22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Interne Kommunikation, moderner Führungsstil, Technik, Gehalt
Verbesserung der Standorte gewünscht aber vom AG nicht beeinflussbar.
Man versucht hier eine gute Atmispgäre zu schaffen, was auch gelingt. Lediglich die Standorte selbst sind sicherlich attraktiver zu gestalteb, werden aber als Rettungswache vom Kreis Unna gestellt.
Bei den Genehmigungsbehörden und Auftraggebern excellent, beim Wettbewerb wird viel über private Rettungsdienste geschimpft. Loegt aber mehr am System als solches
Es gibt eine Vorgabe der 38h Woche, die auch vetsucht wird, einzuhalten. Bfi erhöhtem Krankheitsaufkommen in den Eintermonaten ist dann auch mal Mehrarbeit nötig, was man aber versucht in Grenzen zu halten.
30h Pflochtfortbildung jährlich
Im Rahmen der Mlglichkeiten sehr gut aber durch die Nutzung vieler Einwegartikel auch problemarisch. Dies liegt aber am Aufgabenfeld und den Hygieneanforderungen und ist ein Problem generell, was nicht der AG schuldhaft herbeiführt.
Auch hier ist man stets darauf bedacht, sas Bestmögliche zu erreichen. Probleme entstehen meistens in der Peripherie, die dann gern nach oben durchgereicht werden.
Offen, transparent und über eine Intranet Plattform / App modern gestaltet.
Notfallrettung und Krankentransport als öffdntlicher Verwaltungshelfer.
Offene Kommunikation
Was ich in den ersten 8 Wochen erlebt habe, ist ein familiär geprägtes Unternehmen
Bei den Kommunen als Partner gern gesehen
Im Prinzip gibt es eine 38h Woche. Bei hohen Krankenstäbden in der jetzigen Erkältungszeit muss man schon mal aushelfen. Dies ist aber übetall so.
Pflichtfortbildung jährlich 30h, der Rest ist noch nicht zu beurteilen
Top Vergütung
Leiser nur 3 Sterne, dies liegt aber an den vielen Einwegartikeln, die gesetzlich vorgeschrieben sind
Kann ich derzeit noch nicht beurteilen
Kommunale Rettungswachen, ein neuer Zentralstandort ist in Planung
Digitaöisierte Kommunikation über TettPro und Beekeeper
Notfallrettungsdienst und Ktankentransport in Stadt und Land.
Bezahlung, Kollegen, Wertschätzung
Flache Hierarchie
Offenes Ohr
Regelmäßige Wachbesuche von Geschäftsführer und Gesellschafter
Rahmendienstplan
Schichttausch ist auch problemlos möglich
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kann nicht allgemein sprechen. Aber was ich von allen Wachen so quer höre, sehr gut.
Es liegt nicht daran was drauf steht, sondern an den Leuten die das Logo tragen.
38h-Woche! Wo hat man die schon im Rettungsdienst. Schicht tausche (1zu1) ist problemlos möglich
Schwer zu sagen. Es gibt Zusatzfunktion (PAL, MPG, Standortleiter, Desinfektor)
Die werden außer PAL auch von. Rettungssanitätern besetzt.
Gutes Gehalt, sehr gute tariflich vereinbarte Zusatzleistungen
Eigentlich ganz. Gibt leider 1-2 Lästermäuler und Labertaschen. Allerdings fällt sowas auf und ws wird gehandelt.
Kann ich nicht beurteilen. Gibt nicht viele ältere.
So sehr gut. Es fehlt leider aktuell nur eine mittlere Führungsebene. Aber die kommt bestimmt wieder.
Wachen könnten etwas moderner sein. Kann allerdings nicht immer der Arbeitgeber was für, sondern der Träger.
Kommunikation Ansicht ganz gut. Ist aber auch immer ein persönliches empfinden.
Ich habe mir das Berufsbild ausgesucht
Das Wachstum, die Vergütung, das Erscheinungsbild, der Umgang mit Mitarbeitern.
Durch das Wachstum könnten sich die Standorte vergrößern. Gier hat das Unternehmen aber kaum Einfluss
Nutzung EINES Kommunikationstools. Entweder Beekeeper ODER RettPro.
Hier ist es tatsächlich sehr von den einzelnen Kollegen abhängig. Das Unternehmen selbst sorgt für eine gute Atmosphäre
Der Landkreis scheint zufrieden zu sein, da das Unternehmen stetig als Verwaltungshelfer wächst und nun auch im Märkischen Kreis aktiv ist.
Eine aktuell 38h Woche ohne Faktorisierung ist beispielsweise gut. Das gibt es sonst kaum bis überhaup nicht. Ab 2025 erfolgt dann eine Reduktion um weitere 2h.
Es gibt die Pflichtfortbildungen, ansonsten gibt es strukturell bedingt nur begrenzte Möglichkeiten für einen kleinen Kreis.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer einen Tag vor Fälligkeit gutgeschrieben. Tadellos!
Nur 3 Sterne, da natürlich viele Einwegartikel genutzt werden müssen.
Sehr vom Standort abhängig. An mei em Standort ist es ausgesprochen gut. Standort Fröndenberg
Schwierig zu beurteilen, da nur wenige leere Kollegen dort sind. Das durchschnittliche Alter würde ich auf Mitte 30 schätzen.
Natürlich werden Fehler gemacht und es kommt auch zu Mahnungen Worten. Aber insgesamt ist der Umgang fair.
Die Wachen könnten moderner sein, die Standorte werden aber vom Landkreis gestellt, das Unternehmen hat hier keinen Einfluss drauf.
