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weitermachen, Firma ist auf einem sehr gutem Weg
wie überall, Bürokratie soll abgebaut werden - aber das ist nicht so einfach :)
sehr gut, bin selbst älter
Work life Balance, Kollegium, Ausstattung, Möglichkeiten
Bezahlung, Gehaltserhöhung ist komplizierter und schwerer zu bekommen als n kondom im Vatikan
Bessere Löhne, besserer Blick auf gute Mitarbeiter. Nicht alles was neu und digitaler ist, ist auch immer gleich ein Schritt hin zum besseren
Viele denken "oh bei remmers" da verdienst aber gut wa" ?... äh ne?!
Allgemein: Tolle Produkte / Benefits / etc.
IT: Viel Freiraum in Projekten / Aufgaben / etc.
Aktuell nichts.
Höhenverstellbare Schreibtische - Ich nutze diesen im HomeOffice und man merkt Verbesserungen (Rücken, etc.)
TOP!
Das Image ist gut. Das man mal was schlechtes hört, ist sicherlich normal und gibt es bei anderen Firmen auch. Ich finde, man sollte sich immer beide Seiten anhören.
Kombination von Vertrauensarbeitszeit + MobileWork wirkt sich sehr positv aus. Zum einen wird die Produktivität gesteigert, zum anderen entspannt sich die Zeitplanung innerhalb der Familie. Dafür legt man auch gerne mal eine Abendstunde ein. Es muss aber alles in den Betriebsablauf passen.
Weiterbildung ist möglich. Zeiten werden dafür bereitgestellt. Durch Workshops erhält man sehr viel Input.
Gehalt passt.
Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten.
Der Zusammenhalt ist gut. Herausforderungen lösen wir zusammen. Auch wenn mal die Zeit fehlt, werden Prio´s verschoben.
Bisher nichts negatives erfahren / gehört.
Aktuell Top! Wir schauen nach vorne.
Aktuell mehrere Mitarbeiter in einem Büro. Umgeht man durch teilw. MobileWork. Lage wird sich aber durch neue erweiterte Büroräume entspannen. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider nur für neue Arbeitsplätze.
Erforderliche Infomationen werden gut verteilt.
Bisher nichts negatives erfahren / gehört.
Es gibt viele interessante IT-Projekte, in denen man Kreativ sein darf und Wissen aufbauen kann. Machen wir. :-)
Kollegen in der Abteilung sind top. In anderen Abteilungen hört man anderes. Es gibt eine gewisse Standortrivalität.
3 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause. Freitag Mittag um 14:00 ist Schluss. Bei Go-live oder in Testphasen muss man mal mehr ran.
Die Standards werden eingehalten.
Fortbildungen werden geplant. Der Plan ändert sich aber.
Bis auf wenige Ausnahmen ist das wirklich sehr gut. In der Abteilung hilft jeder jeden. Niemand hortet Wissen. Abteilungsübergreifend sieht das anders aus.
Werden bis zur Rente ernst genommen und ordentlich versbschiedet.
Es wird gehalten was versprochen wird. Offene Kommunikation im Team.
IT Hardware und Infrastruktur ist ein Manko
Ich werde rechtzeitig über alle was mich interessiert und was mich nicht interessiert informiert. Flurfunk gibt es auch, wo gibt es das nicht?
Gutes Geld das pünktlich bezahlt wird.
Hab nix schlechtes gehört.
IT Projekte bieten alle Möglichkeiten. Für die nächsten Jahre.
Gelebte Dutzkultur
Super kollegiales Team, man hilft sich gegenseitig
Ziele müssen erreicht werden, offene Kommunikation
Ich kann mit Vorgesetzten und Kollegen über alles reden, Vorgesetzten versuchen nach Möglichkeit alles umzusetzen.
Man muss nur richtig verhandeln
Kann ich nichts zu sagen
Vielseitige Aufgabenbereiche
Hier kommt es echt stark auf die Abteilung an.
Wird gefühlt leider immer schlechter... Viele Kollegen arbeiten nurnoch hier, weil sie nichts anderes finden.
Gleit- und Vertrauenarbeitszeit ist schon was feines. Homeoffice wird einem auch ermöglicht, solange die Arbeit es zulässt. Allerdings sind so die Überstunden, die dann doch auch anfallen
Die Unterstützung für Weiterbildungen soll ganz gut sein. Kann da aber wenig zu sagen.
Das Gehalt ist wirklich grottig. Hier arbeitet man nur, weil man die Kollegen oder die Arbeit schätzt. Deutlich unter dem Gehalt, was andere Firmen zahlen würden. Sozialleistungen halten sich zudem in Grenzen. Das Gehalt wird fast immer pünktlich überwiesen.
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen, es bessert sich auch. Aber ich denke, hier besteht Verbesserungspotential.
