Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Personalessen
- Mitarbeiter Feiern
- immer ein offenes Ohr für alles und jeden
- Loyalität
- Leidenschaft für die 5 * Hotellerie
Nichts.
Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.
Auch mit Kindern wird man unterstützt wo es nur geht, super viel Verständnis und Empathie werden gezeigt.
Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.
Grandioser geht nicht. Abteilungsübergreifend ein absolut starkes Team.
Einwandfrei. Von der Direktion, über HR bis hin zu den Abteilungsleitern.
Ist Kommunikation nicht immer ein bisschen verbesserungsfähig, egal ob beruflich oder privat ? ;)
Sind auf einem super Weg!
Vielen Dank für dieses positive Feedback und wir freuen uns sehr darüber.
Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um für all unsere Mitarbeiter:innen ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Bezieht junge Arbeitnehmer miteinander, vielleicht sogar Auszubildende! Wenn man will, dass diese als vollwertige Arbeitnehmer arbeiten muss man sie auch so behandeln und vielleicht auch mal nach Ideen fragen. Die sehen das ja noch einmal von einer anderen Perspektive!
In den meisten Fällen gute Laune, schlechte Tage hat jeder mal! Aber patzig wird hier niemand schnell und im falle wird sich entschuldigt. Was im Service passiert, bleibt im Service!
Es wird dran gearbeitet aber der Umbau hat dem Image gutgetan
Abteilungsabhängig aber Freiwünsche und Urlaubswünsche werden so gut wie möglich eingehalten. Hier wäre definitiv besser wenn diese auch im voraus genehmigt werden nicht einen tag davor
Wer sich Hocharbeiten will muss viel Geduld mitbringen!
Viel besser geworden!!!
Wir stehen zwar für Umweltbewusstsein, dafür müsste man aber dann auch Papiersparen vorallem was Marketing angeht!
Tolles Team, lästereien gibt es überall in der Gastronomie aber im Grunde wird immer zusammengehalten
Definitiv auf Augenhöhe! Ohne Horsti würde gar nichts gehen!!
Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe
nachdem Umbau im Front of House definitiv besser im Back of House eher schlechter wie davor! Oft viel zu wenig Platz oder der Platz wurde falsch ausgenutzt
Könnte unter den Abteilungen manchmal besser laufen
In der Hotellerie gibt es immer was zu tun! Neue Ideen werden immer gern gesehen genauso wie verbesserung der Arbeitsabläufe
Sehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!
Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!
Tolle und lockere Atmosphäre ohne spießig zu sein, wie man es von anderen Häusern dieser Kategorie kennt.
Gerade mit Kindern in der Hotellerie immer schwierig, es wird aber immer versucht, den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.
Wirklich, wirklich toll. Es macht spaß!
Absolut klasse, der älteste Kollege ist über 70 und fester Bestandteil des Teams.
Bis auf ein oder zwei Vorgesetzte vorbildlich.
Verbessert sich laufend, work in progress.
Hier bin ich der Meinung, dass das immer von dem jeweiligen Job den man inne hat, abhängig ist. Jeder weiß das, wenn er sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt - der eine Job ist interessanter, der andere weniger.
Wir freuen uns über diese positive Bewertung und Empfehlung.
und sind stetig dabei, uns zu verbessern.
Die hier genannten Anmerkungen nehmen wir sehr gerne auf
und werden daran arbeiten, damit wir auch in diesen Punkten besser werden.
Vielen Dank für das Feedback
Daniela Böhm
Personalleiterin
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Fehler werden aufgebauscht, wenn es gut läuft hört man selten etwas. Gelebte Herzlichkeit fühlt sich anders an.
Geredet wird viel, Positives schon einige Zeit nicht mehr.
Typisch altmodische Hotellerie - arbeiten bis zum umfallen, aber wehe man beantragt Elternzeit oder möchte zu viel Urlaub am Stück.
Trotzdem behauptet man ein Familienbetrieb zu sein - Das Wertebild und die Einstellung spiegelt allerdings genau das Gegenteil.
Für 5* und die Arbeitszeit nicht angemessen bezahlt. Altmodische Personaler-Strukturen - bei einer Beförderung soll man sich erstmal 3 Monate ohne Gehaltserhöhung "beweisen"?
