57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Arbeitgeber in der Region, guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Spannende Projekte
Interne Kommunikation
Vertreterregelung sollte verbessert werden.
Kommunikation kann und muss intern noch verbessert werden.
Positive Tendenzen und Entwicklungsstand weitergeben an die Mitarbeiter.
Intranet muss wieder eingeführt werden.
In vielen Abteilungen sehr gut, wenige können es noch verbessern.
Früher ein großer Name am Markt, zwischenzeitlich kleingemacht worden vom vorherigen Eigentümer.
Seit dem Eigentümerwechsel wieder auf einem guten Weg!
Wird vieles getan --> Social Media, Messen, Sponsoring
Freie Auswahl der Urlaubszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Ein Tag Home Office (dürften gerne auch zwei sein) ;-)
Wer den Wille zeigt, kann intern vorwärts kommen.
Firma unterstützt Fortbildungen, wenn es für die Firma einen nutzen hat.
Aus meiner Sicht gut, gibt immer welche die grundsätzlich unzufrieden mit der Bezahlung sind (früher nachvollziehbar).
Gehen, Meckern und kommen wieder --> kann also nicht so schlecht sein.
Seit einigen Jahren Haustarifvertrag (IGM-ERA)
Umweltmanagementsystem fordert und fördert das Bewusstsein
Meist gut bis sehr gut in den Abteilungen
Respektvoller Umgang.
Schulungen/Fortbildungen auch für ältere Mitarbeiter vorgesehen, wenn es die Stelle erfordert.
In der Regel gut, Ausnahmen gibt es immer.
Einige klimatisierte Büros, Höhenverstellbare Schreibtische, Gute Technik, Freies Wasser und Kaffee.
Wenn der Nachbar nicht schmatzt, könnte es nicht viel besser sein.
Muss besser werden....positive Tendenz
Werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreich, schöne Projekte von groß bis klein.
Nähe zum Wohnort, tolle Kolleginnen und Kollegen. Getränke (Wasser, Kaffee) kostenfrei
Alte Sichtweisen zur Mitarbeiterführung. Schlechte Kommunikation seitens der Führung.
Kommunikation in alle Ebenen verbessern. Aktuell nur über BR und HR möglich.
Intranet anschaffen.
innerhalb der damaligen Konzernstruktur schlecht da wir als Klotz am Bein angesehen wurden und dies auch so gelebt wurde. Bis auf die Standard Meckerer die man ja ignorieren kann ganz gut. Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Der Name REIS wird wieder beworben. Unter dem alten Eigentümer hat der Name leider sehr gelitten. Messeauftritte und Social Media sind am Laufen
Ein Tag HO die Woche, Gleitzeitregelung von 6-20 Uhr - Produktion 1 Stunde Gleitzeit, in Absprache ist vieles möglich. 30 Tage Urlaub und T-Zug Möglichkeiten durch Tarifvertrag.
Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung mit interner finanziellen Förderung. In Absprache ist auch hier einiges möglich und umsetzbar.
Haustarifvertrag, IGM-ERA bei 38 Stunden/Woche, Leistungszulage von 0-28% (Vorgesetztenverständnis geht hier leider auseinander) Pensionskassenmodelle über externe Anbieter verfügbar.
Integrierte Managementsysteme sorgen für die Umsetzung, jetzt mit neuer/alter Führung des Bereiches einwandfrei. Baustellen von der alten Konzernstruktur sind noch offen aber machbar.
Kollegial kommt es auf die Abteilungen an, an sich gut bis sehr gut wenn die Führungskraft mitspielt
ATZ gemäß Tarifvertrag möglich und wird auch beworben. Wissenstransfer wird aktuell mehr angegangen als früher.
Leider noch viele alte Zöpfe ohne wirkliche Personalführungserfahrung. Selbst eine Meinung bilden und umsetzen seitens der Führung ist schwierig. Erinnert an das Spiel Lemmings.
Aus meiner Sicht gut, es gibt (teilweise) klimatisierte Büros, Lärm ist ein Faktor den es noch einzudämmen gilt, aber da hilft meist auch ein Gespräch mit den "lauten" Kolleginnen und Kollegen. Baulich ist noch einiges möglich...Wasserspender und Kaffeemaschinen kostenlos nutzbar.
intern super, abteilungsübergreifend leider schleppend bis gar nicht und von Seiten der Geschäftsleitung nur auf Anforderung des Betriebsrates
Keine Diskriminierung bekannt, einzelne Streitigkeiten sind meist in einem persönlichen Gespräch beizulegen.