Es gibt, wie auch überall, Kollegen, denen die Kollegen egal sind und sich nur selber pushen wollen. Aber man kann hier auch gute Kollegen und/oder Freunde finden.
Kann hier nicht viel zu sagen
Habe hier keine große Kritik bei meinem Chef. Allerdings weis man aus anderen Bereichen, dass es auch schlimmere gibt
Gibt es denke ich nix zu sagen. Das passt so schon.
Selbst wenn man sagt, man würde gerne etwas ändern, dann gibt es immer etwas wichtigeres. Es ändert sich niht irklich was daran.
Die Ausbildung bei remmers ist mittlerweile wirklich gut geworden, dazu wurde in der Personalabteilung ein richtig gutes Team aufgebaut.
Das Essen in der Kantine war auch größtenteils soweit ok. Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Meiner Meinung nach sitzt die Geschäftsführung des Unternehmens in seinem Elfenbeinturm und schert sich wenig bis gar nicht um seine Angestellten. Ich hatte zum Schluss den Eindruck als wenn der Vorstand auch gar kein Interesse mehr hat, sich mit Problemen innerhalb des Unternehmens auseinander zusetzen. Die meisten Vorgesetzen die ich kennenlernen durften, haben resigniert oder können aufgrund ihrer kognitiven Fähigkeiten Ihre Funktion gar nicht wahrnehmen. Die sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter und der nicht erfolgten Übergaben erledigen somit den Rest. Hinzu möchte ich noch erwähnen das langjährige Mitarbeiter die sich für das Unternehmen eingesetzt haben, nicht ernst genommen werden und teilweise auch übergangen werden und somit in letzter Instanz das Unternehmen verlassen.
Die Geschäftsführung sollte sich ein neues Hobby suchen, das Unternehmen verkaufen, die Führungsebene mitnehmen und das Ruder fähigen Leuten überlassen. Das wäre ein Anfang.
Durch die teilweise unstrukturierten Prozesse, dem Führungsverhalten der Vorgesetzen war das Arbeiten nicht immer sehr erträglich. Zudem wird in einigen Abteilungen auch stillschweigend erwartet das man 24/7 bereitsteht.
in meinen Augen sehr schlecht. Andere Unternehmen in der Region wissen um den schlechten Ruf den das Unternehmen hat und freuen sich wenn die ehemaligen remmers Mitarbeiter dann zu Ihnen wechseln. Ganz stolz scheint man auf das Fokus Top-Arbeitgeber Siegel zu sein. Als nächstes gibt es vermutlich auch noch das Goldene Lenkrad der Bild Zeitung für Firmenwageninhaber. In meinen Augen absolute Augenwischerei welches ebenfalls nicht durch die Geschäftsführung gesehen wird und zeugt einmal mehr von einer katastrophalen HR.
Auch hier zitiere ich einen Vorredner:
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht etwas Freiheit in der Freizeitgestaltung, aber das war es dann auch. Großes Lob für Remmers fit, aber für KollegInnen, die nicht aus der Region kommen war es das dann auch mit Support im Bereich Sport. Wenn man E-Bike-Leasing oder ein Betriebsrad nur erwähnt, werden einem Türen vor der Nase zugeschlagen. Hinzu fügen möchte ich allerdings noch, das das Team E-bike leasing mit folgendem Argument "zu viel Aufwand" seitens der Geschäftsführung abgeblockt worden ist.
Weiterbildungen wurden mir angeboten, war aber nicht der Rede wert.
Gehalt ist okay, nicht überragend. Sozialleistungen gibt es nur wenige und die Gewerkschaft muss leider draußen bleiben.
kann ich leider keine Aussage zu treffen
Hier kann ich nur meinen Vorredner zitieren: Die KollegInnen auf Augenhöhe versuchen zusammenzuhalten, da in vielen Fällen nichts oder wenig von den Abteilungs- und Bereichsleitungen kommt. Das kann ich zu 100% bestätigen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist unterste Schublade.
Hier könnte ich ein darüber Buch schreiben, ich habe in der kurzen Zeit jede Menge Vorgesetzte erleben dürfen und ich war bis auf wenige Ausnahmen fassungslos, was man alles auf diesen Posten gesetzt hat. Ein Trauerspiel ohne gleichen.
Man erlebt täglich die dollsten Dinger und fragt sich jeden Morgen ob man wirklich auf der Arbeit ist, oder ob man Teilnehmer an einer Comedy Show ist.
Leider scheint das niemanden zu interessieren, denn irgendwie läuft es ja.
Die Büros und Ausstattung waren OK. Vielleicht sollte man in der IT einmal das ein oder andere Hinterfragen (und zwar von Personal das sich damit auskennt). Dann würde man schnell merken das das alles nicht so ist wie es scheint.
