Reiser 

Simulation 

and 

Training 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir möchten uns dafür bedanken, dass Sie uns an Ihrer Sichtweise auf den Bewerbungsprozess teilhaben lassen. Wie Sie in Ihrem Text angekündigt haben, sind Sie mit einer Bitte um detailliertes Feedback direkt auf uns zugekommen, was wir sehr schätzen, und sind auch gerne in der Zwischenzeit Ihrer Bitte nachgekommen. Zusätzlich möchten wir auch gerne hier auf kununu auf Ihre Anmerkungen reagieren.

In unserem direkten Feedback haben wir Ihnen im Detail aufgezeigt, weshalb wir Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen konnten. In Summe lässt sich unsere Entscheidung damit begründen, dass wir sehr viele Bewerbungen auf die Vakanz erhalten haben und hierunter einige Kandidat*innen sind, die tiefergehende Erfahrungen und Qualifikationen in den benötigten Bereichen mitbringen.

Uns ist es sehr wichtig festzuhalten, dass Ihre Absage nichts mit, wie von Ihnen in den Raum gestellt, ethnischen oder demographischen Kriterien zu tun hatte. Aufgrund fachlicher Analyse der erhaltenen Bewerbungsunterlagen und damit der vorliegenden Informationen haben wir eine erste Auswahl vorgenommen.

Wir sind grundlegend davon überzeugt, dass jede*r Bewerber*in über ausgezeichnete Qualifikation verfügt, weshalb wir diese Formulierung in unseren Absagen verwenden. Jede*r hat individuelle Erfahrungen sammeln und Qualifikationen abschließen können und sich in seinem*ihrem Berufsleben aufstellen müssen. Diese ausgezeichneten Qualifikationen müssen jedoch nicht immer auf die ausgeschriebene Vakanz passen oder weisen nicht die notwendige Erfahrung / Kompetenz / Qualifikation o.ä. auf, sodass dennoch eine Absage erfolgt. Wir möchten zum Ausdruck bringen, dass wir durch unsere Absage nicht Ihre Qualifikation schmälern möchten.

Wir haben uns weiterhin insbesondere für die Dauer des Bewerbungsprozesses bei Ihnen entschuldigt. Diese bildet nicht unseren Anspruch ab, jedoch gab es Gründe, die zu einer Verzögerung geführt haben. Es uns zu diesem Zeitpunkt nicht möglich schneller auf Ihre Bewerbung zu reagieren. Aus diesem Grund haben Sie proaktiv durch uns eine Information zum Zwischenstand Ihrer Bewerbung erhalten, in welcher wir uns bereits für die Verzögerung entschuldigt hatten und um Ihre Geduld gebeten haben.

Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, stehen wir gerne weiterhin für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Junior Human Relations Officer

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir sind überrascht von Ihrer Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir stellen einen hohen Anspruch an uns und die Umsetzung des Bewerbungsprozesses.

Wir entschuldigen uns dafür, dass die Ortsangabe einiger Stellenanzeigen falsch bei einem unserer Partner hinterlegt war, was die Zuordnungen der Anzeigen in der Übersicht angeht. Dieser Fehler ist durch ein technisches Problem bei einem externen Partner von uns entstanden, der die Anzeigen auf verschiedenen Stellenportalen ausspielt. Wir haben Ihren Hinweis nach dem Gespräch umgehend genutzt, um diesen Fehler bei unserem Partner analysieren und beheben zu lassen. Gerne hätten wir das Feedback direkt im Gespräch mit Ihnen erhalten, dass Sie den Fehler in dieser Weise als unprofessionell empfinden.
Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass die korrekte Ortsangabe zu jeder Zeit direkt in der Anzeige an sich hinterlegt war.

Ihre Aussage, in unserer Einladung an Sie wären viele Rechtschreibfehler enthalten, können wir nicht nachvollziehen. Die hierfür verwendeten Texte entsprechen einem internen Standard, der durch mehrere Personen geprüft wurde. Aufgrund Ihrer Bewertung haben wir eine weitere Prüfung vorgenommen. Das Ergebnis war, dass niemand die von Ihnen beschriebenen Fehler identifizieren konnte.

In weiteren Punkten Ihrer Bewertung (ohne Freitextantwort) zeigen Sie uns auf, dass wir Optimierungsbedarf in unserem Prozess haben. Gerne können Sie uns hierzu zusätzliche Informationen zukommen lassen. Darauf basierend werden wir prüfen, inwieweit wir die von Ihnen angesprochenen Punkte verbessern können.

Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen und unseren Bewerbungsprozess bewertet haben.

Es ist unser Anspruch jederzeit transparent und wertschätzend gegenüber den Bewerbern zu agieren. Daher ist es sehr erfreulich zu lesen, dass Sie dies auch so empfunden haben und keine Verbesserungen am Prozess vornehmen würden.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen und freuen uns sehr auf eine gute Zusammenarbeit.

Sollte es zu irgendeinem Zeitpunkt Gesprächsbedarf Ihrerseits geben oder Sie Optimierungsmöglichkeiten sehen, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch oder einen Austausch zu Verfügung.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir möchten Ihnen für Ihren Kommentar danken.

