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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen, das Gebäude, die Aufgabenbereiche.
1. Kommunikation
2. Intransparenz
3. Zu wenig Gehalt
4. Gleichberechtigung der Mitarbeiter nicht gegeben
5. Spätschicht
Als aller erstes würde ich die Bezahlung anpassen oder die Aufgabenbereiche verkleinern.
Ausserdem würden gewisse Benefits Sinn machen, wo Mitarbeiter z.B keine große Zeit oder Nerven investieren müssen, um an Ihre Boni zu kommen..
Die Kommunikation sollte offener und ehrlicher geführt werden und nicht erst auf Anfrage.
Die Technik sollte regelmäßiger ersetzt werden - Mäuse, Tastatur, Rechner öfter gewartet und geupdatet werden.
Alle Arbeitsplätze sollten die gleichen Mäuse und Tastaturen verwenden um die Schnelligkeit und Qualität der Arbeit zu erhöhen.
(Wer möchte schon jeden Tag mit einer anderen/kaputten Maus arbeiten)
Alles natürlich in einem gewissen Preis Leistungsverhältnis.
Manchmal hat man das Gefühl, als Mitarbeiter zwischen den Stühlen zu sitzen und oft Arbeit zugeschoben zu bekommen die kein anderer machen möchte.
Das Image dieser Firma "war" mal verdammt gut.
Was leider sehr abgenommen hat.
Was man aber auch an der Anzahl der Kollegen und Mitarbeiter erkennen kann, die regelmäßig gehen.
Aufgrund von Spät-und Frühschicht empfinde ich die Work-Life-Balance als nicht gut. Das hat aber vor allem damit zu tun, dass die Spätschicht mit 4-6 Leuten besetzt ist. In meinen Augen rechnet sich das nicht zumal keine Ansprechperson zur Verfügung steht falls Fragen aufkommen, denn die Vorgesetzten sind von der Spätschicht ausgenommen.
Hat man irgendwas studiert und/oder einen entsprechenden Abschluss, dann ja.
Das Gehalt ist leider sehr unattraktiv für die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten die man zu erfüllen hat, vorallem mit entsprechendem Zeitdruck und einer hohen Leistungserwartung.
Wird drauf geachtet aber auf Kosten der eigenen Mitarbeiter die den Müll sortieren sollen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist "eigentlich" sehr gut.
Nur gibt es eben auch Ausnahmen und man muss aufpassen, was man gewissen Mitarbeitern sagt, weil diese schnell zum Vorgesetzten laufen und das Gehörte weitertragen, auch wenn das völlig aus dem Zusammenhang gerissene Sachen sind. Man will beim Chef halt gut dastehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist immer respektvoll und hilfsbereit.
Zumindest soweit ich das beurteilen kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eher suboptimal.
Stets freundlich und respektvoll aber auch nur solange man Amen und Ja sagt.
Also die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung.
Nur mit dem technischen Equipment ist man halt völlig am Ziel vorbeigeschossen.
Veraltet, zum Teil sehr langsam, man arbeitet an sehr vielen unterschiedlichen Arbeitsplätzen aber nie mit dem gleichen Equipment. Tastatur und Mäuse sind schon sehr lange in Gebrauch und haben entsprechenden Verschleiß.
Kommunikation ist teilweise wirklich gut, leider wird sehr wenig davon dann umgesetzt. Oft ist es so, das gewisse Absprachen nicht eingehalten oder vergessen werden und dann wird man selbst für mangelnde Kommunikation getadelt. Aufgeschrieben wird sich leider auch nichts, so dass man leider mehrmals gewisse Dinge ansprechen muss.
Also eine Berechtigung gibt es, würde es aber nicht Gleichberechtigung nennen.
Viele Mitarbeiter werden nach Sympathie und Leistung bewertet und dementsprechend auch behandelt.
Die Aufgabenfelder sind tatsächlich sehr vielseitig und interessant.
Der Nachteil ist leider, dass man gewisse Tätigkeiten nur sehr selten macht und diese Dinge dann natürlich auch nicht immer zu 100% sitzen.
