Ich möchte es schwierig nennen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte
Verbesserungsvorschläge
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ellenbogenmentalität, wird jedoch, so mein Eindruck, auch dahingehend vom AG so gewollt bzw ignoriert
Work-Life-Balance
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Vorgesetztenverhalten
Scheinbar nett und freundlich, spontan Überstundenfrei wird meist, jedoch nicht bei allen genehmigt. Der Schein trügt jedoch wenn Benefits als Kollektivstrafe gestrichen werden, erläutert wird dass das Gehalt wegen zuvielen Krankheitsfällen nicht steigen sondern nur mit einer mikrigen Anwesenheitspräme 'belohnt' wird, was sich natürlich nicht sonderlich gut für die Steuer macht..
Hintenrum getratsche ist gegeben. Fleißige Mitarbeiter werden mit allen möglichen Sonderprojekten und Aufgaben an deren Limit gebracht und verheizt.
Gewisse MAs werden deutlich bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Ist okay, von einfachen Projekten bis hin zu sehr Komplizierten ist alles dabei
Gleichberechtigung
Nichts aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Arbeitsbedingungen
Finde ich absolut unterste Schiene. Es dreht sich alles um Zeit und wehe man kann nicht nachvollziehen was du mal 5 Minuten gemacht hast, alles wird bis auf das letzte Kontrolliert und hinterfragt, lachen ist nicht erwünscht, man arbeitet ja dann für ein paar Sekunden nicht. Und wehe man musste etwas länger auf Toilette... Geräte ständig defekt, Scanner, Kopierer etc. Gefühl der Accord-Arbeit ständig an erster stelle.
Die Projekte sind zu 80 Prozent nicht schaffbar zur vorgegebenen Zeit und man bekommt auch immer wieder gut und gerne dafür auf den Deckel.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem Mindestlohn, für die teilweise enorm Komplizierten Projekte und Sondersachen und den dazugehörigen Zeitdruck deutlich zu wenig
Image
Das Image ist besser als es läuft
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
Du hast hier vieles geschrieben, was wir ungern so stehen lassen möchten, da es das Bild der aktuell in diesem Bereich sehr gut zusammenarbeitenden Teams überhaupt nicht widerspiegelt. Denn wir haben viele zufriedene, leistungsbereite Menschen bei uns in der Digitalisierung, die Deine Beurteilung nicht nachvollziehen können.
Es handelt sich um einen sogenannten Niedriglohnbereich, das stimmt. Aber wir zahlen deutlich über Mindestlohn und für alle Mitarbeitenden in der Digitalisierung gilt, dass sie uns willkommen sind, ganz unabhängig von ihrem Ausbildungsstand. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht erforderlich. Neue Teammitglieder bekommen neben einem detaillierten Einarbeitungsplan Mentoren an die Seite gestellt, um nach und nach mehr Routine & Sicherheit in den Abläufen zu erlangen. Durch unser Schichtarbeitsmodell sind Überstunden nicht notwendig und es bietet genug Flexibilität, um beispielsweise die Kinderbetreuung oder Arztbesuche einzuplanen. Überstunden oder Samstagsarbeit sind allerdings in Hochphasen freiwillig möglich und können auch spontan abgebaut werden, wenn die aktuelle Auftrags-, Urlaubs- und Krankheitssituation es erlaubt. Mit Bevorzugung Einzelner hat dies schlicht nichts zu tun.
Wertschätzung findet zudem bei uns auf vielen Ebenen statt und ist uns auch sehr wichtig – sonst wären wir wohl auch kaum ein von der AGA bestätigter guter Arbeitgeber. Wir haben eine Feel Good Managerin, eine Ideenbox ebenso wie eine Meldestelle. Es gibt ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits. Angefangen bei kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee & anderen Heißgetränken über attraktive Pausenbereiche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfest, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge oder Benefitportal mit monatlich wechselnden Rabattangeboten. Bis hin zur Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, was immerhin inzwischen über 20 Mitarbeitende am Standort gerne tun. Das alles sind keine Selbstverständlichkeiten und wir hätten uns gefreut, wenn Du das auch anerkannt hättest.
Außerdem geht es bei uns garantiert nicht darum, für ein paar Cents mehr die Stunde mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie und unterschiedlichste Karriereoptionen: diverse Ausbildungsberufe, die Option eines dualen Studiums oder in seinem Bereich Expertenwissen aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit eine Weiterbildung in andere Berufsfelder bei uns zu erhalten bis hin zu einem Nachwuchsführungskräfteprogramm. Das alles gibt es, wenn man es denn nutzen möchte…
Ja, wir arbeiten im Digitalisierungsbereich unter Zeitdruck, denn eine schmale Kalkulation ist bei Scandienstleitungen nun einmal ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Aber wir planen nicht am Machbaren vorbei, sondern nach Erfahrungswerten und Probedurchläufen bei neuen Projekten. Über 90% aller in der Digitalisierung arbeitenden Menschen, egal ob beim Buch-Scan, in der Vorbereitung, am Scanner, der Posteingangsverarbeitung, der Qualitätssicherung oder bei Spezialprojekten schaffen tagtäglich die vorgegebenen Ziele problemlos. Ohne Ellenbogenmentalität, die natürlich nicht gewünscht ist. Wir haben Teammitglieder, die sehr routiniert und zum Teil auch auf positive Art & Weise ehrgeizig sind. Dass sie stolz auf ihre Leistung sind, hat wirklich rein gar nichts mit einer Ellenbogenmentalität zu tun.
Und ja, es gibt Kontrollen. Wir werden die Produktivität aller Arbeitsabläufe immer monitoren und ggf. optimieren. Das dürfte in jedem Unternehmen auf der Welt so sein, wenn es wirtschaftlich erfolgreich sein und sichere Arbeitsplätze bieten will. Wir lassen uns als Unternehmen jedes Jahr in Audits prüfen, um Qualitätsstandards & Managementsysteme zu halten oder zu verbessern. Und natürlich werden diese Anforderungen an jeden Bereich, jedes Team ebenso gestellt.
Offensichtlich hast Du dies alles nicht so gesehen und erlebt, sonst hättest Du uns alle nicht so negativ bewertet. Wir bedauern dies natürlich und wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute.