Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Ursprünglich im Jahr 1984 als zwei Mann Betrieb in der Garage in Boppard-Buchenau gestartet, sind wir, die Reko, nun einer der führenden Spezialisten in der Welt der Tür- und Torautomatik. Unsere rund 110 Mitarbeiter sind nicht nur mit Verwaltung und Fertigung ansässig im Industriegebiet in Dörth, sondern auch deutschlandweit für unsere Kunden von ihren jeweiligen Wohnorten aus unterwegs.
Wir produzieren Automatiktüren, Fenster, Tore und Fassaden aus Aluminiumprofilen verschiedener Hersteller und Brandschutztüren. Neben der Installation übernehmen wir auch Wartung, Instandhaltung und Modernisierung unserer Anlagen. Zudem bieten wir unseren Kunden die vollumfängliche Verwaltung ihrer Anlagen an. Dabei öffnen wir Tür und Tor deutschlandweit rund um die Uhr.
Die Perspektiven für die Zukunft bei uns sind vielfältig. Gerade in Ausnahmesituationen beweisen wir unsere Krisensicherheit und unterstreichen damit die Zukunftsfähigkeit der Firma Reko. Wenn auch Sie einen zukunftssicheren Arbeitgeber mit einem starken Innovationsgedanken suchen, dann wagen Sie den Weg zu uns.
Mit Leidenschaft schulen wir unsere Fachkräfte, um Sie weiterzuentwickeln und bieten unseren Auszubildenden einen hohen Handlungsspielraum und einen sicheren Job nach der Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung30 Tage Jahresurlaub
Gesundheitsförderung durch Beteiligung am Fitnessstudio, Betterdoc, Obst am Arbeitsplatz und Bikeleasing, uvm.
Finanzielle Zusatzleistungen: Prämien, VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergütungen, Gutscheine zu Jubiläen, Hochzeiten etc., überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- & Weiterbildung und Weiterentwicklung, Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
Regelmäßige Team- und Firmenevents, Diverse Coaching-Möglichkeiten
Bei uns arbeiten MENSCHEN, mit individuellen Träumen und Wünschen. Wir sehen unsere Kollegen in Ihrer Gesamtheit als Mensch, mit all‘ ihren Stärken und Schwächen. Wir halten zusammen und gehen gemeinsam durch Höhen und Tiefen, als ein Team.
Alle Mitarbeitenden bekommen bei uns den Raum, ihre individuellen Fähigkeiten einzubringen, die Gelegenheit, Neues zu lernen und die Chance, Gelerntes anzuwenden.
Servicetechniker und Servicemonteure
Um unsere Neuanlagen fachgerecht zu montieren und bestehende Anlagen zu warten, Störungen zu beheben und instand zu setzen, bauen wir deutschlandweit auf unsere Techniker und Monteure. Sie sind unser Gesicht beim Kunden, weshalb hier Kundenorientierung großgeschrieben wird. Im Außendienst ist kein Tag wie der andere. Trotz der Wichtigkeit zur Bereitschaft zum eigenständigen Arbeiten, bricht der enge Kontakt zum Innendienst nie ab.
Metallbauer in der Fertigung
Da wir unter anderem unsere eigenen Produkte produzieren, benötigen wir für unsere Fertigung Metallbauer (bestenfalls mit der Fachrichtung Konstruktionstechnik). Wir haben bereits ein engagiertes, motiviertes Team von Facharbeitern, die mit Freude und hohem Qualitätsanspruch bei der Arbeit sind. Gerne erweitern wir unser Team, um im Neuanlagen Sektor weiterhin zu wachsen.
Kaufmännische Mitarbeiter
Um unseren Arbeitsfluss stets am Laufen zu halten, bauen wir auf unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter in der Verwaltung. Von dem Projektgeschäft für unsere Neuanlagen, über die Disposition unserer Techniker, dem Supportdienst für unsere Kunden, der Rechnungslegung bis hin zu unseren internen Verwaltungsprozessen in der IT, im Personal- und im Finanzwesen, sind alle Mitarbeiter Teil des Erfolgs der Reko.
Wir sind weniger auf der Suche nach einer bestimmten Ausbildungsbezeichnung als nach dem Menschen! Wenn Sie motiviert, lernwillig und teamfähig sind, können Sie alles andere bei uns erlernen. Natürlich sind in den jeweiligen Positionen bestimmte Grundqualifikationen gefragt, diese sind aber breit gefächert.
