67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittel gut
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Büros und Hilfsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gern mit mehr Wertschätzung den Leuten entgegen kommen und keine Schnellschüsse die man bereuen würde.
Image
Lebt vom Namen
Work-Life-Balance
Flexibel gewollt, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nichts zu sagen, wird gefördert intern.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bereichen wo Gehälter gegoogelt werden können ist man nicht immer mit dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles auf Umwelt etc getrimmt, aber an einigen Stellen wünscht man sich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Einbindung, aber ist nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Lichtblicke in der Führung, andersrum vorgesetzte die ich noch die gesehen habe und Entscheiden was sie würfeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte
Verbesserungsvorschläge
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Image
Das Image ist besser als es läuft
Work-Life-Balance
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ellenbogenmentalität, wird jedoch, so mein Eindruck, auch dahingehend vom AG so gewollt bzw ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Scheinbar nett und freundlich, spontan Überstundenfrei wird meist, jedoch nicht bei allen genehmigt. Der Schein trügt jedoch wenn Benefits als Kollektivstrafe gestrichen werden, erläutert wird dass das Gehalt wegen zuvielen Krankheitsfällen nicht steigen sondern nur mit einer mikrigen Anwesenheitspräme 'belohnt' wird, was sich natürlich nicht sonderlich gut für die Steuer macht.. Hintenrum getratsche ist gegeben. Fleißige Mitarbeiter werden mit allen möglichen Sonderprojekten und Aufgaben an deren Limit gebracht und verheizt. Gewisse MAs werden deutlich bevorzugt!
Arbeitsbedingungen
Finde ich absolut unterste Schiene. Es dreht sich alles um Zeit und wehe man kann nicht nachvollziehen was du mal 5 Minuten gemacht hast, alles wird bis auf das letzte Kontrolliert und hinterfragt, lachen ist nicht erwünscht, man arbeitet ja dann für ein paar Sekunden nicht. Und wehe man musste etwas länger auf Toilette... Geräte ständig defekt, Scanner, Kopierer etc. Gefühl der Accord-Arbeit ständig an erster stelle.
Die Projekte sind zu 80 Prozent nicht schaffbar zur vorgegebenen Zeit und man bekommt auch immer wieder gut und gerne dafür auf den Deckel.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem Mindestlohn, für die teilweise enorm Komplizierten Projekte und Sondersachen und den dazugehörigen Zeitdruck deutlich zu wenig
Gleichberechtigung
Nichts aufgefallen
Interessante Aufgaben
Ist okay, von einfachen Projekten bis hin zu sehr Komplizierten ist alles dabei
Du hast hier vieles geschrieben, was wir ungern so stehen lassen möchten, da es das Bild der aktuell in diesem Bereich sehr gut zusammenarbeitenden Teams überhaupt nicht widerspiegelt. Denn wir haben viele zufriedene, leistungsbereite Menschen bei uns in der Digitalisierung, die Deine Beurteilung nicht nachvollziehen können.
Es handelt sich um einen sogenannten Niedriglohnbereich, das stimmt. Aber wir zahlen deutlich über Mindestlohn und für alle Mitarbeitenden in der Digitalisierung gilt, dass sie uns willkommen sind, ganz unabhängig von ihrem Ausbildungsstand. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht erforderlich. Neue Teammitglieder bekommen neben einem detaillierten Einarbeitungsplan Mentoren an die Seite gestellt, um nach und nach mehr Routine & Sicherheit in den Abläufen zu erlangen. Durch unser Schichtarbeitsmodell sind Überstunden nicht notwendig und es bietet genug Flexibilität, um beispielsweise die Kinderbetreuung oder Arztbesuche einzuplanen. Überstunden oder Samstagsarbeit sind allerdings in Hochphasen freiwillig möglich und können auch spontan abgebaut werden, wenn die aktuelle Auftrags-, Urlaubs- und Krankheitssituation es erlaubt. Mit Bevorzugung Einzelner hat dies schlicht nichts zu tun.
Wertschätzung findet zudem bei uns auf vielen Ebenen statt und ist uns auch sehr wichtig – sonst wären wir wohl auch kaum ein von der AGA bestätigter guter Arbeitgeber. Wir haben eine Feel Good Managerin, eine Ideenbox ebenso wie eine Meldestelle. Es gibt ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits. Angefangen bei kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee & anderen Heißgetränken über attraktive Pausenbereiche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfest, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge oder Benefitportal mit monatlich wechselnden Rabattangeboten. Bis hin zur Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, was immerhin inzwischen über 20 Mitarbeitende am Standort gerne tun. Das alles sind keine Selbstverständlichkeiten und wir hätten uns gefreut, wenn Du das auch anerkannt hättest.