In den Teams meist gut. Falsche 50er gibt es überall.
Ganz wenige trauen sich Widrigkeiten anzusprechen, da Konsequenzen drohen könnten.
Langjährige Mitarbeiter bekamen seltenste und mickrige Lohnerhöhungen und keinen ausreichend respektvollen Umgang, trotz Fleiß.
Verantwortung wird nach unten delegiert. Man möchte scheints fein raus sein, wenn etwas falsch läuft. Hat man eine gute Idee, wird die schonmal als die eigene "vermarktet". Viel Bauchweh.
...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
Zweierlei Maß.
Ja gibt es, wird aber viel rein geredet.
Den Umbau
Den Umgang der Personalleitung und Direktion gegenüber den Mitarbeitern
Im Grunde genommen ALLES !!!
Man fühlt sich NICHT als Teil eines großen Teams, sondern mehr als Einzelkämpfer in jeder Abteilung. Lästereien sind an der Tagesordnung
Nach der Ausbildung werden den Azubis keine Angebote gemacht, es wird sich nicht darum bemüht gelernte Arbeitskräfte zu halten.
Es wird selten auf Wünsche eingegangen, vor allem in den Abteilungen Küche und Service. Am besten hat man einfach gar kein Privatleben und fügt sich allem schweigend. Wenn man in anderen Abteilungen aushilft wird das als Selbstverständlichkeit hingenommen und selten bis nie geschätzt.
Für das was man leisten soll viel zu wenig. Vom Gehalt der Festangestellten will ich gar nicht erst anfangen ...
Die 4 fehlenden Sterne gehen an die früheren Ausbilder, die nun leider nicht mehr im Unternehmen sind.
Zwischen den Azubis super. Innerhalb der einzelnen Abteilungen so lala - aber was soll man erwarten, bei so imensem Personalmangel
Als Azubi wird man leider nur zwischen den Abteilungen wo der größte Personalmangel herrscht hin und her geschoben.
An den Versetzungsplan wird sich nicht gehalten.
Die Variation entsteht lediglich durch den Abteilungswechsel. In den einzelnen Abteilungen an sich wird sehr deutlich klar, dass man als Azubi einfach eine billige Arbeitskraft ist
Der "'Respekt" - ich würde es eher Angst nennen - zur Direktion ist wohl auf den autoritären Führungsstil zurückzuführen.
Als Azubi hat man oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Fehler werden aufgebauscht, wenn es gut läuft hört man selten etwas. Gelebte Herzlichkeit fühlt sich anders an.
Geredet wird viel, Positives schon einige Zeit nicht mehr.
Typisch altmodische Hotellerie - arbeiten bis zum umfallen, aber wehe man beantragt Elternzeit oder möchte zu viel Urlaub am Stück.
Trotzdem behauptet man ein Familienbetrieb zu sein - Das Wertebild und die Einstellung spiegelt allerdings genau das Gegenteil.
Für 5* und die Arbeitszeit nicht angemessen bezahlt. Altmodische Personaler-Strukturen - bei einer Beförderung soll man sich erstmal 3 Monate ohne Gehaltserhöhung "beweisen"?
In den Teams meist gut. Falsche 50er gibt es überall.
Ganz wenige trauen sich Widrigkeiten anzusprechen, da Konsequenzen drohen könnten.
Langjährige Mitarbeiter bekamen seltenste und mickrige Lohnerhöhungen und keinen ausreichend respektvollen Umgang, trotz Fleiß.
Verantwortung wird nach unten delegiert. Man möchte scheints fein raus sein, wenn etwas falsch läuft. Hat man eine gute Idee, wird die schonmal als die eigene "vermarktet". Viel Bauchweh.
...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
Zweierlei Maß.
Ja gibt es, wird aber viel rein geredet.
Wurden Jahre nicht gehört..... warum jetzt?
Druck und Überwachung bilden keine guten Voraussetzungen um eine motivierende und kollegiale Atmosphäre zu schaffen.
Mitarbeitern wird mit Arroganz entgegengetreten und trotzdem wird Loyalität gefordert. Die Branche, welche Zusammenhalt im Kleinen und auch Großen unbedingt braucht, verliert hier Befürworter.
Einseitiges Nehmen der Arbeitskraft. Von erfolgten Abmachungen in der Vergangenheit wurde plötzlich nichts mehr gewusst.