So suchen wir neben dem kaufmännischen Personal, Metallbauer, Elektroniker, Lageristen, Menschen, mit handwerklichem Geschick (deutschlandweit), die Freude daran haben, gemeinsam mit ihren Kollegen, die Reko voranzutreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reko GmbH & Co. KG.
Es gibt bessere
- Familiäres Arbeitsklima
- vielfältige Arbeitsgestaltung mit stetiger Fort- und Weiterbildung
- reagiert auf Veränderungen in der Arbeitswelt
Man lernt verschiedene Hersteller kennen und lernt diese Produkte.
Teilweise die Kollegen
Es wird sehr auf die Mütter und Familien geachtet. Homeoffice kein Problem.
Vor lauter Umstrukturierung hat man den Faden verloren .
....vor dem sehr schlechten Abgang.
Es werden zu viele Meetings abgehalten. Dabei geht es leider nur um überflüssiges. Wirklich wichtige Dinge werden nicht angesprochen. Auch werden die Mitarbeiter "nicht mitgenommen". Manche Vorgesetzte haben leider gar keine Ahnung wie der Arbeitsalltag in der Abteilung aussieht. Es werden gerne Dinge an die "Untergebenen" delegiert. Es besteht keinerlei Verständnis wenn die Arbeit aus verschiedenen Gründen zeitlich nicht geschafft wird......
Fehlende Kommunikation zu den unteren Firmenebene
Manchmal fehlt der Blick für die wichtigen Sachen
Die sollten bestimmt GBL mal zurecht weißen
Mehr auf seine Arbeiter hören.
Diese Fördern die Wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Glücklicher Arbeitnehmer, gute Produktivität
Schnellere Entscheidungen
Man sollte Neue ihren Qualifikationen nach einsetzen und nicht an gerade freien Stellen und sich dann wundern, dass nach kürzester Zeit noch kein Wunder a la Wollmilchsau passiert ist, obwohl man sich alle Mühe gibt und es doch nicht reicht, da nicht genug Zeit zum Einarbeiten ist.
Und auch falsche Unterstellungen machen die Situation nicht besser....da wird flache Hierarchie echt flach.
Und wenn Mitarbeiter am Arbeitplatz in Tränen ausbrechen, dann stimmt an der Stelle wohl etwas nicht und man sollte ...
Man sollte seinen Worten mal Taten folgen lassen. Und vor lauter Kontrolle nicht vergessen das dort Menschen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Reko ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Ob 20, 40 oder 60, selbst nach Renteneintritt bekommt man die Möglichkeit bei Reko zu arbeiten.
Sehr gut, ich bin zwar noch nicht soweit, habe es aber von zwei Kollegen gehört, die kurz vor der Rente stehen - der eine ist jetzt schon in Rente, die Planung und Abwicklung davor muss wohl toll gewesen sein.
Ganz gut hatte ich den Eindruck.
Es werden auch ältere Bewerber berücksichtigt und erhalten ihre Chance. Auch im Rentenalter erhält man die Möglichkeit noch weiter zu arbeiten.
Es arbeiten noch einige Rentner auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung hier. Das spricht auch für den umgang mit ehemaligen Vollzeitkollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reko ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wartet teilweise Mehrer Stunden auf eine Antwort auf eine wichtige Frage.
Man geht (wenn man Mal an das Telefon geht) immer gestresst an den Hörer
Könnte an manchen Stellen besser sein. Man ist jedoch sehr bemüht, alles richtig zu machen.
Ist noch etwas ausbaufähig. Hat sich aber deutlich verbessert!
Ließ sich in der kurzen Zeit schwer feststellen. Die paar direkten Koleginnen waren sehr nett und hilfsbereit.
Das Wort "Meeting" wird in dieser Firma sehr groß geschrieben. Allerdings wird leider nur um den heißen Brei herum geredet. Viele Meetings finden täglich statt und sind absolut unnötig. Dadurch bleibt die eigentliche Arbeit natürlich liegen, was einem sofort negativ angelastet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer mehr möchte, bekommt mehr. Ob es ein duales Studium oder die Meisterschule ist, Reko bietet die unterschiedlichsten Möglichkeiten
Keine Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich fachlich und persönlich Fort- und Weiterzubilden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen.
Kaum vorhanden
