Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
AOK - Die Gesundheitskasse
Vor 29 Tagen
Darmstadt, Frankfurt am Main, Gießen, Hanau, Marburg, Offenbach am Main, Wiesbaden
Vollzeit
Haus der Barmherzigkeit
Vor 2 Tagen
Frankfurt am Main
Teilzeit
habila
Vor 7 Tagen
Ellwangen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
HomeofficeFlache Hierarchie
Offenes Ohr
Regelmäßige Wachbesuche von Geschäftsführer und Gesellschafter
Rahmendienstplan
Schichttausch ist auch problemlos möglich
Wenn man Probleme hat, kann man sie mit den Führungsebene bzw. Mit den Damen im Büro abklären oder auch mit anderen Kollegen, jenachdem um was es geht.
Bezahlung, Kollegen, Wertschätzung
Offene Kommunikation
-Überdurchschnittliche Bezahlung
-Sehr gute Work-Life Balance
-Modernes Equipment und Fuhrpark
-Komfort Austattung an den Wachen
Gesellschafter, der sich ständig einmischt und untragbare Entscheidungen aus dem Bauch heraus fällt. Mindestanforderungen an Wachen, Hygiene usw. werden nicht eingehalten. Ständige Skandale und eine überforderte Führung. Versprechen werden nach nur einem Monat gebrochen. Feste Wachen Teams immer, bis zum nächsten Skandal. Dann dürfen nur die Lieblinge des Chefs an der Wahlwache bleiben.
Durch das Wachstum könnten sich die Standorte vergrößern. Gier hat das Unternehmen aber kaum Einfluss
Alle Führungskräfte abwärts vom Geschäftsführer sind minder geeignet für ihren Job.
-die Geschäftsführung
-die weiter oben beschriebene Praktik des Geschäftsführers
-Den Geschäftsführer entlassen
-Mit neuen Mitarbeitern bei Problemen das Gespräch suchen und nicht direkt ohne Vorwarnung vor die Tür setzen
-Verbesserungsvorschläge umsetzen
Verbesserung der Standorte gewünscht aber vom AG nicht beeinflussbar.
Gesetzliche Mindestanforderungen erfüllen, Mitarbeiter nicht mehr belügen, Führung aufbauen, die den Namen verdient.
Nutzung EINES Kommunikationstools. Entweder Beekeeper ODER RettPro.
Vielleicht etwas mehr benefits für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, ein frischer RettSan geht mit Zulagen die auch jeden Monat ausgezahlt werden im Schnitt mit 2500€ Netto nach Hause, ich bin als NotSan auf Steuerklasse 4 mit c.a. 3300€ Netto nach Hause gegangen.
Vorsicht an die neuen Kollegen: Geld gibt’s erst nach 6 Wochen, dafür aber direkt samt Zulagen
Deutlich Überdurchschnittliches Gehalt
Überdurchschnittlich gut!
Gutes Gehalt, sehr gute tariflich vereinbarte Zusatzleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer einen Tag vor Fälligkeit gutgeschrieben. Tadellos!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Nutzung zweier Kommunikationstools kann es gelegentlich zu Irritationen kommen. Insgesamt ist es aber offen und transparent. Durch die Nutzung von RettPro wird versucht, Fehler zu vermeiden. Meines Erachtens sollte es nur ein Tool geben.
Für die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten würde ich 5 von 5 Sternen geben, für die Kommunikation mit der oberen Führungsetage 0 von 5.
Geschäftsführer kommuniziert alles, ohne Rücksicht auf Datenschutz, Gesellschafter labert nur und trifft unverständliche Bauchentscheidungen.
Es gibt de Facto keine
Lästerein waren dort üblich. Die Geschäftsführung kam den Aufgaben nicht nach. Neues wurde erst im letzten Augenblick weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kariere für RS bis zum Wachleiter kein Problem, Weiterbildung? Ein Fremdwort. Ist eine "Wachleitung" mit einem kleinen Zuschlag ohne Kompetenzen eine Karriere?
Schwer zu sagen. Es gibt Zusatzfunktion (PAL, MPG, Standortleiter, Desinfektor)
Die werden außer PAL auch von. Rettungssanitätern besetzt.
Pflichtfortbildung jährlich 30h, der Rest ist noch nicht zu beurteilen
30h Pflochtfortbildung jährlich
Es gibt die Pflichtfortbildungen, ansonsten gibt es strukturell bedingt nur begrenzte Möglichkeiten für einen kleinen Kreis.