Sehr große Diskrepanz zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter/innen. Die Gehaltsgespräche drehten sich im Kreis und man kam sich als Bittsteller vor. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Für die Zufriedenheit der Kunden war der Zusammenhalt da. Leider fehlte vielen der Mut, gegenüber der Direktion für Themen und Belange einzustehen.
Ständig wurden nur Fehler gesucht und Arbeitsweisen in Frage gestellt. Keine Diskussion auf Augenhöhe möglich. Abteilungsleiter wurden, trotz guter Ergebnisse, nicht als solche behandelt.
Ich knüpfe an und sage nichts.....
Es wird eindeutig mit zweierlei Maß gemessen.
Prinzipiell ja. Es ist leider nicht gut, anderer Meinung zu sein und Änderungen vorzuschlagen. Aufopferungsvoll mit dem Strom schwimmen und Ja sagen ist leider angesagt.
Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Die neue Organisation von oben.
Es einfach so machen wie früher, denn so wird man nicht sehr weit kommen.
Tja was soll man sagen, wenn schon 1 Stern eigentlich zu viel ist.
Ach wenn das so weiter geht, dann gute Nacht!
Am besten ohne Kinder, denn Kinder sind ein Hindernis.
Null, wäre man sinnvoll
Für diesen gewünschten Einsatz, eindeutig zu wenig.
dito oben
Wenn es um die einzelnen Abteilungen gehen würde, dann super. Ansonsten jede Abteilung nur für sich. Auch das ist eigentlich untragbar, wenn man an den Unternehmenserfolg glauben würde.
Wenn ich das schreiben würde, was ich denke, würde es in eine Richtung gehen, die nicht mein Niveau ist. PS das ist kein Kompliment!
dito oben
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
Ach wenn man keine Kinder hat und sich allem unterordnet, dann kann das klappen.
Mit den Gästen könnte es richtig Spaß machen, wenn der Rest nicht so......
Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Die neue Organisation von oben.
Es einfach so machen wie früher, denn so wird man nicht sehr weit kommen.
Tja was soll man sagen, wenn schon 1 Stern eigentlich zu viel ist.
Ach wenn das so weiter geht, dann gute Nacht!
Am besten ohne Kinder, denn Kinder sind ein Hindernis.
Null, wäre man sinnvoll
Für diesen gewünschten Einsatz, eindeutig zu wenig.
dito oben
Wenn es um die einzelnen Abteilungen gehen würde, dann super. Ansonsten jede Abteilung nur für sich. Auch das ist eigentlich untragbar, wenn man an den Unternehmenserfolg glauben würde.
Wenn ich das schreiben würde, was ich denke, würde es in eine Richtung gehen, die nicht mein Niveau ist. PS das ist kein Kompliment!
dito oben
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
Ach wenn man keine Kinder hat und sich allem unterordnet, dann kann das klappen.
Mit den Gästen könnte es richtig Spaß machen, wenn der Rest nicht so......
JEDER ARBEITET NUR FÜR SICH, KEINE
ZUSAMMENARBEIT UNTER DEN ABTEILUNGEN
ZEHRT NOCH VON DER ALTEN ZEIT,
BLEIBT ABZUWARTEN, WIE ES NACH DER WIEDERERÖFFNUNG AUSSCHAUT
AM BESTEN KEINE FAMILIE UND UNGEBUNDEN
KEINE ANGEBOTE
SEHR SCHLECHT
OK
AUF EINER EBENE OK, ANSONSTEN MIES
DIE WENIGEN ALTEINGESESSENEN
SIND OK, SIE HABEN IMMER EIN OHR
FÜR EINEN
MISERABEL UND FALSCH
FREUE MICH NACH DEM UMBAU
WIEDER DABEI ZU SEIN, ABER NUR WEGEN
DER HARTWARE
DIE MITARBEITER MÜSSEN SICH SELBST
INFORMIEREN, NULL INFO
ES WIRD NUR VON OBEN DELEGIERT!!
MAN KANN SICH NICHT WEITERENTWICKELN, ALLES WIRD VORGESCHRIEBEN,NEUE IDEEN SIND NICHT
ERWÜNSCHT
So verdient kununu Geld.