Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reis Robotics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Flieger sind hier definitiv keine Aviator, sondern geistig eher ein paar Höhenmeter niedriger unterwegs – 18% genaugenommen. Da hätte das eine Gut des Kartons wohl besser an einem anderen Ort abgelegt werden sollen – aber ich gehe davon aus, dass das bis heute nicht dort gelandet ist und noch immer ziellos umher kreist bis der Treibstoff aus geht. 1,8% Punkte, als 2 Promille-Sterne
Ein Blatt der 2500 Seiten war besonders interessant in Bezug auf eine teambildende Maßnahme, die eine Kollegin betraf, die nun ihre Hexen woanders jagen muss. Zufällig fand sich im Gau von Rot- auch Weiß-, der tatkräftig unterstützte. Erstaunlich, dass er bei umsatzrelevanten Vorschlägen nie dasselbe Engagement zeigte. 4 von 5 Zielmarkierungs-Sternchen für die feinen Herren. Fehlt nur noch Schwarz- und ihr habt ein Problem weniger.
Ganz schön viel Work-Lie f... Balance, auch wenn man sich einem Teilproblem mittlerweile gewidmet hat. Die übrigen Herren der Mail bleiben leider bestehen. Auch, wenn der teilweise "Schichtdienst" sogar manchmal recht praktisch war, er war gleichermaßen unangenehm, wenn man als "letzter" ins Büro kam und wie ein "Strafgefangener" alle verabschieden durfte. Das waren die Momente, in denen eben kein Gefühl von Kollegialität auf kam und eben das sind die Momente in denen es beim "arbeiten müssen" auch nicht das Gefühl gab, dass da irgendeine Balance vorhanden gewesen wäre. Wenn also der Schichtdienst noch nicht gefallen ist: weg damit!
1 von 5 Regelarbeitszeit-Sternchen, ohne Überstunden.
Ich spekulatius gerade, was noch so in dem Paket war, komm aber gerade wegen fehlender Eichung nicht drauf. Macht aber auch nichts, da wir ohnehin nicht allzu viel gemeinsam hatten. Der eine äh.. allerdings brauchte für ähh alles zu lang und der andere war wohl neidisch auf mein Handy, bei dem er Angst hatte, wenn ich es in der Gruppe raus hol... ok, zugegeben, es ist auch echt ein gewaltiges Teil und sogar in der Tasche schon voll einsatzbereit! 1 Stern pro 4cm Diagonale und definitiv größer als deiner!
Bombe! Also wirklich. Da hörst auf zu rauchen und denkst, dass du dabei null Unterstützung erfährst. Denkste! Hier bekommst du das volle Brett aus Personalgesprächen geboten, beim Hilfegesuch wird dir das Wort noch im Munde herum gedreht und am Ende stehst du da und....
Nichtraucher. Keine einzige Zigarette mehr. Trotz eures Versuchs so richtig Stress machen zu wollen um festzustellen wie groß der Wille ist. 5 von 5 Euro-Stücken-Sterne, die damals an eurem Automaten echt noch gereicht haben, um Kippen zu kaufen, damit man nicht durchgängig nur von Pilzerkrankungen und sonstigen "leckeren" Dingen im Büro hört. Viel gesünder war es draußen dann aber eben leider auch nicht.
Es bleibt zu hoffen, dass man mit dem letzten fremdgeleiteten, fehlgeleiteten Vertreter aus dem schwäbischen Bayern nun endlich das größte Problem los ist. Ein Manager, der mehr mit Ausgaben scheut als mit Innovationen und der seine Gelegenheit verpasst hat, durch ein einfaches Netzwerk oder eine kleine Unterstützung echten Fortschritt zu fördern. Aber hey, wer braucht schon Leadership, wenn man sich auch mit der Verwaltung von Status Quo und dem Vermeiden von Risiken begnügen kann? In einem Unternehmen, das sich eigentlich weiterentwickeln sollte, war er wohl der Hauptblockierer – das letzte Puzzleteil, das nun hoffentlich endlich an den richtigen Ort gerückt wurde. Bleibt zu hoffen, dass die 5 von 5 Drops Wachtumsdünger-Sternchen nicht vorschnell gelutscht sind.