Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr persönliche Wertschätzung durch die Führungskräfte
Toller Laden, super Auswahl, Vorgesetzte Loben leider selten und wenn man Krank ist muss man ein schlechtes gewissen haben weil hinter dem rücken gelästert wird
Fast jeder Mitarbeiter redet oder lästert negativ über den Betrieb und viele würden gerne kündigen
Gehalt durchschnittlich, jobrad, pluxeecard, Provision und Jahresgutschein bei erreichtem Jahresziel, jedoch kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Die Kollegen sind das beste
In der Filiale OK, zwischen zentrale und Unternehmen ausbaufähig
Teilweise werden andere Mitarbeiter vor anderen bevorzugt
Man wird so angenommen, wie man ist und wirklich stets mit Respekt behandelt.
Duales Studenten werden oft genutzt, um Personalmangel auf der Verkaufsfläche aufzufangen. Das sollte einfach nicht mehr die Regel, sondern nur die äußerste Ausnahme sein, so bleibt nämlich der Inhalt, der Abteilung auf der Strecke.
Man sollte den dualen Studenten und auch den Azubis und Handelsfachwirten mehr Verantwortung übertragen, um Sie und Ihre Entwicklung mehr zu fördern.
Durch den Einzelhandel gibt es Urlaubssperren, ansonsten kann man weitestgehend aber sehr flexibel arbeiten
Ist nun mal an den Einzelhandel angepasst, im Vergleich zu den anderen Ausbildungsunternehmen im Kurs aber trotzdem der "Schlechteste"
Alle sehr qualifiziert und aufmerksam, oft aber wenig Zeit
Es kommt ganz auf die Abteilung an, wie viel Spaß man hat und Verantwortung man bekommt.
Meistens waren es leider ehr wenig anspruchsvolle Aufgaben, man fühlt sich und die Arbeit, die man leistet also auch nicht so wirklich von Bedeutung
Teamleiter - schlecht ausgebildet. Keine Kommunikation. Sozialbetrueger! Unmenschliches Unternehmer!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das leider nicht viele Arbeitsbereiche gibt in denen Home Office möglich ist.
Die Weiterbildungsprogramme könnten ausgebaut werden.
Das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Das es den schnellen Wachstum leider nicht gut umgesetzt hat.
Das gibt es so einiges. Angefangen bei der internen Kommunikation bis hin zur Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitern und ihrem täglichen Einsatz für das Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem ständigen Druck dem man ausgesetzt ist und der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitern*innen. Auch durch die nicht vorhandene Kommunikation von den Führungskräften.
Leidet. War sicherlich schon besser.
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Home Office kann in manchen Abteilungen gemacht werden! Allerdings erwartet man auch, dass in seiner Freizeit die Erreichbarkeit vorhanden sein sollte....:(
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gut sind, aber am Ende leider auch nicht den erhofften Schritt zum Weiterkommen oder zu einer Verbesserung führen.
Nicht sonderlich gut für das was man teilweise leisten soll! In einigen Bereichen ist die Gehaltsspanne sehr unterschiedlich angelegt! Für Gehaltsgespräche ist man leider nicht sehr offen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
OK
Sehr schlecht! Entweder wird mit einem gar nicht gesprochen oder es werden einem Veränderungen versprochen, die letztendlich dann nicht eingehalten oder wieder verschoben werden. Mitarbeiter werden teilweise hingehalten und auch nicht wirklich ernst genommen in ihren Wünschen zu Veränderung! Einzelnes Potenzial wird nicht wirklich erkannt. Die Geschäftsführung muss lernen besser auf seine Mitarbeiter*innen einzugehen, denn diese tragen das Unternehmen nach Außen!
Auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Eine Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden und wenn, dann wird einem viel versprochen und davon wird fast nichts umgesetzt. Schade!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!
Teilweise wurden gute und interessante Aufgaben ohne wirklich Grund einem wieder genommen.
Sehr freundliche Vorgesetzte, stets höflicher Umgang, guter Zusammenhalt in den Teams.
Die Kommunikation sollte an manchen Stellen etwas verbessert werden (von der Zentrale zu den einzelnen Standorten)
Angenehm, locker, freundlich
Durch die Arbeitszeiten im Handel manchmal nicht ganz so leicht.
Tolle Weiterbildungen möglich
Durchaus viele Aufstiegschancen
Nette Teams, guter Zusammenhalt
Sehr nett, menschlich, höflich.
An manchen Ecken und Enden könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Coole Ware, je nach Abteilung auch Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehaltsverhandlungen sind ein Skandal!!
Manchmal haben die Angestellten das Gefühl, dass der Vorstand selber keine Ahnung von tuten und blasen hat
Mehr an der Kommunikation arbeiten!
Häufig entstehen soooo viele Missverständnisse dadurch, was eeeecht ärgerlich ist. Gute Kommunikation muss hier vorangetrieben werden und vor allem auch von Vorstand gewollt und unterstützt werden.
Arbeite in einem coole und jungen Team… wir verstehen uns echt gut
Ist ganz okay, schön wäre es wenn man Freitags früher gehen könnte…
Der Aufstieg wird einem extrem schwer gemacht…
Für Modebranche okay…
Sollte sich das Unternehmen vor allem in der Modebranche mehr zu Herzen nehmen
In unserem Team halten wir zusammen, helfen gegenseitig und sind füreinander da!
Luft Nacht oben… das Unternehmen ist schnell groß geworden. In der Führungsebene sind demnach noch sehr veraltete Verhaltensmuster zu erkennen
Passt soweit
Man sagt allgemein, dass die Kommunikation im Unternehmen ausbaufähig ist.
Gute Ware, positives Image. Unterstützung intern bei Problemen, Schulung von Auszubilden
Wenig Wertschätzung durch Gespräche, Lob oder Feedback. Langjährige Mitarbeiter:innen lässt man einfach gehen anscheinend ohne das es jemanden interessiert. Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich wird als übertriebe Forderung abgelehnt. Gute Beratung wird als Aushängeschild verwendet aber dafür braucht es gute und geschulte Mitarbeiter:innen. Umsatz und Image ist das wichtigste.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber sonst wäre die Firma nicht mehr so wie sie noch ist. Mehr Gespräche auf Augenhöhe von Geschäftsführer, Einkauf und Mitarbeiter:innen. Investitionen in Ladenbau und Arbeitsmittel. Zuhören und Probleme ernst nehmen.
Alter Ladenbau und Arbeitsmittel seit Öffnung wenig erneuert
Vermittelt einen guten Ruf aber ohne gute und kompetente Mitarbeiter:innen wird der Ruf immer schlechter. Man steht für gute Qualität durch hochwertige Marken, gute Beratung( man muss Glück bei beim Berater oder Beraterin haben) und Service.
Schlechte Arbeitszeiten meist 9-18:30 Uhr Montag bis Samstag. Freie Tage nach Beantragung. Viele Kranke, wenig Personal darum mehr arbeiten und Überstunden
Interne Weiterleitung möglich aber man merkt das es eher darum geht sich gut zu fühlen und nicht zu meinen einen besser Stelle mit vernünftigen Gehalt zu bekommen
Es wird vermittelt man muss froh sein was man bekommt. Es gibt noch viele Sachen sie möglich sind um die Belegschaft zu motivieren. Provision, Mitarbeiterrabatt , Jobbike, 50€ steuerfrei vorhanden.
Möchte so sein ist es aber nicht
Ohne gute Mitarbeiter:innen wird hier nichts mehr laufen. Gute und langjährige Mitarbeiter:innen gehen nach und nach. Vereinzelt Streit um Provision, Aufgaben und persönliche Konflikte.
Wie älter desto mehr Erfahrung
Im Haus Memmingen recht gut je nach dem mit wem man Kontakt hat. Geschäftsführer sieht man selten und wenn dann kommen sie zu spät oder gar nicht zu Terminen. Ist kein Zeichen von Wertschätzung und Respekt.
Alles sehr sehr alt ob Ausstattung vom Geschäft, Kassen oder die Lagerräume, im Sommer durch Klimaanlage sehr kalt deshalb immer wieder kranke Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter App vorhanden, leider nur ab und zu relevante Inhalte. Meist Selbstdarstellung von anderen Mitarbeiter:innen wichtige Informationen gehen unter oder werden verschwiegen. Es wird hauptsächlich über Umsatz und Ziele gesprochen und nicht über Belange von Mitarbeiter:innen
Es gibt Unterschiede bei Gehalt, Provisionsziele und Freiräume
Alles möchte von oben vorgegeben werden aber aber das funktioniert sehr schlecht. Viel Zusammenarbeit neben seiner normalen Arbeit.
Kaum Lob und Anerkennung durch die Geschäftsführung. Leider kein Betriebsklima welches von Vertrauen und Fairness geprägt ist.
Einkauf muss im Verkauf am Wochenende, bei Aktionen oder an Feiertagen bzw. dem Jahreswechsel mitunterstützen unter dem Vorwand direkt am POS mitzubekommen was der Kunde möchte.
Einige nette Kollegen, aber es wird auch viel hinter dem Rücken der anderen über andere geredet
Ich selbst hatte tolle direkte Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Die Geschäftführung tat sich jedoch schwer realistische, klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Kommunikation in alle Richtungen ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich: Einkauf, Verkauf, Sachbearbeitung, Unterstützung Marketing, Messebesuche
Provisionsdruck - Streitigkeiten und Ellenbogensystem im Team wird hier leider groß geschrieben
Das Image bröckelt
Niedriges Grundgehalt
Ellenbogen System da durch niedriges Grundgehalt und Umsatzdruck das Teamgefüge mit Absicht manipuliert wird
Viel bla bla
Teils gut teils schlecht man wird oft hingehalten und einem alles Versprochen um am Ball zu bleiben doch leider wird das was versprochen wird nicht eingehalten
Nach außen sehr modern und Hipp jedoch werden nach wie vor alte Ideale vertreten
So verdient kununu Geld.