Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Parkhotel Egerner Höfe?

Parkhotel Egerner Höfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Egerner Höfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Parkhotel Egerner Höfe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Parkhotel Egerner Höfe wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Parkhotel Egerner Höfe als eher traditionell.

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Parkhotel
Egerner
Höfe
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,7Gehalt/Sozialleistungen
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
69%69
Parkplatz
59%59
Rabatte
47%47
Mitarbeiter-Events
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Essenszulage
31%31
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Coaching
22%22
Flexible Arbeitszeiten
19%19
Internetnutzung
16%16
Betriebsarzt
13%13
Barrierefrei
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9
Firmenwagen
6%6
Homeoffice
6%6
Hund erlaubt
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!

September 2022Bewertung lesen

- Personalessen
- Mitarbeiter Feiern
- immer ein offenes Ohr für alles und jeden
- Loyalität
- Leidenschaft für die 5 * Hotellerie

März 2023Bewertung lesen

Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.

April 2021Bewertung lesen

Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.

April 2021Bewertung lesen

Ausbildung der AzubisMitarbeiterbindung

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter ist nicht zum Selbsteinbringen da, kaum Förderung, Ideen werden nicht gehört, Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Anerkennung, arbeiten ohne Mitdenken wird begrüßt, Respekt vor Alter und Erfahrung fehlt gänzlich, Förderung gibt es nur für diejenigen die diese Politik unterstützen, erinnert an Zeiten aus den 80igern/90igern wo Personal nur eine Nummer und schnell austauschbar war

Februar 2021Bewertung lesen

Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.

Mai 2021Bewertung lesen

Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.

Mai 2021Bewertung lesen

Den Umgang der Personalleitung und Direktion gegenüber den Mitarbeitern

Mai 2021Bewertung lesen

Trotz des Umbaus bleibt das Fundament das gleiche.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

. Mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
• Bessere Kommunikation und gerechtere Arbeitsverteilung.

Januar 2025Bewertung lesen

mehr Wertschätzung gegenüber den Azubis
ehrlichere Gespräche zwischen den Ausbildern und den Azubis

Januar 2025Bewertung lesen

Bezieht junge Arbeitnehmer miteinander, vielleicht sogar Auszubildende! Wenn man will, dass diese als vollwertige Arbeitnehmer arbeiten muss man sie auch so behandeln und vielleicht auch mal nach Ideen fragen. Die sehen das ja noch einmal von einer anderen Perspektive!

Oktober 2022Bewertung lesen

Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.

März 2023Bewertung lesen

Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Absolut klasse, der älteste Kollege ist über 70 und fester Bestandteil des Teams.

September 2022Bewertung lesen

Definitiv auf Augenhöhe! Ohne Horsti würde gar nichts gehen!!

Oktober 2022Bewertung lesen

Zwei Sterne Abzug für vereinzelte Mitarbeiter die in der Hinsicht an sich arbeiten sollten.

März 2021Bewertung lesen

DIE WENIGEN ALTEINGESESSENEN
SIND OK, SIE HABEN IMMER EIN OHR
FÜR EINEN

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Es gibt kaum Anerkennung für gute Arbeit, und das Management zeigt wenig Interesse an den Bedürfnissen des Teams.

Januar 2025Bewertung lesen

Könnte unter den Abteilungen manchmal besser laufen

Oktober 2022Bewertung lesen

...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.

Mai 2021Bewertung lesen

Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

kaum gegeben

Januar 2025Bewertung lesen

Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.

März 2023Bewertung lesen

Wer sich Hocharbeiten will muss viel Geduld mitbringen!

Oktober 2022Bewertung lesen

Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.

September 2022Bewertung lesen

Nach der Ausbildung werden den Azubis keine Angebote gemacht, es wird sich nicht darum bemüht gelernte Arbeitskräfte zu halten.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Parkhotel Egerner Höfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Egerner Höfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Parkhotel Egerner Höfe als eher traditionell.