Umfeld, Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hybrides Arbeiten, großartige Kollegen
Qualität und Verlässlichkeit.
Hybrides arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Karriere in der Firma ist möglich. Wer Verantwortung übernimmt und gut in seinem Job ist wird gefördert.
Es könnten mehr Weiterbildungen sein.
Zusammenhalt, Aktivitäten auch außerhalb vom Office, Vertrauen
Kommunikation auf Augenhöhe, Respektvoller Umgang
Moderne Technik, gute Laptops, Kommunikation via Teams, ECM ELO,
Fähre Kommunikation, flache Hierarchien.
Job kann aktiv gestaltet werden, Ideenideen kann und soll jeder einbringen
Arbeitszeiten
Aufgabenverteilung
Besser mit Azubis umgehen
Offene Büros und Hilfsbereitschaft.
Gern mit mehr Wertschätzung den Leuten entgegen kommen und keine Schnellschüsse die man bereuen würde.
Lebt vom Namen
Flexibel gewollt, aber nicht gelebt.
kann ich nichts zu sagen, wird gefördert intern.
In Bereichen wo Gehälter gegoogelt werden können ist man nicht immer mit dabei
Alles auf Umwelt etc getrimmt, aber an einigen Stellen wünscht man sich mehr.
Team ist super
Gute Einbindung, aber ist nichts besonderes.
Es gibt einige Lichtblicke in der Führung, andersrum vorgesetzte die ich noch die gesehen habe und Entscheiden was sie würfeln.
Leider nichts mehr
Siehe die Punkte
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Das Image ist besser als es läuft
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ellenbogenmentalität, wird jedoch, so mein Eindruck, auch dahingehend vom AG so gewollt bzw ignoriert
Ist okay
Scheinbar nett und freundlich, spontan Überstundenfrei wird meist, jedoch nicht bei allen genehmigt. Der Schein trügt jedoch wenn Benefits als Kollektivstrafe gestrichen werden, erläutert wird dass das Gehalt wegen zuvielen Krankheitsfällen nicht steigen sondern nur mit einer mikrigen Anwesenheitspräme 'belohnt' wird, was sich natürlich nicht sonderlich gut für die Steuer macht..
Hintenrum getratsche ist gegeben. Fleißige Mitarbeiter werden mit allen möglichen Sonderprojekten und Aufgaben an deren Limit gebracht und verheizt.
Gewisse MAs werden deutlich bevorzugt!
Finde ich absolut unterste Schiene. Es dreht sich alles um Zeit und wehe man kann nicht nachvollziehen was du mal 5 Minuten gemacht hast, alles wird bis auf das letzte Kontrolliert und hinterfragt, lachen ist nicht erwünscht, man arbeitet ja dann für ein paar Sekunden nicht. Und wehe man musste etwas länger auf Toilette... Geräte ständig defekt, Scanner, Kopierer etc. Gefühl der Accord-Arbeit ständig an erster stelle.
Die Projekte sind zu 80 Prozent nicht schaffbar zur vorgegebenen Zeit und man bekommt auch immer wieder gut und gerne dafür auf den Deckel.
Etwas über dem Mindestlohn, für die teilweise enorm Komplizierten Projekte und Sondersachen und den dazugehörigen Zeitdruck deutlich zu wenig
Nichts aufgefallen
Ist okay, von einfachen Projekten bis hin zu sehr Komplizierten ist alles dabei
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
Du hast hier vieles geschrieben, was wir ungern so stehen lassen möchten, da es das Bild der aktuell in diesem Bereich sehr gut zusammenarbeitenden Teams überhaupt nicht widerspiegelt. Denn wir haben viele zufriedene, leistungsbereite Menschen bei uns in der Digitalisierung, die Deine Beurteilung nicht nachvollziehen können.