Leider war es für uns nicht möglich, die Hintergründe für Ihre Aussage und die dazugehörige Schlussfolgerung nachzuvollziehen. Bei allen unseren Stellenanzeigen, die wir auf unserer Homepage veröffentlicht haben, handelt es sich um zu besetzende Positionen bei den jeweiligen Fachbereichen. Der aktuelle Auftragsbestand ist trotz der Covid-19 Pandemie hoch und wir schaffen zum Teil neue Stellen oder müssen Stellen nachbesetzen.

Uns ist es sehr wichtig, die Ausschreibungen aktuell zu halten. Sowohl für Sie, also für Bewerbende, als auch für uns ist es nicht zielführend Anzeigen auszuschreiben, wenn diese nicht zu besetzen sind. Was wir nicht ausschließen können ist eine Überschneidung im Bewerbungsprozess, z.B. zwischen Einstellung einer Person und der Bewerbung durch eine Andere.

Wir würden uns wirklich sehr darüber freuen, wenn Sie uns eine Rückmeldung an Career@reiser-st.com geben können oder sich telefonisch mit uns in Verbindung setzen, sodass wir die Möglichkeit haben zu verstehen, warum bei Ihnen der beschriebene Eindruck entstanden ist.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Relations Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und die Schilderungen Ihrer Wahrnehmungen.

Uns ist es in der Tat sehr wichtig, den militärischen Bezug, den wir durch unsere Produkte und Kunden haben, im Gespräch aufzuzeigen. Wir möchten, dass hier keine falschen Vorstellungen im Raum stehen bleiben und dies somit später nicht ggf. zu Herausforderungen im Rahmen der Tätigkeit bei uns führen kann. Hierdurch hätten beide Seiten „verloren“.

Bei uns im Unternehmen arbeiten mehrere Mitarbeiter, die einen militärischen Hintergrund haben. Der von Ihnen angesprochene Säbel soll nicht als martialisches Symbol dienen. Vielmehr ist er ein Gegenstand, der an die lange Dienstzeit bei der Bundeswehr erinnert und eine bestimmte Bedeutung für den Besitzer des deutschen Offiziersäbels hat.

Unser Unternehmen hat seine Wurzeln in der Unterstützung der Ausbildung von Streitkräften mit verschiedenen Trainingsgeräten. Das wird auch weiterhin ein Teil unserer Tätigkeiten sein. Auf der anderen Seite besteht ein nicht unwesentlicher Bestandteil unseres Produktportfolios aus Ausbildungstrainern für den zivilen Bereich. Hierzu gehören Simulatoren für die Ausbildung von Hubschrauberpiloten und Geräte für Bahnführer. Weiterhin entwickeln wir Ausbildungsmittel für die medizinischen Einsatzkräfte, welche mit dem Hubschrauber zum Einsatzort geflogen werden.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre positive Bewertung und Ihren konstruktiven Kommentar zu unserem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Auswahlverfahren, dem Ablauf und der Kommunikation zufrieden gewesen sind.

Nachdem unsere Gesprächsräume in einem Gebäudebereich eng nebeneinander liegen, kann es durchaus vorkommen, dass Mitarbeiter beim Wechsel von Räumen und verlassen von Besprechungen miteinander sprechen und lachen.
Wenn wir unseren Gesprächsraum verlassen, um einen kurzen Austausch zu suchen, ist es daher leider nicht immer möglich dafür Sorge zu tragen, dass andere Kollegen sich nicht miteinander austauschen und ggf. keine Späße machen.

Wir nehmen das Feedback dennoch gerne an und bedanken uns für Ihre Rückmeldung zu unserem Prozess. Wir werden prüfen, wie wir die Geräuschkulisse vor unseren Räumlichkeiten bei Bewerbungsgesprächen verbessern können, damit kein/e zukünftige/r Bewerber/in einen ähnlichen Eindruck erhält wie Sie.
Sollten Sie das Gefühl erhalten haben, dass es bei dem Lachen um Sie gegangen ist und dies negativ ausgelegt haben, möchten wir uns an dieser Stelle hierfür bei Ihnen entschuldigen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

leider mussten wir feststellen, dass Sie Ihre Bewertung nun nach beinahe 2 Jahren stark angepasst haben.

Ihre vorangegangene, sehr positive Bewertung mit 5,0 Sternen haben Sie zu einer negativen Bewertung abgeändert. Leider teilen Sie uns keine Anhaltspunkte mit, aus welchen Gründen sich Ihre Meinung heute, rückblickend auf Ihren Bewerbungsprozess im Jahr 2021, so stark verändert hat.

Das ist aus unserer Sicht sehr schade und, ganz offen gesprochen, auch nicht nachvollziehbar, da sich an dem damaligen Bewerbungsprozess und Ihren Erfahrungen mit uns nichts verändert hat.

Wir wünschen Ihnen dennoch weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße

Florian Reiser und Sarah Kuhn
Chief Financial Officer und Junior Advisor Human Relations