Unternehmen auf Wachstumskurs mit Stärken und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Saubere und klare Kommunikation insbesondere von Management Entscheidungen. Mitarbeiter Rabatt und Family und Friends habt ihr euch ein riesen Eigentor geschossen - nicht wegen der Änderung an sich, sondern der Kommunikation und fehlenden Begründung. Leider manchen dass viele andere Unternehmen sehr viel besser. Nur mit einer klaren Sprache und Richtung gebt ihr uns die Chance mit dem Unternehmen voll zu identifizieren und mitzuwirken.
Ändert diese blöde Pausenzeit zumindest für die Fachbereiche wo es möglich ist. Schraubt manche so wichtigen Vorgaben wie die Abteilungsbesetzung runter. Weil vielleicht mal in 45 Minuten Mittagspause niemand erreichbar ist, geht die Welt nicht unter.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit. Jeder einzelne gestaltet die Atmosphäre mit und kann so auch zu einer angenehmen Situation beitragen.
Kommunikation
Hier muss man leider Abzüge machen. Über die gesamte Zeit bei ReisenAKTUELL tut sich hier leider nur sehr wenig. Viele Entscheidungen/Änderungen etc. finden wenig Akzeptanz weil sie nicht nachvollziehbar sind. Oft werden Entscheidungen umgesetzt bevor alle Auswirkungen wirklich durchdacht sind. Geht manchmal gut aber leider oft schief. Klare Ziele und Richtungen welche auch sauber kommuniziert werden - das wäre eine tolle Sache. Oft erfährt man von größeren Änderungen zufällig durch Stellenausschreibungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Viele (manchmal vielleicht zu viele) Events für ein kollegialen Umgang und Teambuilding. Wer möchte kann sich hier in ein tolles Team integrieren auch abteilungsübergreifend - leider motzen manche aber lieber hinter vorgehaltener Hand und vermiesen dadurch die Stimmung.
Work-Life-Balance
Trend der Zeit: Unternehmen überbieten sich in noch flexibleren und freieren Modellen. Im Grunde muss es für einen selbst passen - Beginn zwischen 7-9 Uhr und dann arbeitet man seine Stunden. Würde mir wünschen die Pausenzeit von min. 1 Stunde nochmal zu prüfen. Das ist in vielen Bereichen nicht notwendig und mittlerweile hat das Unternehmen auch eine Größe, dass man da von Bereich zu Bereich Unterschiede machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende hat jeder seine Stärken und Schwächen. Wie ich als Angestellter, so auch meine Führungskraft. Am Ende wird man aber fair behandelt, kann über alles sprechen und auch Feedback geben.
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum und viele Innovativen ist kein Tag wie der andere. In meinem Fachbereich ist es abwechslungsreich und interessant. Verstehe die anderen Anmerkungen der Bewertungen - muss dazu sagen, dass die Arbeit im Call-Center natürlich eintöniger ist, dass weiß man aber schon davor - die vielen negativen Bewertungen hierzu verstehe ich leider nicht.
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts anderes aufgefallen in den letzten Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit vielen Jahren nahezu papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr und besser geht immer - auch hier man muss für sich zufrieden sein und nicht zu viel auf andere schauen. Würde mir aber wünschen das sehr gute Leistung nicht nur betont werden sondern dann auch montär ggf. als Bonus vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Viele meiner Kollegen bemängeln eine fehlende Perspektive - ja es muss oft von einem selbst angesprochen werden aber man hat Chancen weiterzukommen wenn man will.