Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenBei der Suche nach Arbeitskräften machen sie viele Versprechungen und kommen am Ende zu einem völlig anderen Ergebnis. Sie brauchen keinen Arbeiter, der auf sein Engagement angewiesen ist, sondern einen goldenen Joker, der dort einspringt, wo es brennt. Kein aussichtsreiches Aufstiegsunternehmen!
Feste Arbeitszeiten
Sehr gemütliches, lockeres Arbeiten. Von oben kaum Druck.
Im großen und ganzen fair. Gehalt kam immer schon vor dem ersten des Monats
Kein Stress bei der Arbeit
Springerjobs...
Wäre gut, wenn Mitarbeiter den Beruf ausüben dürfen für die sie sich beworben haben.
Mitarbeiter Wertschätzung fehlt völlig
Einarbeitung war schlecht.
Die Stelle ist eher ein Technischer Support. Die meisten Anfragen und Auslegungen werden an den Lieferanten weitergereicht und dieser berechnet auch, technisch und kaufmännisch. Oder man bedient sich dem Katalog. Alles wird eigentlich nur zusammengetragen und zum Angebot erfasst. Die Zukunft im Großhandel wird durch den immer stärker fokussierten Direktvertrieb der Lieferanten nicht rosig sein. Für mich kein Job mit Zukunft. Viele Mitarbeiter kennen nur Reiss Kälte und sind realitätsfremd.
Oben beschrieben. Sehr vieles läuft schlecht.
- alt und in den 90ern stehengeblieben :(
- keine Gleitzeit
- kein homeoffice möglich
- Gehälter anpassen durch jährliche Gespräche
Mehr Personal einstellen. Also LKW-Fahrern.
Ich finde es auch fragwürdig, dass das Unternehmen bis heute nicht einmal einen Betriebsrat hat. Oder eine Stechuhr, um Überstunden besser zu ermitteln. Trotz über 50 Jahren Geschäftsführung.
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter schaffen. Dinge wie Home Office und Flexible Arbeitszeiten sind längst standard
Organisation
Mit der Zeit gehen und Neuerungen nicht sofort ablehnen. (Gleitzeit, Homeoffice, Papierloses Büro... ). Das würde helfen junge Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Investieren in Mitarbeiter (Weiterbildungen) und Ausstattung (Mobiliar, Software, etc.). Arbeitsabläufe hinterfragen und anpassen. Nur weil etwas schon immer so war muss es nicht so bleiben.
Auf jeden Fall in eine bessere Arbeitsausstattung und in das Gebäude investieren
Der am besten bewertete Faktor von Reiss Kälte Klima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie junge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiss Kälte Klima ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten wenn räumlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten die einen persönlich weiterbringen tendieren leider gegen 0. Wenn dann nur Produktbezogene "Seminare"
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung benötigt die Führung nicht und es kostet auch nur Geld.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Auch nicht erwünscht?!
Keine Weiterbildung möglich
- keine Schulungen/Seminare
