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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ReisenAKTUELL.COM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ReisenAKTUELL.COM
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ReisenAKTUELL.COM
Branchendurchschnitt: Tourismus

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christian Einig, Stellvertretender Teamleiter Personal
Christian EinigStellvertretender Teamleiter Personal

Jeder Mitarbeiter ist Teil unserer Vision. Daher ist es wichtig unser Leitbild im Unternehmensalltag und im Umgang miteinander zu verankern. Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, einem Mitarbeiter-Restaurant mit Lounge-Area, unserem eigenen Fitnessstudio sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen, le ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend gut (unter den Kollegen). Aktuell kippt die Stimmung allerdings etwas und viele Kollegen sind nicht mehr so zufrieden wie früher.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen monatlichen, internen Newsletter und ab und an Rundmails. Nichtsdestotrotz wird vieles verschwiegen. Die Kommunikation könnte also besser und offener sein damit man einiges nachvollziehen kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend top, hier kann man nicht meckern.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Homeoffice und Gleitzeit geworben. In der Realität sieht dies aber anders aus. Manche Mitarbeiter bekommen Homeoffice, andere nicht. Nicht nachvollziehbar warum. Viele haben aber einen Tag pro Woche.

In der Realität gibt es auch kaum Gleitzeit. Man wird dennoch an „feste“ Arbeitszeiten gebunden. Diese sind aber human.

Freie Stellen werden oft nicht mehr nachbesetzt, dadurch erhalten einige Mitarbeiter immer mehr Mehrarbeit ohne Dank oder Gehaltserhöhung. Teilweise ist es einfach zu viel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist mittlerweile nur noch eine „Nummer“. Mitarbeiter werden leider nicht mehr so wertgeschätzt wie früher. Gute Mitarbeiter werden auch nicht versucht zu halten.

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt noch nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden auch nicht mit einbezogen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung mehr oder weniger

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