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Berg und weitere

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Was ist eigentlich hier los? Unmöglich bis Unprofessionell.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Reiser Simulation and Training GmbH in Berg am Starnberger See als Softwareentwickler - Künstliche Intelligenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am 07.08 beworben. Am 23.10 die Absage mit folgendem Inhalt bekommen:
"Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie trotz Ihrer ausgezeichneten Qualifikationen nicht in die engere Wahl einbeziehen konnten.
Bitte haben Sie Verständnis, dass es oft nur Nuancen sind, die den Ausschlag geben."
Welche Nuancen das wären blieb das Geheimnis des Unternehmens. Zumal alle 6 in der Stelllenausschreibung erwähnte Punkte werden von mir tatsächlich und nachweislich übererfüllt. Nicht umsonst steht in der Absage ausdrücklich drin etwas über meine ausgezeichneten Qualifikationen.
Habe mich zwischenzeitlich beim Unternehmen gemeldet und offen jedoch höflich darum gebeten statt zu warten einfach eine Absage - statt Schweigen - mit einem dazugehörigen ausführlichen und konstruktiven Feedback zu erteilen. Oder eben auch den Zwischenstand mitzuteilen. Statt Absage bekam ich die Mitteilung, dass man lediglich mehr Zeit benötige...
Als ich heute - fast ZWEI Wochen nach der Absage - neugierig wie ich bin, auf die Unternehmensseite geschaut habe, sah ich, dass die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist.
Bleibt davon auszugehen, dass die Absage entweder aufgrund kompletter Unfähigkeit seitens der HR - wovon ich um ehrlich zu sein nicht ausgehe, da diese zumindest bereit war mit mir per E-Mail zu kommunizieren - oder sind es eben die personenbezogene Kriterien wie Alter, Herkunft, Geschlecht.
Ich werde jedenfalls die HR heute noch direkt anschreiben und bieten - auch wenn ich selbst an der Stelle nicht mehr an so einem Unternehmen interessiert bin - mir ein ausführliches und konstruktives Feedback zu geben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Voller Überraschungen

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Reiser Systemtechnik GmbH als Technician beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wichtig fände ich dass schriftliche Korrespondenzen ohne Tippfehler sind. In einer Einladung in jeden zweiten Wort einen groben Fehler zu haben gibt nicht gerade ein professionelles Bild über die Mitarbeiter ab.
Und, Stellenausschreibungen mit falschen Ortsangaben sind auch etwas interessantes, vor allem wenn dies erst während des Interviews auffällt (durch den Bewerber).

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir sind überrascht von Ihrer Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir stellen einen hohen Anspruch an uns und die Umsetzung des Bewerbungsprozesses.

Wir entschuldigen uns dafür, dass die Ortsangabe einiger Stellenanzeigen falsch bei einem unserer Partner hinterlegt war, was die Zuordnungen der Anzeigen in der Übersicht angeht. Dieser Fehler ist durch ein technisches Problem bei einem externen Partner von uns entstanden, der die Anzeigen auf verschiedenen Stellenportalen ausspielt. Wir haben Ihren Hinweis nach dem Gespräch umgehend genutzt, um diesen Fehler bei unserem Partner analysieren und beheben zu lassen. Gerne hätten wir das Feedback direkt im Gespräch mit Ihnen erhalten, dass Sie den Fehler in dieser Weise als unprofessionell empfinden.
Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass die korrekte Ortsangabe zu jeder Zeit direkt in der Anzeige an sich hinterlegt war.

Ihre Aussage, in unserer Einladung an Sie wären viele Rechtschreibfehler enthalten, können wir nicht nachvollziehen. Die hierfür verwendeten Texte entsprechen einem internen Standard, der durch mehrere Personen geprüft wurde. Aufgrund Ihrer Bewertung haben wir eine weitere Prüfung vorgenommen. Das Ergebnis war, dass niemand die von Ihnen beschriebenen Fehler identifizieren konnte.

In weiteren Punkten Ihrer Bewertung (ohne Freitextantwort) zeigen Sie uns auf, dass wir Optimierungsbedarf in unserem Prozess haben. Gerne können Sie uns hierzu zusätzliche Informationen zukommen lassen. Darauf basierend werden wir prüfen, inwieweit wir die von Ihnen angesprochenen Punkte verbessern können.

Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Transparenter, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Reiser Simulation and Training GmbH als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchgehend sehr transparent und gut strukturiert, weshalb ich an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge habe.