Durch die Nutzung zweier Kommunikationstools kann es gelegentlich zu Irritationen kommen. Insgesamt ist es aber offen und transparent. Durch die Nutzung von RettPro wird versucht, Fehler zu vermeiden. Meines Erachtens sollte es nur ein Tool geben.
Es finden sich in allen Bereichen beide Geschlechtergruppen.
Rettungsdienst im Auftrag des Landkreises mit allen Facetten.
Titel: “Ein Arbeitgeber, der sich stetig verbessert: Dank der neuen Geschäftsführung”
Seit einiger Zeit bin ich stolzes Mitglied des Teams bei Reinoldus Rettungsdienst gGmbH, und ich bin begeistert von den positiven Veränderungen, die ich hier erlebe. Obwohl ich über 100 km entfernt wohne, ist meine Arbeit hier eine wahre Freude.
Reinoldus Rettungsdienst gGmbH hat sich unter der neuen Geschäftsführung wirklich positiv entwickelt. Die Vision und der Einsatz der neuen Führungskräfte haben dazu beigetragen, das Unternehmen auf ein neues Level zu heben. Sie hören zu, setzen Ideen um und kümmern sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter auf eine Weise, die ich selten zuvor erlebt habe.
Das Teamgeist und die Unterstützung unter den Kollegen sind bemerkenswert. Jeder hier ist mit Herzblut bei der Arbeit und strebt danach, unseren Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten.
Es macht mich stolz, Teil dieses Teams zu sein, und ich freue mich auf die weiteren positiven Entwicklungen, die die Zukunft für Reinoldus Rettungsdienst gGmbH bereithält. Wer nach einem Arbeitgeber sucht, der nicht nur eine Stelle bietet, sondern auch eine inspirierende Umgebung und ein engagiertes Team, ist
Deutlich Überdurchschnittliches Gehalt
-Überdurchschnittliche Bezahlung
-Sehr gute Work-Life Balance
-Modernes Equipment und Fuhrpark
-Komfort Austattung an den Wachen
-die Geschäftsführung
-die weiter oben beschriebene Praktik des Geschäftsführers
-Den Geschäftsführer entlassen
-Mit neuen Mitarbeitern bei Problemen das Gespräch suchen und nicht direkt ohne Vorwarnung vor die Tür setzen
-Verbesserungsvorschläge umsetzen
Es wird versucht den Mitarbeitern den Mitarbeitern das Leben so angenehm wie möglich zu machen. Die Gegebenheiten schwanken leider von Wache zu Wache das ist aber der gestellten Infrastruktur im Kreis Unna zu verdanken und nicht Reinoldus selbst.
Vom Rathaus der Stadt Unna geliebt, vom Kreis Unna und der Stadt Dortmund gehasst.
Absolut top, im Schnitt zwei Dienste pro Woche. Im Schnitt eine 24er und einen 12h Tagesdienst pro Woche.
Kümmer dich selbst drum
Der Kollegenzusammenhalt auf meiner Wache war sehr gut, auch auf den Außenwachen.
Auch hier: Wachleitung 5 von 5, Obrigkeit 0 von 5 Punkten und genau hier liegt das Problem vom Unternehmen.
Der Geschäftsführer ist absolut hinterhältig. Im ersten Moment schmiert er einem Honig ums Maul und im nächsten Moment rammt er einem das Messer in den Rücken. Man sucht nicht das Gespräch sondern verteilt lieber direkt still und leise Kündigungen.
Der Inhaber gibt sich Mühe zu kommunizieren und das Unternehmen zu verbessern und besucht die Wachen mehrmals im Monat um sich Verbesserungsvorschläge bei den Mitarbeitern zu holen. Nur leider ist dies in 90% der Fälle nur Gelaber und man lässt keine Taten folgen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Für die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten würde ich 5 von 5 Sternen geben, für die Kommunikation mit der oberen Führungsetage 0 von 5.
Überdurchschnittlich, ein frischer RettSan geht mit Zulagen die auch jeden Monat ausgezahlt werden im Schnitt mit 2500€ Netto nach Hause, ich bin als NotSan auf Steuerklasse 4 mit c.a. 3300€ Netto nach Hause gegangen.
Vorsicht an die neuen Kollegen: Geld gibt’s erst nach 6 Wochen, dafür aber direkt samt Zulagen
Wie hat es Sergeant Hartman schon gesagt: hier seit ihr alle gleich wertlos.
Rettungsdienst halt
Moderner und arbeitnehmerorientierter Tarifvertrag.
Übertarifliche Bezahlung, Bonuszahlungen, 38 Std Woche, ab 2025, 36 Std.Woche, 12 und 24 Std Dienste auf RTW und KTW
Kollegiale und Familiäre Arbeitsatmosphäre
Alles in Allem ok, aber da ist noch Luft nach oben.
Alles in Allem ein sehr guter und familiärer Zusammenhalt.
Transparent und Fair
Das Unternehmen stellt alles auf digitale Medien um, so ist allzeit über alle Abläufe informiert werden kann.
Rettungsdienst ist an sich schon interessant
Viele gute Ideen.
Alle Führungskräfte abwärts vom Geschäftsführer sind minder geeignet für ihren Job.
Den kompletten Führungsunterbau austauschen. Die Delegierten Aufgaben auch mal überprüfen. Stammpersonal ausbauen. Moderne Arbeitsbedingungen schaffen.
Es wird schnell durchgesteckt
Haben keins
Zu viele Dienste
Findet nicht statt
Sieht erstmal gut aus. Doch die Gesundheitsprämie geht so.
De facto nicht vorhanden
Wer ist Kollege, wer Freelancer, wer Minijober
Auch ok
Findet nicht statt.
Es wird improvisiert
Es gibt de Facto keine
Männlein Weiblein sind gleich
Rettungsdienst ist schon schön
So verdient kununu Geld.