Es handelt sich um einen sogenannten Niedriglohnbereich, das stimmt. Aber wir zahlen deutlich über Mindestlohn und für alle Mitarbeitenden in der Digitalisierung gilt, dass sie uns willkommen sind, ganz unabhängig von ihrem Ausbildungsstand. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht erforderlich. Neue Teammitglieder bekommen neben einem detaillierten Einarbeitungsplan Mentoren an die Seite gestellt, um nach und nach mehr Routine & Sicherheit in den Abläufen zu erlangen. Durch unser Schichtarbeitsmodell sind Überstunden nicht notwendig und es bietet genug Flexibilität, um beispielsweise die Kinderbetreuung oder Arztbesuche einzuplanen. Überstunden oder Samstagsarbeit sind allerdings in Hochphasen freiwillig möglich und können auch spontan abgebaut werden, wenn die aktuelle Auftrags-, Urlaubs- und Krankheitssituation es erlaubt. Mit Bevorzugung Einzelner hat dies schlicht nichts zu tun.
Wertschätzung findet zudem bei uns auf vielen Ebenen statt und ist uns auch sehr wichtig – sonst wären wir wohl auch kaum ein von der AGA bestätigter guter Arbeitgeber. Wir haben eine Feel Good Managerin, eine Ideenbox ebenso wie eine Meldestelle. Es gibt ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits. Angefangen bei kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee & anderen Heißgetränken über attraktive Pausenbereiche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfest, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge oder Benefitportal mit monatlich wechselnden Rabattangeboten. Bis hin zur Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, was immerhin inzwischen über 20 Mitarbeitende am Standort gerne tun. Das alles sind keine Selbstverständlichkeiten und wir hätten uns gefreut, wenn Du das auch anerkannt hättest.
Außerdem geht es bei uns garantiert nicht darum, für ein paar Cents mehr die Stunde mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie und unterschiedlichste Karriereoptionen: diverse Ausbildungsberufe, die Option eines dualen Studiums oder in seinem Bereich Expertenwissen aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit eine Weiterbildung in andere Berufsfelder bei uns zu erhalten bis hin zu einem Nachwuchsführungskräfteprogramm. Das alles gibt es, wenn man es denn nutzen möchte…
Ja, wir arbeiten im Digitalisierungsbereich unter Zeitdruck, denn eine schmale Kalkulation ist bei Scandienstleitungen nun einmal ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Aber wir planen nicht am Machbaren vorbei, sondern nach Erfahrungswerten und Probedurchläufen bei neuen Projekten. Über 90% aller in der Digitalisierung arbeitenden Menschen, egal ob beim Buch-Scan, in der Vorbereitung, am Scanner, der Posteingangsverarbeitung, der Qualitätssicherung oder bei Spezialprojekten schaffen tagtäglich die vorgegebenen Ziele problemlos. Ohne Ellenbogenmentalität, die natürlich nicht gewünscht ist. Wir haben Teammitglieder, die sehr routiniert und zum Teil auch auf positive Art & Weise ehrgeizig sind. Dass sie stolz auf ihre Leistung sind, hat wirklich rein gar nichts mit einer Ellenbogenmentalität zu tun.
Und ja, es gibt Kontrollen. Wir werden die Produktivität aller Arbeitsabläufe immer monitoren und ggf. optimieren. Das dürfte in jedem Unternehmen auf der Welt so sein, wenn es wirtschaftlich erfolgreich sein und sichere Arbeitsplätze bieten will. Wir lassen uns als Unternehmen jedes Jahr in Audits prüfen, um Qualitätsstandards & Managementsysteme zu halten oder zu verbessern. Und natürlich werden diese Anforderungen an jeden Bereich, jedes Team ebenso gestellt.
Offensichtlich hast Du dies alles nicht so gesehen und erlebt, sonst hättest Du uns alle nicht so negativ bewertet. Wir bedauern dies natürlich und wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, es dürfen Hunde ins Büro mitgenommen werden, Gleichberechtigung, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, moderne Büros und Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Zu wenig Wertschätzung, GF/Vorstandsebene ist zu weit weg von den Mitarbeitern.
Auf ergonomische Arbeitsplätze achten (z.B. höhenverstellbare Tische)
Leider sind regelmäßige Überstunden erforderlich
Es gibt die eigene REISSWOLF your Academy mit Schulungsprogramm.
Könnte besser sein.