Bewerbungsfragen

  • Wie geht man mit Stress um
  • Gründe für den Wechsel
  • Welche Ziele verfolgt man mit diesem Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen und unseren Bewerbungsprozess bewertet haben.

Es ist unser Anspruch jederzeit transparent und wertschätzend gegenüber den Bewerbern zu agieren. Daher ist es sehr erfreulich zu lesen, dass Sie dies auch so empfunden haben und keine Verbesserungen am Prozess vornehmen würden.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen und freuen uns sehr auf eine gute Zusammenarbeit.

Sollte es zu irgendeinem Zeitpunkt Gesprächsbedarf Ihrerseits geben oder Sie Optimierungsmöglichkeiten sehen, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch oder einen Austausch zu Verfügung.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Dauerhafte Ausschreibungen von vakanten Arbeitsstellen!

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Reiser Simulation and Training GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur wirklich verkante Stellen ausschreiben.
Es sieht zwar toll aus und wirkt solide als Unternehmen... auch für Kunden... aber fair ist das nicht wirklich.

Bewerbungsfragen

  • Die üblichen Fragen.
  • Wo sehen Sie sich.
  • Weshalb haben Sie bei uns beworben.
  • etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Clarissa Bulla*Human Relations Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir möchten Ihnen für Ihren Kommentar danken.

Leider war es für uns nicht möglich, die Hintergründe für Ihre Aussage und die dazugehörige Schlussfolgerung nachzuvollziehen. Bei allen unseren Stellenanzeigen, die wir auf unserer Homepage veröffentlicht haben, handelt es sich um zu besetzende Positionen bei den jeweiligen Fachbereichen. Der aktuelle Auftragsbestand ist trotz der Covid-19 Pandemie hoch und wir schaffen zum Teil neue Stellen oder müssen Stellen nachbesetzen.

Uns ist es sehr wichtig, die Ausschreibungen aktuell zu halten. Sowohl für Sie, also für Bewerbende, als auch für uns ist es nicht zielführend Anzeigen auszuschreiben, wenn diese nicht zu besetzen sind. Was wir nicht ausschließen können ist eine Überschneidung im Bewerbungsprozess, z.B. zwischen Einstellung einer Person und der Bewerbung durch eine Andere.

Wir würden uns wirklich sehr darüber freuen, wenn Sie uns eine Rückmeldung an Career@reiser-st.com geben können oder sich telefonisch mit uns in Verbindung setzen, sodass wir die Möglichkeit haben zu verstehen, warum bei Ihnen der beschriebene Eindruck entstanden ist.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Relations Manager

Seriöses, angenehmer Bewerbungsprozess.

4,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Reiser Systemtechnik GmbH als Hausmeister beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Höflichkeitshalber nach Getränken fragen und auch anbieten. Fragestellungen nicht im PC ablesen. Mehr Augenkontakt zum Bewerber aufnehmen.

Bewerbungsfragen

  • 1. Welchen Nutzen bieten Sie unserer Firma?
  • 2. Mit welcher Motivation haben Sie sich bei uns beworben?
  • 3. Beschreiben Sie Ihr positiven Seiten.
  • 4. Welche Schwächen haben Sie?
  • 5. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
  • 6. Sind Sie ein Teamplayer (teamfähig)?
  • 7. Haben Sie ein Problem, wenn hier häufig militärische Angehörige raumlaufen?
  • Danach kurze Vorstellung der Firma, Ihre Geschäftsfelder, Ihre Aufgaben und Mitarbeiter.
  • Dann kurze Zusammenfassung meiner Werdesgangs und zeitliche Zuordnung des Lebenslaufs. Richtigstellungen von missverständlichen Punkten.
  • Wichtig war ihnen die Ausführung, eng mit militätischen Kräften zusammen zu arbeiten. Auch die Befragung nach weiteren militärischen Geschäftsfeldern und deren kurze Erklärung liess mich "aufhorchen". Der zivile Bezug wurde zu gering besprochen. Als martialischer Wandschmuck, einen amerkianischen Offizierssäbel.
  • Die Personalreferentin war freundlich, zuvorkommend. Ebenso der Resortleiter freundlich, bestimmt, fachlich gründlich orientiert und vorbereitet. Sieht sich im seinem PC als Unterstützung, bestimmte Fragen oder "Schlagwörter" an. Vielleicht auch indirekte Kommunikation, um seiner Assistentin neben ihr sitzend, etwas mittzuteilen. Der anwesende Teamleiter der Hausmeister, mehr zuhörend, als aktiv mitwirkend.
  • Habe mich persönlich/telefonisch aus dem Bewerbungsprozess, 4 Tage nach dem Vorstellungsgesrächs bei der Personalreferentin abgemeldet und meine Gründe hierfür genannt. Professionelles Verhalten. Sehr guter Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Clarissa Bulla*Human Relations Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und die Schilderungen Ihrer Wahrnehmungen.

