Viel Potential, welches genutzt werden kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
-Kollegen
- Aufgaben
- Branche
- Struktur
- Open Minded
Verbesserungsvorschläge
- offene Fehlerkultur zulassen
- an Zielen und Strategien festhalten um Unsicherheiten vorzubeugen
- transparente Kommunikation fördern
- Gleichberechtigung bei Zeitmodellen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bei Remmert sehr wohlgefühlt und durch neue Kolleginnen und Kollegen kam viel frischer Wind. Langjährige Mitarbeiter teilen ihr Wissen gerne. Außerdem wird Agilität gelebt bzw. versucht, Verantwortung zu verteilen. Das trägt durchaus zur Transparenz bei.
Kommunikation
Die Hierarchien sind relativ flach, wodurch eine offene Kommunikation bis zur GF möglich ist. Es kommt aber auf die Führungskraft an, wie gewünscht das ist. Durch einen Mitarbeiterkreis werden die wichtigen Dinge weiter nach unten getragen, was durchaus sinnvoll ist. Manchmal kommt es aber nicht ganz an bzw. anders, als gemeint oder gesagt. Dadurch bleibt Raum für Interpretation, welche sehr einseitig sein kann und sich negativ auf die Stimmung auswirken kann.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in jedem Fall da und wird durch regelmäßige Events auch gefördert. Die Leute müssen nur abgeholt werden, damit die Chancen gesehen werden.
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Bereich an. Die Arbeitszeit kann nach Absprache flexibel gestaltet werden. Zudem gibt es leider Unterschiede zu Überstunden. Manche Abteilungsleitungen ermöglichen ein Zeitkonto und andere nicht. Das kann durchaus unfair und demotivierend sein.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Hierarchien sind die Strukturen klar, dennoch gibt es bei den Vorgesetzten zum Teil eine gewisse Unsicherheit. Diese wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus. Fehlende oder missverständliche Kommunikation führt dann zu Unzufriedenheit. Probleme konnten immer angesprochen werden. Ob es dann aber Änderungen gab, kam zum Teil auf persönliche Empfinden an.
Interessante Aufgaben
Ich durfte viel lernen und persönlich wachsen. Wenn man bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen, kann jede Aufgabe interessant sein.
Gleichberechtigung
Betrachtet man das gesamte Unternehmen, so herrscht nicht überall Gleichberechtigung. Selbst in Abteilungen wird differenziert und es scheint, als gäbe es für den Einen oder Anderen mehr Möglichkeiten oder bessere Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Im BGM könnte man sicher mehr Angebote schaffen, gerade für die Produktionsmitarbeiter. Zum Beispiel ein Zusatz zu Physiotherapie, ein Gesundheitsbudget zur freien Verwendung oder Ähnliches. Die Büros in der Verwaltung sind gut, modern und ergonomisch ausgestattet. Im Sommer kann man eine Klimaanlage nutzen. Es gibt Großraumbüros und Büros für 1-4 Personen. Hat alles Vor- und Nachteile, aus persönlicher Sicht hat mich nur die laute Straße vor dem Gebäude gestört.
Image
Das Image ist in der Region gut und angesehen. Das Marketing macht einen guten Job und trägt mit Hilfe der Mitarbeiter die Kultur nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist hier und da sicher möglich, wenn man möchte und eine Position zu besetzen ist. Es gibt ein internes Schulungsangebot für alle Mitarbeiter. Durch Mitarbeitergespräche können Potentiale identifiziert werden und es kann in Mitarbeiter investiert werden. Aktive Unterstützung kann durch Eigeninitiative ebenfalls gefördert werden.