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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan wird so angenommen, wie man ist und wirklich stets mit Respekt behandelt.
Sehr freundliche Vorgesetzte, stets höflicher Umgang, guter Zusammenhalt in den Teams.
Das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Motivation gibt es täglich durch die Morgenrunden innerhalb der Abteilungen.
Samstags gibts Mitarbeiteressen von dem Unternehmen gestellt.
Duales Studenten werden oft genutzt, um Personalmangel auf der Verkaufsfläche aufzufangen. Das sollte einfach nicht mehr die Regel, sondern nur die äußerste Ausnahme sein, so bleibt nämlich der Inhalt, der Abteilung auf der Strecke.
Teamleiter - schlecht ausgebildet. Keine Kommunikation. Sozialbetrueger! Unmenschliches Unternehmer!
Wenig Wertschätzung durch Gespräche, Lob oder Feedback. Langjährige Mitarbeiter:innen lässt man einfach gehen anscheinend ohne das es jemanden interessiert. Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich wird als übertriebe Forderung abgelehnt. Gute Beratung wird als Aushängeschild verwendet aber dafür braucht es gute und geschulte Mitarbeiter:innen. Umsatz und Image ist das wichtigste.
Das leider nicht viele Arbeitsbereiche gibt in denen Home Office möglich ist.
Gehaltsverhandlungen sind ein Skandal!!
Manchmal haben die Angestellten das Gefühl, dass der Vorstand selber keine Ahnung von tuten und blasen hat
Man sollte den dualen Studenten und auch den Azubis und Handelsfachwirten mehr Verantwortung übertragen, um Sie und Ihre Entwicklung mehr zu fördern.
Mehr an der Kommunikation arbeiten!
Häufig entstehen soooo viele Missverständnisse dadurch, was eeeecht ärgerlich ist. Gute Kommunikation muss hier vorangetrieben werden und vor allem auch von Vorstand gewollt und unterstützt werden.
Das gibt es so einiges. Angefangen bei der internen Kommunikation bis hin zur Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitern und ihrem täglichen Einsatz für das Unternehmen.
Die Kommunikation sollte an manchen Stellen etwas verbessert werden (von der Zentrale zu den einzelnen Standorten)
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber sonst wäre die Firma nicht mehr so wie sie noch ist. Mehr Gespräche auf Augenhöhe von Geschäftsführer, Einkauf und Mitarbeiter:innen. Investitionen in Ladenbau und Arbeitsmittel. Zuhören und Probleme ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Reischmann aA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einige nette Kollegen, aber es wird auch viel hinter dem Rücken der anderen über andere geredet
In unserem Team halten wir zusammen, helfen gegenseitig und sind füreinander da!
Nette Teams, guter Zusammenhalt
Ohne gute Mitarbeiter:innen wird hier nichts mehr laufen. Gute und langjährige Mitarbeiter:innen gehen nach und nach. Vereinzelt Streit um Provision, Aufgaben und persönliche Konflikte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reischmann aA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter App vorhanden, leider nur ab und zu relevante Inhalte. Meist Selbstdarstellung von anderen Mitarbeiter:innen wichtige Informationen gehen unter oder werden verschwiegen. Es wird hauptsächlich über Umsatz und Ziele gesprochen und nicht über Belange von Mitarbeiter:innen
Eine Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden und wenn, dann wird einem viel versprochen und davon wird fast nichts umgesetzt. Schade!
Man sagt allgemein, dass die Kommunikation im Unternehmen ausbaufähig ist.
Kommunikation in alle Richtungen ausbaufähig
- es fehlt überall an Kommunikation, Informationen werden zu spät oder teilweise garnicht weitergegeben, Kommunikation zwischen FK und MA auch sehr schlecht
- MA-App, E-Mail, WhatsApp, Teams - es gibt zu viele Kommunikationskanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gut sind, aber am Ende leider auch nicht den erhofften Schritt zum Weiterkommen oder zu einer Verbesserung führen.
Tolle Weiterbildungen möglich
Leider auch da wird man nicht wirklich Unterstützt oder gefördert. Außer wenn es um interne Weiterbildungsmaßnahmen geht. Da ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt mit einer eigenen Abteilung.
Interne Weiterleitung möglich aber man merkt das es eher darum geht sich gut zu fühlen und nicht zu meinen einen besser Stelle mit vernünftigen Gehalt zu bekommen
Minus 100, wenn man nicht in RV arbeitet ist man nur als billige Arbeitskraft angestellt.