Uns ist es in der Tat sehr wichtig, den militärischen Bezug, den wir durch unsere Produkte und Kunden haben, im Gespräch aufzuzeigen. Wir möchten, dass hier keine falschen Vorstellungen im Raum stehen bleiben und dies somit später nicht ggf. zu Herausforderungen im Rahmen der Tätigkeit bei uns führen kann. Hierdurch hätten beide Seiten „verloren“.

Bei uns im Unternehmen arbeiten mehrere Mitarbeiter, die einen militärischen Hintergrund haben. Der von Ihnen angesprochene Säbel soll nicht als martialisches Symbol dienen. Vielmehr ist er ein Gegenstand, der an die lange Dienstzeit bei der Bundeswehr erinnert und eine bestimmte Bedeutung für den Besitzer des deutschen Offiziersäbels hat.

Unser Unternehmen hat seine Wurzeln in der Unterstützung der Ausbildung von Streitkräften mit verschiedenen Trainingsgeräten. Das wird auch weiterhin ein Teil unserer Tätigkeiten sein. Auf der anderen Seite besteht ein nicht unwesentlicher Bestandteil unseres Produktportfolios aus Ausbildungstrainern für den zivilen Bereich. Hierzu gehören Simulatoren für die Ausbildung von Hubschrauberpiloten und Geräte für Bahnführer. Weiterhin entwickeln wir Ausbildungsmittel für die medizinischen Einsatzkräfte, welche mit dem Hubschrauber zum Einsatzort geflogen werden.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Soweit normal

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Reiser Systemtechnik GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vllt. sollte man lautes Lachen während der Beratung im Nachbarzimmer unterlassen, der Bewerber könnte dies unter Umständen auf sich beziehen :/

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Clarissa Bulla*Human Relations Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre positive Bewertung und Ihren konstruktiven Kommentar zu unserem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Auswahlverfahren, dem Ablauf und der Kommunikation zufrieden gewesen sind.

Nachdem unsere Gesprächsräume in einem Gebäudebereich eng nebeneinander liegen, kann es durchaus vorkommen, dass Mitarbeiter beim Wechsel von Räumen und verlassen von Besprechungen miteinander sprechen und lachen.
Wenn wir unseren Gesprächsraum verlassen, um einen kurzen Austausch zu suchen, ist es daher leider nicht immer möglich dafür Sorge zu tragen, dass andere Kollegen sich nicht miteinander austauschen und ggf. keine Späße machen.

Wir nehmen das Feedback dennoch gerne an und bedanken uns für Ihre Rückmeldung zu unserem Prozess. Wir werden prüfen, wie wir die Geräuschkulisse vor unseren Räumlichkeiten bei Bewerbungsgesprächen verbessern können, damit kein/e zukünftige/r Bewerber/in einen ähnlichen Eindruck erhält wie Sie.
Sollten Sie das Gefühl erhalten haben, dass es bei dem Lachen um Sie gegangen ist und dies negativ ausgelegt haben, möchten wir uns an dieser Stelle hierfür bei Ihnen entschuldigen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Utter Nonsense

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Reiser Simulation and Training GmbH als system engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

leider mussten wir feststellen, dass Sie Ihre Bewertung nun nach beinahe 2 Jahren stark angepasst haben.

Ihre vorangegangene, sehr positive Bewertung mit 5,0 Sternen haben Sie zu einer negativen Bewertung abgeändert. Leider teilen Sie uns keine Anhaltspunkte mit, aus welchen Gründen sich Ihre Meinung heute, rückblickend auf Ihren Bewerbungsprozess im Jahr 2021, so stark verändert hat.

Das ist aus unserer Sicht sehr schade und, ganz offen gesprochen, auch nicht nachvollziehbar, da sich an dem damaligen Bewerbungsprozess und Ihren Erfahrungen mit uns nichts verändert hat.

Wir wünschen Ihnen dennoch weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße

Florian Reiser und Sarah Kuhn
Chief Financial Officer und Junior Advisor Human Relations

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