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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Remmers Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist bemüht, es gibt aber Luft nach obe.
Gut finde ich die zunehmende Präsenz in Social Media, da man hier Einblick in verschiedene Bereiche bekommt, die man sonst nicht hat. Dazu zählen auch die Azubi-Takeover-Videos, die unterschiedliche Arbeitsbereiche vorstellen.
Das Intranet ist gut.
Es gibt Führungskräfte, die wichtige Informationen nahezu gar nicht weitergeben, was zu Problemen oder Fehlern oder Konflikten führt.
Home Office und flexible Arbeitszeiten in diversen Büro-Jobs sind gut und zeitgemäß.
Wer in Vollzeit engagiert arbeitet, sollte nicht davon ausgehen, dass 40 Stunden ausreichen um die Arbeit sorgfältig zu erledigen. Denn wer gut arbeitet, bekommt immer mehr Aufgaben dazu.
Auf der anderen Seite gibt es die Kollegen, die mit Minimalleistung weitaus weniger arbeiten und auch damit durchkommen.
Es fehlt an Kommunikation und Interesse an den Mitarbeitenden.
In einigen Fällen wäre es deutlich vorteilhafter Führungspositionen mit qualifiziertem Personal von außen zu besetzen, anstatt ungeeigneten, hochgezogenen Nachwuchs in solche Positionen zu setzen.
Erforderliche Infomationen werden gut verteilt.
Der Zusammenhalt ist gut. Herausforderungen lösen wir zusammen. Auch wenn mal die Zeit fehlt, werden Prio´s verschoben.
Es herrscht derzeit viel Unsicherheit im Unternehmen, da mehrere unerwartete Kündigungen ausgesprochen wurden, bei denen die Betroffenen sofort freigestellt wurden. Besonders die Art und Weise, wie einige dieser Kündigungen umgesetzt wurden, macht fassungslos.
Die Kündigungen führen zu Unruhe und Unsicherheit in der gesamten Belegschaft.
Abgesehen davon ist die Arbeitsatmosphäre weitestgehend ok, bietet aber viel Potenzial zur Verbesserung.