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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
HomeofficeFlache Hierarchie
Offenes Ohr
Regelmäßige Wachbesuche von Geschäftsführer und Gesellschafter
Rahmendienstplan
Schichttausch ist auch problemlos möglich
Bezahlung, Kollegen, Wertschätzung
Offene Kommunikation
-Überdurchschnittliche Bezahlung
-Sehr gute Work-Life Balance
-Modernes Equipment und Fuhrpark
-Komfort Austattung an den Wachen
Das Wachstum, die Vergütung, das Erscheinungsbild, der Umgang mit Mitarbeitern.
Durch das Wachstum könnten sich die Standorte vergrößern. Gier hat das Unternehmen aber kaum Einfluss
-die Geschäftsführung
-die weiter oben beschriebene Praktik des Geschäftsführers
Alle Führungskräfte abwärts vom Geschäftsführer sind minder geeignet für ihren Job.
Unzählige Führungskräfte in den letzten Jahren, diese werden offenbar genauso verheizt, wie alle anderen Mitarbeiter. Alle guten gehen nach kurzer Zeit, zurück bleiben die, die im Rettungsdienst eigentlich fehl am Platz sind.
Das der geschäftsführende Gesellschafter Dinge verspricht, die er nie einhalten kann. Phrasen wie "zwei Erfahrungsstufen" mehr wie im TVÖD werden nur dazu genutzt um Personal zu rekrutieren.
-Den Geschäftsführer entlassen
-Mit neuen Mitarbeitern bei Problemen das Gespräch suchen und nicht direkt ohne Vorwarnung vor die Tür setzen
-Verbesserungsvorschläge umsetzen
Verbesserung der Standorte gewünscht aber vom AG nicht beeinflussbar.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Den kompletten Führungsunterbau austauschen. Die Delegierten Aufgaben auch mal überprüfen. Stammpersonal ausbauen. Moderne Arbeitsbedingungen schaffen.
Nutzung EINES Kommunikationstools. Entweder Beekeeper ODER RettPro.
Der am besten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, ein frischer RettSan geht mit Zulagen die auch jeden Monat ausgezahlt werden im Schnitt mit 2500€ Netto nach Hause, ich bin als NotSan auf Steuerklasse 4 mit c.a. 3300€ Netto nach Hause gegangen.
Vorsicht an die neuen Kollegen: Geld gibt’s erst nach 6 Wochen, dafür aber direkt samt Zulagen
Deutlich Überdurchschnittliches Gehalt
Gutes Gehalt, sehr gute tariflich vereinbarte Zusatzleistungen
Ein Haustarifvertrag mit der Komba gibt es. Die Bedingungen werden aber nicht eingehalten und die Komba ist blind auf dem Auge.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer einen Tag vor Fälligkeit gutgeschrieben. Tadellos!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die Nutzung zweier Kommunikationstools kann es gelegentlich zu Irritationen kommen. Insgesamt ist es aber offen und transparent. Durch die Nutzung von RettPro wird versucht, Fehler zu vermeiden. Meines Erachtens sollte es nur ein Tool geben.
Für die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten würde ich 5 von 5 Sternen geben, für die Kommunikation mit der oberen Führungsetage 0 von 5.
Es gibt de Facto keine
Es gibt ne Betriebsapp und den Buschfunk. Ansonsten hört man nur Gemotze!
Man beweihräuchert sich gerne selber. Mit dem "Familiengehabe" versucht man nur "Druck" auf die Belegschaft auszuüben, entweder man gehört zur Familie oder ist raus. Traumschlösser sind viele vorhanden. Konstruktive Ideen werden zwar aufgenommen, aber in den Untiefen des Büros gelagert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwer zu sagen. Es gibt Zusatzfunktion (PAL, MPG, Standortleiter, Desinfektor)
Die werden außer PAL auch von. Rettungssanitätern besetzt.
Pflichtfortbildung jährlich 30h, der Rest ist noch nicht zu beurteilen
30h Pflochtfortbildung jährlich
Es gibt die Pflichtfortbildungen, ansonsten gibt es strukturell bedingt nur begrenzte Möglichkeiten für einen kleinen Kreis.
Kümmer dich selbst drum