Durch das breite Portfolio gibt es immer wieder neue Technik zu entdecken. Hat etwas von Sendung mit der Maus :)
Pünktliche Gehaltszahlung
Bis auf weiteres keine Firmenfeier
Wird gut dargestellt
HO ist begrenzt geduldet eher MO
Nicht sonderlich
Haustarifvertrag
Meistens zum Vorteil der Firma
In der Abteilung Ok
Es wird immer mal versucht die Firma zu bevorteilen
Sehr zufrieden
Im Rahmen des möglichen
Wir werden über HR und BR informiert
Ist begrenzt
Das meiste.
Viele Vorgänge die etwas zu spät oder mangelhaft kommuniziert werden und sich die Belegschsft auf Basis von Gerüchten eigene Meinungen bildet.
Prozesse der Konzernvergangenheit abschaffen und wieder einfacher,effektiver arbeiten.
Sehr angenehm
Gleitzeit wenn auch beschränkt auf 1h
Überdurchschnittliche Bezahlung und Tarifliche sondergeschichten
Wird gelebt
Super
Sehr angenehm
Angenehm
Teilweise wäre mehr Information zu aktuellem wünschenswert
Sonderanlagenbau mit Robotern, sehr interessant
Hier wurde nur ein standard erreicht.
Urlaubsgeld wird nur etappenweise ausgezahlt. ( Wenn Urlaub genommen wird )
Komplette neue Organisation aufbauen. Arbeitnehmer bestehen zum größten Teil mit einer Firmenzugehörigkeit von über 35 Jahren. Altersdurchschnitt zu hoch. Keine Flexibilität.
teilweise gereizt
Schlechtes Image in der Umgebung
Gut. Kurze Anfahrt
Keine Möglichkeit auf Karriere oder Weiterbildung
Mittelmaß
War Gut
Gut
Angenehm
Schlecht. Großraumbüro. Lautstärke. Temperatur.
Nur das notwendige
Teilweise
Fällt einem nix zu ein
Wo anfangen, wo aufhören
Am besten zuschliessen und von den ausländischen Investoren (Italien, Schweiz) das Geld den Mitarbeitern geben.
Auf Grund der Politik der neuen Geschäftsführung nix vorhanden
Absteigender Ast trotz neue Schläuche für alten Wein
Existiert nicht. Kostenreduzierung ohne Rücksicht auf Verluste.
Würde ja Geld kosten. Sogar Software qird nicht ersatzbeschafft. Alles zurück auf oldschool
Personalabbau in Auffanggesellschaft. Kurzarbeit soll zusätzlich kommen.
Nicht vorhanden. Umweltmanagement ist reine Alibifunktion
Wenn rund 100 Mitarbeiter (>25%) abgebaut werden ist das schwierig. Großteil der Führungskräfte hat schon gekündigt. Und sind lt. Management eh zu nix zu taugen gewesen. Sogar der Betriebsratsvorsitzende ist von allen Ämtern zurückgetreten.
Hauptsache die sind weg
Welche Vorgesetzten. Haben mehrheitlich gekündigt und Arbeit wird nach unten deligiert. Oberstes Management besetzt manche Stellen proform selbst. Arbeit bleibt liegen.
Alte Hallen, stark renovierubgsbedürftig. Nur was extern vermietet werden soll wird gehegt und gepflegt.
Nur mit Lieblingen, ungeliebte werden ausgegrenzt und bekommen Infos bewusst vorenthalten
Nicht feststellbar
Keine Arbeit da keine Aufträge mehr. Also kann es nix interessantes mehr geben. Höchstens wer als nächstes kündigt oder abgebaut wird.
Es gibt nicht nachvollziehbare Abzüge beim Bruttogehalt
"Anpassungsbetrag"
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es. Rentenwirksame Leistungen gibt es auch.
berufliche Entwicklung nicht gefördert
unprofessionelle oder inkompetente Vorgesetzte, die keine klare Kommunikation bieten, schlechte Entscheidungen treffen oder keine angemessene Unterstützung bieten. Experten sind oder haben gekündigt
Chaotisch
Unklarheit, Keine offene Kommunikation. Keiner weiß was mit der Filiale passieren wird. Verkauft? Eigenständig weiter getrennt von KUKA AG arbeiten ?
Bezahlung nicht angemessen
Chaotisch
Flexibele Gleitzeit
Nur sehr eingeschränkt Homeoffice möglich
nach außen alles gut.
keine HO. Hängt alles vom Chef ab. Unflexibel
Gehalt ist gut
das Einzige was noch hält
Die Jungen sind ja alle weg.
Caotisch
von oben bis unten ist keine vorhanden
Ja, nur Probleme.
So verdient kununu Geld.