Es gibt immer zwei Seiten einer Medallie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und wenn man unter 60 ist und seine Arbeit gut macht, ist der Job sicher. Die Aufgaben sind interessant und fordern und man kann auch mal kurzfristig frei bekommen bzw. ins mobile work wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit uns, erklärt Eure Ideen und Ziele, es ist veraltet top down zu führen wir sind mündige und gut ausgebildete Mitarbeiter, wir wollen mit Euch "gemeinsam nach vorn" so wie das alte Motto. Euer "Machen wir" passt zu Euch, ihr entscheidet wir folgen, das ist Schade
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich finde die Arbeitsatmosphäre im Großen und Ganzen gut. Die Aufgaben sind ansprechend und man darf auch sagen, wenn man etwas nicht verstanden hat oder es zu viel ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, selbst in gewachsenen Teams werden neue Kolleginnen und Kollegen mit offenen Armen willkommen geheißen und ins Team integriert, natürlich gibt es auch ab und an mal Meinungsverschiedenheiten aber die werden schnell geklärt.
Work-Life-Balance
Ich finde es ist ausgewogen, mal ist es intensiver, dafür bekommt man an anderer Stelle einen Ausgleich. Kritischer sehe ich das "mobile work", aufgrund von mangelnder Kommunikation gibt es Vorgesetzte und Kollegen die überwiegend außerhalb des Unternehmens arbeiten, hier sehe ich die Gefahr, das auf Dauer die Performance reduziert wird und sich die Kollegen untereinander entfremden werden. Auch hier wäre ein klares Statement vom Betriebsrat und der Geschäftsführung wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in der Abteilung sehr gut, ich habe aber auch andere Meinungen gehört. Ich denke es ist wie überall, wer gerade Streit mit "seiner" Führungskraft hat oder hatte wird hier deutlich negativer bewerten.
Interessante Aufgaben
Wie oben schon beschrieben, bei uns ist alles gut
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen, nach meinen Beobachtungen und Erfahrungen gibt es bei den Führungskräften eindeutig zu wenig weibliche Führungskräfte, die Geschäftsführung ist 100% mit Männern besetzt, ob das gut oder schlecht ist? Ich weiß es nicht, es wirkt aber angestaubt und antiquiert. Ansonsten glaube ich, das man bei uns auch dieselben Probleme hat wie in anderen Unternehmen, Frauen mit Kindern gerade im schulpflichtigen Alter haben das Problem der Betreuung und müssen so sehr häufig die Stunden reduzieren und verdienen somit weniger Geld, da sie Job und Karriere unter einen Hut bringen müssen. Auch hier würde ich mir einen modernen Lösungsansatz von der Geschäftsführung aber auch einen Impuls vom Betriebsrat wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was für einen Umgang? Seit der letzten Betriebsversammlung hat der Inhaber sehr deutlich gesagt was er von älteren Kollegen hält. Das dieser für uns alle überraschenden Aussage den Worten auch Taten gefolgt sind, erlebt man nahezu jede Woche. Kollegen von denen man noch lernen könnte, die viel Wissen haben, werden mit der Begründung entfernt, sie stehen für das "Alte" oder sie performen nicht mehr gut genug. Kann der Betriebsrat hier nicht HALT schreien und die Geschäftsführung wachrütteln? Laut Flurfunk trifft es aber auch Betriebsratsmitglieder bzw. ehemalige Betriebsratsmitglieder die über 60 sind, einfach verwunderlich und so ein Handeln sorgt für Verunsicherung. Viele denken was passiert mit mir wenn ich 60+ bin, einfach raus und fertig? Auch hier mehr Kommunikation und die Vorstellung eines Altersteilzeitplans würden Helfen die Verunsicherung zu nehmen
Arbeitsbedingungen
Bei uns gut, einige Arbeitsgeräte sind schon etwas in die Jahre gekommen, gerade die IT Infrastruktur ist in Teilen alt, wird aber gerade modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gut, in der Realität trennen wir mehr oder weniger strikt den Müll und verbrennen jede Menge Geld durch Entsorgungen, gibt es hier nicht eine Möglichkeit die Produkte als zweite oder dritte Wahl zu verkaufen?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist echt niedrig, man bekommt auch nicht automatisch mehr. Nur wenn der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber wieder etwas verhandelt hat, bekommt man mehr, Schade. Gehaltstufen wären sinnvoll, man fängt bei X an und nach einer Zeit n kann man maximal y erreichen, so hätte man eine Möglichkeit sich gehaltstechnisch zu entwickeln. Zusätzliche Qualifikationen wie ein Fachwirt oder Meistergrad bringen nicht automatisch mehr Gehalt, wieso nicht? Antworten auf diese Fragen gibt es nicht. Auch hier die Aufforderung an die Geschäftsführung und den Betriebsrat die Situation zu verbessern
Image
Soweit ich es mitbekomme gut
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt