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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reischmann aA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden und wenn, dann wird einem viel versprochen und davon wird fast nichts umgesetzt. Schade!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Home Office kann in manchen Abteilungen gemacht werden! Allerdings erwartet man auch, dass in seiner Freizeit die Erreichbarkeit vorhanden sein sollte....:(
Sehr schlecht! Entweder wird mit einem gar nicht gesprochen oder es werden einem Veränderungen versprochen, die letztendlich dann nicht eingehalten oder wieder verschoben werden. Mitarbeiter werden teilweise hingehalten und auch nicht wirklich ernst genommen in ihren Wünschen zu Veränderung! Einzelnes Potenzial wird nicht wirklich erkannt. Die Geschäftsführung muss lernen besser auf seine Mitarbeiter*innen einzugehen, denn diese tragen das Unternehmen nach Außen!
Teilweise wurden gute und interessante Aufgaben ohne wirklich Grund einem wieder genommen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem ständigen Druck dem man ausgesetzt ist und der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitern*innen. Auch durch die nicht vorhandene Kommunikation von den Führungskräften.