20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 10%
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Dieses Unternehmen ist nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. So gut wie keine Überstunden und wenn kann man auszahlen lassen oder abfeiern
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig für die Verantwortung in einer Führungsposition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. In meiner war es gut in anderen wird sich der schwarze Peter hin und her geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton sehr unpassend. Haben keine Ahnung von ihrem Job
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe monotone arbeiten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritik muss schon sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Springerjobs...
Wäre gut, wenn Mitarbeiter den Beruf ausüben dürfen für die sie sich beworben haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Also LKW-Fahrern.
Ich finde es auch fragwürdig, dass das Unternehmen bis heute nicht einmal einen Betriebsrat hat. Oder eine Stechuhr, um Überstunden besser zu ermitteln. Trotz über 50 Jahren Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine normale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
30 Minuten Pause hätte auch gereicht, und keine 1,25 Stunden....
So hätte man später mehr vom Privatleben.
Man merkt es schon, dass das Unternehmen versucht den Tag im die Länge zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit denen reden.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind etwas veraltet.
Kommunikation
Es wird schon einige Sachen besprochen.
Aber wird einen nicht alles vorher erklärt.
Man wird einfach losgeschickt.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Springerjob.
Wäre auch schön gewesen, wenn man dort eingesetzt wird, wo man sich bewirbt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Keine Gleitzeit, Kein Homeoffice, Kein Mitarbeiter Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Wertschätzung fehlt völlig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter schaffen. Dinge wie Home Office und Flexible Arbeitszeiten sind längst standard
Arbeitsatmosphäre
sehr Kalt, mann macht halt so seine Arbeit. Jeder flücktet um Punkt 16:30 aus dem Gebäude
Work-Life-Balance
keine Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Die Lust scheint vielen verloren gegangen zu sein
Arbeitsbedingungen
Alles funktioniert wie es soll. Klimatisierung ist vorhanden
Kommunikation
nicht wirklich vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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den sie wissen nicht, was sie tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beim Vorstellungsgespräch wird ein Arbeitsplatz vorgestellt, der sich hinterher komplett anders darstellt. Personalwesen ist überhaupt nicht im Thema was Struktur, Aufgaben und Abläufe angeht. Das Personalwesen ist katastrophal und zu guter Letzt nicht einmal loyal und vertrauensvoll. Mein Arbeitszeugnis ist mit einer Note gut geschrieben (Standard geht ja kaum anders) aber die Form und Formulierung total veraltet. Zeugnisentwurf wurde von jemanden erstellt, der überhaupt nicht im Thema ist. Mein Zeugnis hat bestimmt jeder zweite Mitarbeiter bekommen Unprofessionell
Image
Immer schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn in Anlehnung Tarif Einzelhandel
Keine Sozialleistungen
30 Tage Urlaub o.k.
Kommunikation
Aktuell sagt Ihnen kein Angestellte aus Angst oder Frustrationen die Wahrheit. In Ihrer Unternehmenskultur wird anscheinend seit Jahren das Fehlverhalten der Führungskräfte oder langjähriger Mitarbeiter totgeschwiegen. Man hört an manchen Standorten und Abteilungen sei es sogar toxisch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben eher für einen Azubi.geeignet. Viel Springerjob u.a. auch im Lager.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bei der Suche nach Arbeitskräften machen sie viele Versprechungen und kommen am Ende zu einem völlig andere Ergebnis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Suche nach Arbeitskräften machen sie viele Versprechungen und kommen am Ende zu einem völlig anderen Ergebnis. Sie brauchen keinen Arbeiter, der auf sein Engagement angewiesen ist, sondern einen goldenen Joker, der dort einspringt, wo es brennt. Kein aussichtsreiches Aufstiegsunternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Organisation
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Gut
Gleichberechtigung
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zentralisiert ist hier nichts.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurios
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeit sind relativ kurz vor der Rente und sitzen alles aus. Bloß keine Rentenabzüge verbuchen. Kurios, kein Bock mehr aber auf keinen Fall Aufgaben übergeben. Viele Unternehmen unterstützen genau deshalb die Altersteilzeit damit so etwas unterbunden wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Vertrieb macht einfach Sinn!
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort
Gleichberechtigung
Fremdwort
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Würde ich eher Menschen empfehlen, die Ihre Zeit bis zur Rente absitzen wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gemütliches, lockeres Arbeiten. Von oben kaum Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben. Sehr vieles läuft schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Führung, ansonsten sehe ich für die nächsten Jahre schwarz.
Arbeitsatmosphäre
Unfähige Personen sitzen auf dem falschen Posten, da diese ganz einfach, GÜNSTIG, sind. Daher ist die Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen sehr schlecht.
Image
90 % der Belegschaft unzufrieden. Die meisten warten, bis sie in Rente gehen können.
Work-Life-Balance
Man kann Arzttermine (solange es nicht zur gewohnheit wird) auch während der Arbeitszeit wahrnehmen. Am besten kurz vor Feierabend oder ganz früh am Morgen. Wenn das ein paar Mal im Jahr passiert, ist es nicht schlimm. Wer öfter Probleme hat, wird auch mal angesprochen. Bloß kein Gleit-Zeit oder Home Office ansprechen. Überstunden sind aber eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung benötigt die Führung nicht und es kostet auch nur Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt niedrig,
- Vermögenswirksame Leistung wird mit 26,59 € bezuschusst.
- Ab 5 Jahre Zugehörigkeit 1 Tag Urlaub on top und Lebensversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nicht, außer die Auflagen vom Bund.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kämpft um Anerkennung bei den Vorgesetzten, trotz des Wissens, dass sie unsichtbar bleiben werden.
Vorgesetztenverhalten
die Meisten Vorgesetzten absolut unfähig, jedoch sehr günstig. Die Mitarbeiter (Fußvolk) sind der Führung absolut egal. Ob diese gemobbt werden oder nicht, interessiert diese nicht. Die FÜhrung ist sehr konservativ. Die Denkweise ist aus den 80ern.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Monitore ist alles sehr veraltet und teilweise kaputt (Tische, Stühle, Fenster, Rollos) Was kaputt ist, bleibt kaputt, da die Reparatur Geld kostet.
Kommunikation
Neuerdings erhalten die Mitarbeiter eine E-Mail, wenn Leitende Persönlichkeiten gewechselt oder ersetzt werden. Ansonsten nicht mal Informationen darüber, ob in der Niederlassung Neuzugänge oder Abgänge sind. Man läuft manchmal wildfremden Menschen entgegen und fragt sich, ob diese zum Unternehmen gehören. Die Mitarbeiter gehört ganz klar zum Fußvolk und daraus wird auch kein Geheimnis gemacht.
Gleichberechtigung
Frauen haben absolut keine Chance aufzusteigen, selbst bei Männern sind die Möglichkeiten enorm begrenzt.
Interessante Aufgaben
Wenige sind zeitlich komplett überfordert, viele sind dagegen unterfordert. Stupide Arbeit, mehr wird nicht gewollt und verlangt. Selbst Kleinigkeiten müssen mit der Führung abgesprochen werden. Selbstständiges Denken und Handeln unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurze und nicht nachtragende Kritik bei Fehlern. Lob kommt allerdings selten. Ich brauche aber auch keinen der mir auf die Schukter klopft, wenn ich unfallfrei ein Ei esse,
Image
Image könnte besser sein. Ist aber auch subjektiv. Ich bin zufrieden
Work-Life-Balance
Regelarbeitszeiten. Urlaub selbst kurzfristig bisher nie ein Problem. ABER Keine Gleitzeit und kein Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten wenn räumlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten die einen persönlich weiterbringen tendieren leider gegen 0. Wenn dann nur Produktbezogene "Seminare"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt (Über-)Pünktlich, angemessen mit überdurchschnittlichem Urlaubsanspruch. Betriebliche Altersvorsorge. Überstunden Ausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf den eigenen "Fußabdruck" geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Keine Party am Wochenende jedoch offener und freundlicher Umgang. Hilfe bekommt man immer. Hohe Flexibilität der Kollegen. Keine Fachidioten. Vorgesetzter verlangt grundsätzlich das jeder alles ansatzweise kann.
Vorgesetztenverhalten
Bisher stets ehrliche Kommunikation, auch wenn nicht alles angenommen wird. Ablehnung von Vorschlägen wird in der Regel erklärt und begründet.
Arbeitsbedingungen
Derzeit wird einiges modernisiert. Zuvor müssen viele Dinge altbacken gewesen sein, einiges auch heute noch umständlich.
Kommunikation
Wenige Details in Bezug auf Kennzahlen, jedoch 2 x im Jahr grobe Informationen über Tendenzen der eigenen Niederlassung im Vergleich zum Rest. Informationen kommen manchmal etwas schleppend. Schwarmintelligenz wird hier oft vorausgesetzt, ohne dass die Mitarbeiter wissen was dies überhaupt bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall in eine bessere Arbeitsausstattung und in das Gebäude investieren
Arbeitsbedingungen
Die Heizungen sind uralt und heizen entweder viel zu sehr oder gar nicht
Interessante Aufgaben
Nur Routine Sachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reiss Kälte Klima durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Reiss Kälte Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reiss Kälte Klima als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.