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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reinigungs-Service Richter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dem ist teilweise nichts hinzuzufügen. In jedem Unternehmen sind die verschiedensten Charaktere. Hier treffen sich aber teilweise Teufel und Engel. Manchmal ist sogar der Teufel selbst, sein eigener Feind. Am schlimmsten sind eigentlich die Kollegen, die schon sehr lange da sind und sich selbst als "die Besten" einstufen. Es besteht scheinbar die Angst, dass Bessere kommen könnten, die einem den Platz streitig machen könnten.
Seltene Freizeitwünsche wurden natürlich so gut wie nur möglich berücksichtigt. Ein knurren der Objektleitung war dann zu hören, wenn die Anfrage eben knapp war. Man sollte halt bedenken, dass ein Fulltime-Job auch ein Fulltime-Job bedeutet und man möglichst seine Termine weitestgehend auf die freie Zeit umzulegen hat.
Die Objektleitung macht ihre Arbeit sehr gut. Auf persönliche Meinungen oder Kritiken hat die Geschäftsleitung gelegentlich ein Ohr gehabt. Es wurde nicht diskret genug ausdiskutiert, sodass der Kollegenzusammenhalt, welche eh schon nicht so gut war, noch mehr litt.
Im Grunde gab es oft interessante Aufgaben. Die Mitarbeiter-innen an den Festobjekten, welche zur Unterhaltsreinigung eingesetzt sind würden an dieser Stelle vielleicht nur 1-2 Sterne vergeben, wegen der Eintönigkeit
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation recht gut, genauso wie zwischen Mitarbeitern und der Objektleitung. Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung........ na ja