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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineJeder Mitarbeiter darf seinen Hund mitbringen.
Umfeld, Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Offene Büros und Hilfsbereitschaft.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, es dürfen Hunde ins Büro mitgenommen werden, Gleichberechtigung, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, moderne Büros und Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Leider nichts mehr
1. Kommunikation
2. Intransparenz
3. Zu wenig Gehalt
4. Gleichberechtigung der Mitarbeiter nicht gegeben
5. Spätschicht
Aufgabenverteilung
Die Arbeitsplätze sind nicht Barrierefrei.
An der Ausstattung und den Gehältern könnte in einigen Bereichen noch gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter müssen besser gehalten werden.
Siehe die Punkte
Als aller erstes würde ich die Bezahlung anpassen oder die Aufgabenbereiche verkleinern.
Ausserdem würden gewisse Benefits Sinn machen, wo Mitarbeiter z.B keine große Zeit oder Nerven investieren müssen, um an Ihre Boni zu kommen..
Die Kommunikation sollte offener und ehrlicher geführt werden und nicht erst auf Anfrage.
Die Technik sollte regelmäßiger ersetzt werden - Mäuse, Tastatur, Rechner öfter gewartet und geupdatet werden.
Alle Arbeitsplätze sollten die gleichen Mäuse und Tastaturen verwenden um die Schnelligkeit und Qualität der Arbeit zu erhöhen.
...
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Gern mit mehr Wertschätzung den Leuten entgegen kommen und keine Schnellschüsse die man bereuen würde.
Besser mit Azubis umgehen
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden.
Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden.
Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Der am besten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist der Zusammenhalt sehr gut. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Team
Zusammenhalt, Aktivitäten auch außerhalb vom Office, Vertrauen
Die Kollegen bei REISSWOLF sind top und immer für einen da.
Top! Wie oben erwähnt.
Team ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund von Spät-und Frühschicht empfinde ich die Work-Life-Balance als nicht gut. Das hat aber vor allem damit zu tun, dass die Spätschicht mit 4-6 Leuten besetzt ist. In meinen Augen rechnet sich das nicht zumal keine Ansprechperson zur Verfügung steht falls Fragen aufkommen, denn die Vorgesetzten sind von der Spätschicht ausgenommen.
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Flexibel gewollt, aber nicht gelebt.
Positiv: Urlaub kann, in Absprache, jederzeit genommen werden. Kernarbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für flexible Arbeitszeiten.
Negativ: Terminkalender sind bei allen Kollegen sehr voll, dadurch ist die private Planung manchmal trotz Gleitzeit schwierig.
Das wird auf jeden Fall bestmöglich angestrebt - allerdings ist es in manchen Arbeitsbereichen schon etwas limitiert. Grundsätzlich besteht je nach Tätigkeit die Option auf Homeoffice oder auch individuelle Arbeitszeiten. Wir haben alles: von 3-Tage-Woche bis Vollzeit, Teilzeit oder Schichtdienst. Im Scancenter gibt es 3 Schichten und in Hochphasen auch mal freiwillig Samstagsarbeit. Und auch bei den Fahrern der Aktenvernichtung kann es ab und an vorkommen, dass sie für einen Auftrag mal 1-2 Tage außer Haus sind - das ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Offene stellen werden priorisiert intern ausgeschrieben. Hier sind aus der Produktion schon einige Mitarbeiter aufgestiegen. Es liegt halt an jedem selbst!
Karriere in der Firma ist möglich. Wer Verantwortung übernimmt und gut in seinem Job ist wird gefördert.
Es könnten mehr Weiterbildungen sein.
kann ich nichts zu sagen, wird gefördert intern.
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Hat man irgendwas studiert und/oder einen entsprechenden Abschluss, dann ja.