Außerdem geht es bei uns garantiert nicht darum, für ein paar Cents mehr die Stunde mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie und unterschiedlichste Karriereoptionen: diverse Ausbildungsberufe, die Option eines dualen Studiums oder in seinem Bereich Expertenwissen aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit eine Weiterbildung in andere Berufsfelder bei uns zu erhalten bis hin zu einem Nachwuchsführungskräfteprogramm. Das alles gibt es, wenn man es denn nutzen möchte…
Ja, wir arbeiten im Digitalisierungsbereich unter Zeitdruck, denn eine schmale Kalkulation ist bei Scandienstleitungen nun einmal ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Aber wir planen nicht am Machbaren vorbei, sondern nach Erfahrungswerten und Probedurchläufen bei neuen Projekten. Über 90% aller in der Digitalisierung arbeitenden Menschen, egal ob beim Buch-Scan, in der Vorbereitung, am Scanner, der Posteingangsverarbeitung, der Qualitätssicherung oder bei Spezialprojekten schaffen tagtäglich die vorgegebenen Ziele problemlos. Ohne Ellenbogenmentalität, die natürlich nicht gewünscht ist. Wir haben Teammitglieder, die sehr routiniert und zum Teil auch auf positive Art & Weise ehrgeizig sind. Dass sie stolz auf ihre Leistung sind, hat wirklich rein gar nichts mit einer Ellenbogenmentalität zu tun.
Und ja, es gibt Kontrollen. Wir werden die Produktivität aller Arbeitsabläufe immer monitoren und ggf. optimieren. Das dürfte in jedem Unternehmen auf der Welt so sein, wenn es wirtschaftlich erfolgreich sein und sichere Arbeitsplätze bieten will. Wir lassen uns als Unternehmen jedes Jahr in Audits prüfen, um Qualitätsstandards & Managementsysteme zu halten oder zu verbessern. Und natürlich werden diese Anforderungen an jeden Bereich, jedes Team ebenso gestellt.
Offensichtlich hast Du dies alles nicht so gesehen und erlebt, sonst hättest Du uns alle nicht so negativ bewertet. Wir bedauern dies natürlich und wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute.
Meine Erfahrung bei REISSWOLF
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, es dürfen Hunde ins Büro mitgenommen werden, Gleichberechtigung, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, moderne Büros und Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung, GF/Vorstandsebene ist zu weit weg von den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Auf ergonomische Arbeitsplätze achten (z.B. höhenverstellbare Tische)
Work-Life-Balance
Leider sind regelmäßige Überstunden erforderlich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die eigene REISSWOLF your Academy mit Schulungsprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-LKW
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bei REISSWOLF sind top und immer für einen da.
Arbeitsbedingungen
Schönes und neues Büro in Glinde
Kommunikation
Es gibt ein eigenes Social Intranet, worüber neue News geteilt werden. Einige Infos erhält man leider dennoch nur über Flurfunk.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das ehrliche Feedback. Freut uns zu hören, dass du zufrieden bist.
Danke für deinen täglichen Einsatz! Viele Grüße Jasmin
Ein Unternehmen mit angenehmen Betriebsklima und nette Kollegen das noch Luft nach oben hat
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr cooles Team mit spannenden Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier trifft man jeden im Unternehmen auf Augenhöhe, egal ob Vorstand oder Azubi.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Ausstattung und den Gehältern könnte in einigen Bereichen noch gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter müssen besser gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden. Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden. Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima, auch außerhalb der eigenen Abteilung. "Jeder kennt jeden"-Mentalität.
Image
Die Firma hat im Raum Hamburg einen guten Ruf und ist den meisten Menschen bekannt.
Work-Life-Balance
Positiv: Urlaub kann, in Absprache, jederzeit genommen werden. Kernarbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für flexible Arbeitszeiten. Negativ: Terminkalender sind bei allen Kollegen sehr voll, dadurch ist die private Planung manchmal trotz Gleitzeit schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gegeben und werden auch gerne mal neu geschaffen. Für Weiterbildung wird mit internen wie auch externen Schulungsangeboten gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im mittleren Bereich, dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine große Menge Benefits. An den Benefits wird leider häufig zu viel verändert und Gehaltserhöhungen muss man in manchen Bereichen hinterherlaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
REISSWOLF achtet stark darauf die eigene Nachhaltigkeit kontinuierlich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht am meisten Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und können jederzeit angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Büroräume mit Klimaanlage. Die Möbel sind leider veraltet und Tische / Stühle überhaupt nicht ergonomisch. Neue Arbeitsgeräte, wie Notebooks, bekommt man nur wenn das alte Gerät kaputt ist. Manche ältere Kollegen arbeiten dadurch mit 10 Jahre alten Notebooks und Kollegen die neu anfangen bekommen das neuste Gerät.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen, wie auch Übergreifend, informieren einen über den aktuellen Stand.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, es wird nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback und auch, dass du Verbesserungsvorschläge gemacht hast. Diese werde ich weitergeben und helfen uns dabei uns zu verbessern!
Danke für deinen täglichen Einsatz! Viele Grüße Jasmin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereits oben erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Keine Zickereien, sehr freundliche Mitmenschen, die einem hilfsbereit zur Seite stehen.
Work-Life-Balance
Es ist nie ein "Muss" z.B. Überstunden zu leisten. Auch spontane Freizeit wird ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht weit über dem gesetzl. Mindestlohn. Dafür aber einfache Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Top! Wie oben erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist kollegial angelegt, es herrschen keine autoritären Strukturen. Falls Fehler passieren, wird gemeinsam geschaut woran es liegt und Verbesserung angestrebt, nie strafend.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären noch wünschenswert
Kommunikation
Eigene Arbeitsleistungsbeurteilung wird auf Nachfrage gestellt, manchmal weiß man nicht wo man steht. Es gibt jeden Monat ein Abteilungsmeeting, wo jeder aus der Produktion seine Meinungen vertreten kann.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man kann sich bewusst sein, dass es sich in der Produktion um Aufgaben handelt, die immer wiederkehren, eine Rotation der Aufgaben aber möglich ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Vor allem das Miteinander und die unfassbar hohe Zahl an tollen Kolleginnen und Kollegen. Das Vertrauen, das wir auch im Homeoffice fleißig sind und das wir inzwischen über ein Dutzend Büro-Hunde als Gute-Laune-Bringer im Unternehmen haben und es keinerlei Probleme damit gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar vereinzelte Miesepeter, die dann offenbar auch hier manchmal so völlig verzerrende Bewertungen abgeben. Das ist schade, aber wohl auch bei über 350 Mitarbeitenden unvermeidlich...
Verbesserungsvorschläge
Das läuft aktuell alles in die richtige Richtung: Mehr digitales Arbeiten, mehr agiles Arbeiten nach SCRUM-Methoden, mehr Transparenz über alle Entscheidungsprozesse im Unternehmen...Einziger Wunsch wäre noch eine bessere, offene Fehlerkultur - aber das braucht denke ich einfach Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, dass man sich als Mitarbeitender wohlfühlt. Es gibt zahlreiche Sonderleistungen, ein Feel Good Management und eine interne Weiterbildungsakademie. Für alle, die im Büro arbeiten, besteht die Option im Homeoffice zu arbeiten. Es finden Sommer-/Weihnachtsfeste statt, spontane Grill-Aktionen, ein Social-Intranet, je nach Position auch Geschäftswagen inkl. Privatnutzung, jederzeit Unterstützung, wenn auch außerhalb des Berufs mal Belastungen auftreten. Außerdem ist das Unternehmen seit ein paar Jahren mitten im Change-Prozess und arbeitet kontinuierlich an noch ausbaufähigen Themen wie Fehlerkultur & Nachhaltigkeit.
Image
Eigentlich sind wir ein von der AGA anerkannt guter Arbeitgeber. Und viele, mit denen ich seit Jahren zusammenarbeite, sind stolz bei REISSWOLF zu sein. Leider geht nicht jede/r von denen hier auf kununu, um uns zu bewerten. Und so entsteht hier ein völlig falsches Bild mit einer eher mauen 3er-Bewertung. Das stimmt einfach nicht. Wir haben so viele coole Teams und so viel Spaß täglich - das spiegelt sich hier noch nicht ausreichend.
Work-Life-Balance
Das wird auf jeden Fall bestmöglich angestrebt - allerdings ist es in manchen Arbeitsbereichen schon etwas limitiert. Grundsätzlich besteht je nach Tätigkeit die Option auf Homeoffice oder auch individuelle Arbeitszeiten. Wir haben alles: von 3-Tage-Woche bis Vollzeit, Teilzeit oder Schichtdienst. Im Scancenter gibt es 3 Schichten und in Hochphasen auch mal freiwillig Samstagsarbeit. Und auch bei den Fahrern der Aktenvernichtung kann es ab und an vorkommen, dass sie für einen Auftrag mal 1-2 Tage außer Haus sind - das ist aber wirklich die Ausnahme und alle Fahrer sind normaler Weise abends zuhause bei ihrer Familie.
Karriere/Weiterbildung
Das ist meiner Meinung nach eines der Highlights bei REISSWOLF: Es gibt hier nicht nur arbeitsrechtlich erforderliche Schulungen, sondern ein breites Angebot von persönlichen Weiterbildungen. Man kann jederzeit auch neuen Bedarf melden. Außerdem haben wir viele Quereinsteiger bei uns, die nach ihren Fähigkeiten & Interessen ausgewählt werden - nicht nach Abschlussnoten und klassischen Lebensläufen. Man kann sich auch intern jederzeit in neue Bereiche weiterentwickeln oder umorientieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer marktgerecht und pünktlich. Bestimmt gibt es einige im Unternehmen, die sich mehr Gehalt wünschen, aber es ist immer fair und dort, wo Stundenlöhne gezahlt werden, garantiert über Mindestlohn. Außerdem gibt es zahlreiche Sozialleistungen von diversen Altersvorsorgemodellen über Sport, Sachbezugskarte, Mitarbeiter-Benefit-Portal, Unterstützung bei Fortbildungen, Kaffee & Wasser umsonst, für alle Abteilungen jede Woche frische Obstkörbe, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit im Unternehmen ist eines der ganz großen Themen, die seit 2-3 Jahren immer stärker ins Bewusstsein und vor allem in die Umsetzung rücken. Wir haben erste klimaneutrale Standorte über Kompensation mit Climate Partner, Energie Scouts im Unternehmen, die alle anderen regelmäßig schulen, diverse betriebliche Energiesparmaßnahmen umgesetzt, lernen täglich dazu, sind 14001 zertifiziert und wollen in diesem Jahr die nächsten Standorte klimaneutral umstellen. Erste E-Fahrzeuge sind da und ich würde sagen, es läuft in genau die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bei keinem Arbeitgeber vorher in der Form erlebt. Das begeistert mich nun seit über 8 Jahren immer wieder. Es ist vollkommen egal, wer wann wo vorbeikommt: ein freundlicher Gruß ist das Mindeste.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Antwort erschließt sich eigentlich bereits aus allen bisherigen Antworten. Der Umgang ist bestens. Es wird aufeinander geachtet, es gibt Unterstützung und Wertschätzung und weder Alter, noch Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Nationalität sind entscheidende Kriterien, sondern nur, ob man ein Datenschutz-Gen in sich trägt und versteht, dass, egal in welchem Bereich man bei uns arbeitet, dass unsere wichtigste Kompetenz ist: Die Daten unserer Kunden bestmöglich zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Der Change-Prozess ist auch hier noch nicht abgeschlossen. Das Verständnis von Führung hat sich aber auf jeden Fall stark gewandelt und der Anspruch lautet, dass die Aufgabe einer jeden Führungskraft sein sollte, für ihr Team ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen und nicht von oben nach unten Druck auszuüben. Mehr Transparenz und Austausch ist in vielen Bereichen bereits gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit meiner Ausstattung wunschlos glücklich. Hard- & Software sind stets auf aktuellem Stand. Unsere betriebliche Technik ist meines Wissens auch bestens, aber das müssen andere Fachkräfte bei uns bewerten.
Kommunikation
Hier gab es tatsächlich Nachholbedarf, aber der ist seit Anfang diesen Jahres nicht mehr gegeben, da nun ausführliche Monatsberichte an jeden im Unternehmen gehen und auch über das Social-Intranet über alle Standorte & Bereiche hinweg jederzeit Auskunft gegeben wird - ob von Führungskräften oder dem Kollegium.
Gleichberechtigung
Ist definitiv zu 100% gegeben und immer mehr Frauen rücken in Führungspositionen vor.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur für meine bisherigen und aktuellen Aufgaben bewerten und die sind immer wieder positiv herausfordernd, abwechslungsreich und ich habe maximalen Spielraum meine Arbeit zu gestalten. Das ist natürlich nicht in allen Bereichen in der Form so stark ausgeprägt und in der Aktenvernichtung zum Beispiel muss ein hohes Maß an Regeln & Kontrollen allein aus Sicherheits- und Datenschutzgründen gelten, aber ich glaube, die meisten würden mir zustimmen, dass man viel Vertrauen ins eigenverantwortliche Tun erhält.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin gut dargestellt aber die Realität sieht anders aus
Image
Nicht bewertbar
Work-Life-Balance
Wird nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich schön geredet
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als lästig empfunden
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer von oben herab unnötig Druck ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Viele unnötigen Gespräche ohne Ergebnis
Gleichberechtigung
Wertschätzung fehlt
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeiten
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Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REISSWOLF durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 81% der Bewertenden würden REISSWOLF als Arbeitgeber weiterempfehlen.