Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!
- Personalessen
- Mitarbeiter Feiern
- immer ein offenes Ohr für alles und jeden
- Loyalität
- Leidenschaft für die 5 * Hotellerie
Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Ausbildung der AzubisMitarbeiterbindung
Mitarbeiter ist nicht zum Selbsteinbringen da, kaum Förderung, Ideen werden nicht gehört, Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Anerkennung, arbeiten ohne Mitdenken wird begrüßt, Respekt vor Alter und Erfahrung fehlt gänzlich, Förderung gibt es nur für diejenigen die diese Politik unterstützen, erinnert an Zeiten aus den 80igern/90igern wo Personal nur eine Nummer und schnell austauschbar war
Den Umgang der Personalleitung und Direktion gegenüber den Mitarbeitern
Trotz des Umbaus bleibt das Fundament das gleiche.
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Bezieht junge Arbeitnehmer miteinander, vielleicht sogar Auszubildende! Wenn man will, dass diese als vollwertige Arbeitnehmer arbeiten muss man sie auch so behandeln und vielleicht auch mal nach Ideen fragen. Die sehen das ja noch einmal von einer anderen Perspektive!
Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.
Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut klasse, der älteste Kollege ist über 70 und fester Bestandteil des Teams.
Definitiv auf Augenhöhe! Ohne Horsti würde gar nichts gehen!!
Zwei Sterne Abzug für vereinzelte Mitarbeiter die in der Hinsicht an sich arbeiten sollten.
DIE WENIGEN ALTEINGESESSENEN
SIND OK, SIE HABEN IMMER EIN OHR
FÜR EINEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte unter den Abteilungen manchmal besser laufen
...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.
Wer sich Hocharbeiten will muss viel Geduld mitbringen!
Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.
Nach der Ausbildung werden den Azubis keine Angebote gemacht, es wird sich nicht darum bemüht gelernte Arbeitskräfte zu halten.
Keine großen Hoffnungen darauf bitte
