5 Werkstudent:innen bei Remazing haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen Remazing als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Flexibilität, das Team und Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der Unternehmenswert "Win as a Team" wird gelebt - flache Hierarchien, offene Kommunikation, Arbeit auf Augenhöhe, offen und respektvoll. Selbst remote ist das deutlich zu spüren.
Remazing wächst schnell und das merkt man auch an den nicht weniger werdenden Aufgaben - trotzdem wird darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird, man genügend Ausgleich hat, die mentale und körperliche Gesundheit geht vor.
Man hat ein Budget für die Weiterbildung zur Verfügung und durch regelmäßige Gespräch wird darauf geachtet, dass die eigenen Ziele nicht aus den Augen verloren werden.
Auch hier spielt "Win as a Team" wieder mit rein: der Umgang ist freundschaftlich, man macht vor Ort viel zusammen, sei es durch gemeinsame Mittagspausen oder Sportangebote, und wenn das nicht geht, sorgen regelmäßige Meetings für positives Team Spirit.
Der Kontakt zu Vorgesetzten ist wertschätzend und offen, es wird viel Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt und man kann sich immer an jemanden Wenden.
Es gibt regelmäßige (virtuelle) Meetings in denen Ziele, Highlights und Learnings geteilt werden. Durch die regelmäßigen Feedback-Sessions werden Lob und konstruktive Kritik transparent geteilt.
Die Arbeitsatmosphäre, das junge, motivierte Team und die Flexibilität die einem geboten wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Der Umgang miteinander ist immer freundlich und respektvoll, einem wird zugehört und ich hatte immer das Gefühl mit den anderen auf Augenhöhe zu sein.
Man kann immer offen über alles reden, Feedback Sessions sind von Anfang an fest eingeplant und das Feedback wird auch ernst genommen.
Überstunden fallen natürlich auch an - aber mal ehrlich, in welchem Unternehmen tun sie das nicht. Allerdings wird mit Sport Sessions oder Yoga Einheiten auch auf die Gesundheit und einen Ausgleich gesorgt.
Die Arbeitszeit wird nicht getrackt und basiert auf Vertrauen. Es wird aber darauf geachtet, dass man nach einer stressigeren Phase mit vllt mehr Überstunden auch mal wieder etwas langsamer macht.
Man wird darin gefördert sich weiterzuentwickeln und sich darauf zu konzentrieren was einen interessiert. Es steht einem Budget dafür zur Verfügung.
Ein freundschaftlicher Umgang fördert die positive Atmosphäre untereinander und führt auch zu gegenseitiger Motivation. Regelmäßige (online-)Team Events, Mittagspausen im Büro und der gemeinsame Strat ins Wochenende unterstützen das zusätzlich.
Die Kommunikation ist locker und es hat immer jemand ein offenes Ohr für Fragen. Dank Slack und Google Calls kann man die Kolleginnen und Kollegen trotz Homeoffice immer gut erreichen.
Im Team wird darauf geachtet, dass jeder Aufgaben übernehmen kann die einem besonders Spaß machen oder die einem besonders liegen. Natürlich gibt es immer Aufgaben die zum daily Business gehören und die erledigt werden müssen. Diese können aber immer gut ins bigger picture eingeordnet werden, wodurch man immer im Hinterkopf hat wofür man das grade macht.