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Remeo 
NRW 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Remeo NRW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remeo NRW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Remeo NRW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    74%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    61%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 2020 beneidenswert

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten immer gut. Von Mitarbeitern nicht immer aber im Großteil super.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen den Führungskräften, die sehr großen Wert auf die Mitarbeiter legen und das Teamgefühl

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sogar 2 Schichtsystem möglich weil man nicht nur eine Personalnummer ist sondern die Führungskräfte uns / mich als Mensch sehen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sehr viel lernen und sich entwickeln

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

RESPEKTVOLL

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