E-LKW
Die Kollegen bei REISSWOLF sind top und immer für einen da.
Schönes und neues Büro in Glinde
Es gibt ein eigenes Social Intranet, worüber neue News geteilt werden. Einige Infos erhält man leider dennoch nur über Flurfunk.
Viele Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitsplätze sind nicht Barrierefrei.
Reisswolf International hat ein sehr gutes Image.
Wir können uns jedes Jahr in bestimmten Bereichen weiterbilden.
Das Gehalt könnte besser sein.
Die Aufgaben sind immer unterschiedlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche Feedback. Freut uns zu hören, dass du zufrieden bist.
Danke für deinen täglichen Einsatz!
Viele Grüße
Jasmin
Sehr cooles Team mit spannenden Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier trifft man jeden im Unternehmen auf Augenhöhe, egal ob Vorstand oder Azubi.
An der Ausstattung und den Gehältern könnte in einigen Bereichen noch gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter müssen besser gehalten werden.
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden.
Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden.
Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Angenehmes Betriebsklima, auch außerhalb der eigenen Abteilung. "Jeder kennt jeden"-Mentalität.
Die Firma hat im Raum Hamburg einen guten Ruf und ist den meisten Menschen bekannt.
Positiv: Urlaub kann, in Absprache, jederzeit genommen werden. Kernarbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für flexible Arbeitszeiten.
Negativ: Terminkalender sind bei allen Kollegen sehr voll, dadurch ist die private Planung manchmal trotz Gleitzeit schwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gegeben und werden auch gerne mal neu geschaffen. Für Weiterbildung wird mit internen wie auch externen Schulungsangeboten gesorgt.
Gehalt liegt im mittleren Bereich, dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine große Menge Benefits.
An den Benefits wird leider häufig zu viel verändert und Gehaltserhöhungen muss man in manchen Bereichen hinterherlaufen.
REISSWOLF achtet stark darauf die eigene Nachhaltigkeit kontinuierlich zu verbessern.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht am meisten Spaß!
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und können jederzeit angesprochen werden.
Neue, moderne Büroräume mit Klimaanlage.
Die Möbel sind leider veraltet und Tische / Stühle überhaupt nicht ergonomisch.
Neue Arbeitsgeräte, wie Notebooks, bekommt man nur wenn das alte Gerät kaputt ist. Manche ältere Kollegen arbeiten dadurch mit 10 Jahre alten Notebooks und Kollegen die neu anfangen bekommen das neuste Gerät.
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen, wie auch Übergreifend, informieren einen über den aktuellen Stand.
Immer wieder neue Projekte, es wird nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback und auch, dass du Verbesserungsvorschläge gemacht hast. Diese werde ich weitergeben und helfen uns dabei uns zu verbessern!
Danke für deinen täglichen Einsatz!
Viele Grüße
Jasmin
Agile und teamübergreifende Zusammenarbeit
Mehr Frauen auf Führungspositionen fördern
Bereits oben erwähnt
Keine Zickereien, sehr freundliche Mitmenschen, die einem hilfsbereit zur Seite stehen.
Es ist nie ein "Muss" z.B. Überstunden zu leisten. Auch spontane Freizeit wird ermöglicht.
Nicht weit über dem gesetzl. Mindestlohn. Dafür aber einfache Aufgaben.
Top! Wie oben erwähnt.
Das Führungsverhalten ist kollegial angelegt, es herrschen keine autoritären Strukturen. Falls Fehler passieren, wird gemeinsam geschaut woran es liegt und Verbesserung angestrebt, nie strafend.
Höhenverstellbare Tische wären noch wünschenswert
Eigene Arbeitsleistungsbeurteilung wird auf Nachfrage gestellt, manchmal weiß man nicht wo man steht. Es gibt jeden Monat ein Abteilungsmeeting, wo jeder aus der Produktion seine Meinungen vertreten kann.
Viele Frauen in Führungspositionen
Man kann sich bewusst sein, dass es sich in der Produktion um Aufgaben handelt, die immer wiederkehren, eine Rotation der Aufgaben aber möglich ist.
So verdient kununu Geld.