ideen selten ernst - oder angenommen. Hier sollte grundsätzlich mehr kommuniziert werden, auch unter den Abteilungen.
Die Kommunikation untereinander läuft bis ins mittlere Management sehr gut. Von ganz oben nach unten müssen die Mitarbeiter jedoch mehr mitgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg durch Leistung ist definitiv möglich.
Sinnvolle Weiterbildung wird in der Regel genehmigt, allerdings fehlt hier ein Personalentwicklungsplan durch die HR-Abteilung. Man muss also gezielt selbst fragen bzw. auf seinen Vorgesetzten hoffen.
Schulungen werden ermöglicht, intern aufsteigen ist auch möglich. Man muss allerdings nachfragen, wo ich wieder beim Thema Kommunikation bin.