Auch hier kann ich mich meinem Vorrednern nur anschließen: Für 5 Leute die gehen kommen maximal 3 Leute nach. Bei remmers herrscht das Gießkannenprinzip und solange dieses funktioniert, wird sich auch nichts ändern.
Die Kommunikation im Unternehmen, zumindest in der Abteilung wo ich tätig war, war faktisch nicht vorhanden. Informationen wurden teilweise, gar nicht, falsch oder viel zu spät weitergegeben. Was leider der Tatsache geschuldet war, dass der Vorgesetzte mit allem beschäftigt war , nur nicht mit seinen Kernaufgaben.
Die weiblichen Führungskräfte kann man an einer Hand abzählen. Durch viele Bereiche des Unternehmen bekommt man den Eindruck einer oldschool Macho-Einstellung. Eine der größten Baustellen bei Remmers!
Es gab jede Menge interessante Aufgaben, allerdings wurden diese immer mehr uninteressant, durch die Tatsache, dass viele Informationen nicht weiteregegeben worden sind, oder die banalsten Dinge vorher nicht durch den Vorgesetzten geklärt worden sind und dieses immer mehr zur Unzufriedenheit / Verunsicherung geführt hat. Somit kann ich aus meiner Sicht nur sagen, in einem "vernünftigen" Unternehmen wären die Projekte an denen ich beteiligt war top gewesen, hier leider nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Es werden umfangreiche Lehrmittel zur Verfügung gestellt.
Über die Zeit ist aus dem Familienbetrieb eher ein Konzern geworden. So wie das Unternehmen geführt wird und die Einstellung vertreten wird. Viele langjährige Mitarbeiter sind deshalb auch gegangen.
Frauen haben es deutlich schwerer Karriere zu machen. Das hat man am Umgang und der Chancenungleichheit schnell gesehen.
Den Azubis besser zuhören wenn diese von Diskriminierung und Benachteiligung in der Berufsschule berichten. Auch wenn der besagte Lehrer ein Freund oder guter Bekannter ist.
Auch nach der Ausbildung wurde mir ein Job angeboten. Als Frau hat man es aber wohl nicht ganz so leicht aufzusteigen.
Es gab flexible Arbeitszeiten. Für Festangestellte auch Vertrauensarbeitszeit. Auzubs hatten eine 38,5h Woche. Ausgelernte eine 40h Woche.
Es gab auch eine Gehaltserhöhung und einen Inflationsausgleich. Kam beides recht früh. Das Gehalt ist für eine Ausbildung ganz in Ordnung. Irgendwas zwischen 800 und 1000€+ monatlich. Natürlich gab es jedes Ausbildungsjahr eine Lohnsteigerung.
Die Ausbildern ist im laufe der Zeit gewechselt. Die Vertretung war leider nicht so gut. Auf Probleme und Diskriminierung in der Berufsschule wurde nicht unbedingt eingegangen. Alles was zählte waren gute Noten. Die Freundschaft zwischen Ausbilderin und Berufsschullehrer stellte in meinem Fall einen Interessenskonflikt dar.
Es hat immer super Spaß gemacht. Schlechte Phasen gibt es immer.
Aufgaben und Tätigkeiten waren super Abweschlungsreich. Alle drei Monate wurde die Abteilung gewechselt.
Es gab nur eine einzige Abteilung wo die Kollegen nicht ganz in Ordnung mit Azubis umgegangen sind. Das Problem war aber bekannt und es wurde daran gearbeitet.
durchaus positiv, motivierend & kollegial
I. A. gutes Image bei Personal, Fluktuation nimmt subjektiv zu - Arbeitsmarkt hat sich tendenziell geändert!
Sehr gute Tipps von Kollegen oder Vorgesetzten / Aktionen mit Kollegen
Rahmen der von mir gewünschten Weiterbildungen: sehr wohlwollende Behandlung, betrieblich Wichtiges: Sofortige Bildungsprogramme
Besser & mehr geht stets, komme im Ø gut zurecht!
Mitarbeiter werden zu ressourcen-schonendem, arbeitstäglichem Verhalten angehalten
Ausgezeichnetes Verhältnis zu beinahe allen - geringfügige Ausnahmmen
Sehr hohe Wertschätzung durch wiederkehrende Senioren-Veranstaltungen
Im neuen Gebäude sind Arbeitsbedingungen erstklassig, Arbeitsmittel wie schon früher zeitgemäß bis besonders bemerkenswert!
Jeder wird gehört & geschätzt!
I. A. gute Wertschätzung & Gleichstellung von Frauen
Vielseitiges, abwechselungsreiches Aufgabenfeld, i. d. R. gerechte Verteilung!
Die flexible, abwechslungsreichen Arbeit von der Planung eines Möbels über die Fertigung bis zur Montage.
Keine Negativpunkte
Geräuschpegel im Arbeitsraum
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