13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas näher beieinander liegende Termine.
Meine Ziele, meine Ansätze für Verbesserungen, meine Arbeitsweise
Bezahlt eure Mitarbeiter besser
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil der Bewerbungsprozess meines Erachtens nach sehr gut abgelaufen ist.
Besonders gefallen hat mir das erste Kennenlernen in Form eines Meetings, weil ich dadurch erste Einblicke in das Unternehmen erhalten habe.
Die Gesprächsatmosphäre war stets offen und sehr freundlich.
Auf Rückfragen meinerseits wurde immer gerne eingegangen und auch die Rückmeldungen nach den einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess waren immer zeitnah.
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Wahl der Führungskraft in IT-Organisation - & Logistikprozesse überdenken! Wer sich vor einen Feedback drückt, Situationen umgeht und sich während eines Probetags nicht einmal kurz zu einer Begrüßung zeigt, ist womöglich nicht die richtige Wahl für PeopleManagement.
Bewerber geben sich Mühe zu schreiben und dann heißt es, die Stelle ist vergeben. Für mich unglaublich wie mit Bewerbern umgegangen wird.
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