15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REMONDIS IT Services GmbH Vorstellungsgespräche
REMONDIS
IT
Services
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stark begonnen und stark nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2023 als Manger Informationssicherheitssystem beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine zeitnahe Rückmeldung sowie Einladung zur ersten Gesprächsrunde, nachdem diese erfolgreich verlaufen war, erfolgte bald darauf die Einladung zum Gespräch Nummer 2.
Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass man mir ein Angebot übermitteln würde, ich aber formal noch ein Dokument nachreichen müsste. Dies tat ich direkt nach dem Gespräch per E-Mail an die zuständige Mitarbeiterin in der Personalabteilung. Nachdem ich fünf Tage keine weitere Rückmeldung noch das versprochene Angebot erhielt, schrieb ich eine E-Mail - wieder ohne Rückmeldung. Am folgenden Tag versuchte ich mehrmals zu unterschiedlichen Zeitpunkten die Mitarbeiterin telefonisch zu erreichen. Am Abend des selben Tages erhielt ich dann eine automatisierte Absageemail, worauf hin ich erneut - erfolglos - versuchte jemanden telefonisch zu erreichen.
Bei einer Zusage zur Übermittlung eines Angebotes sollte kein "Ghosting" des Bewerbenden stattfinden. Zusätzlich ist eine automatisierte Absage nicht wertschätzend, besonders nachdem eigentlich ein Angebot ausstehend war, hier hätte man wenigstens einen Anruf tätigen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Wie wir deiner Überschrift und der Bewertung entnehmen können, konnten wir deine Erwartungen an einen guten und zügigen Bewerbungsprozess zu Beginn noch voll erfüllen.
Wir geben dir Recht, dass es hier im weiteren Verlauf nich gut gelaufen ist und es Verbesserungspotential gibt, an dem wir arbeiten werden. Scheinbar ist es in der Kommunikation sowohl intern als auch zu dir zu Missverständnissen gekommen ist, welche bei dir zu Unverständnis und nachvollziehbarer Verärgerung geführt haben. Das tut uns ausdrücklich leid.
Bewerberinnen und Bewerber werden bei uns zu keinem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses absichtlich hingehalten oder „geghostet“. Wir haben ein großes Interesse daran, dass auch schon im Bewerbungsprozess der respektvolle Umgang deutlich wird, der für uns als familiengeführtes Unternehmen so wichtig ist.
Wir hoffen, dass die Missverständnisse in der Zwischenzeit geklärt werden konnten. Sollte auf deiner Seite noch Gesprächsbedarf bestehen, kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden.
unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
statt provokant um den Baum zu fragen, kann man die Zeit besser nutzen, um die Person hinter der Bewerbung besser kennen zu lernen.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- man hat zwar eine gewisse Vorstellung über die Aufgaben im Einkauf, aber man ist dennoch kein Herr der Materie, daher sollte man tiefer gehende Fragen vermeiden. Schliesslich hat man sich für den Job beworben, damit man fachlich dazulernt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah LierzHR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst möchten wir uns für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bedanken. Wir bedauern es sehr, dass du das Vorstellungsgespräch derart negativ wahrgenommen hast.
Wir machen uns die Bewerberauswahl nicht leicht und wollen aus der Vielzahl an Bewerbungen die besten und motiviertesten Bewerberinnen und Bewerber für uns begeistern. Hierzu gehen wir in den Gesprächen natürlich auf die im Lebenslauf genannten Stationen ein und stellen diverse Rückfragen, damit wir uns in der kurzen Zeit gegenseitig etwas besser kennenlernen können. Wir verfolgen natürlich nicht das Ziel unsere Bewerber mit unseren Fragen zu provozieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Freundlicher und schlanker Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als DevOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltet eure Absagen doch etwas persönlicher. Nach einem so angenehmen persönlichen Gespräch erwartet man als Bewerber mehr als eine Standardmail aus der Personalabteilung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah LierzHR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns darüber, dass du das Auswahlverfahren sehr positiv wahrgenommen hast. Deinen Kritikpunkt bzgl. des Absagetextes nehmen wir gerne an und prüfen mögliche Änderungen.
Beste Grüße
Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Supporter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den hohen Standard halten kann, werden sich noch viele Bewerber darüber freuen.
Bewerbungsfragen
Es war ein gutes Gespräch auf Augenhöhe - mir wurden Fragen gestellt (z.B. zur Motivation, zu einzelnen Punkten im Lebenslauf), aber mir wurde genauso die Gelegenheit gegeben meine Fragen zu stellen. Ein kleiner Teil des Gesprächs fand auf englisch statt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina SchmidtHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlich Willkommen im Team und vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat. Das zeigt uns, dass wir unseren Zielen, unsere Gespräche in einer angenehmen Atmosphäre zu führen, den Bewerbungsprozess möglichst transparent zu gestalten und unseren Bewerbern zügig Rückmeldungen zu den Gesprächen zu geben, bereits sehr nahe sind.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Mit freundlichen Grüßen
Sehr nettes Gespräch. Es gab auf alle Fragen eine nette Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Support Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super schlecht...
Bewerber/inHat sich 2019 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen die mit der Stellenausschreibung übereinstimmen auch mal anhören.... Europasgrößtermüllberg null Sterne sind leider noch zu viel
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Offenes, ehrliches und professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als System Engineer – Active Directory / Windows beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
M.M.n war der Bewerbungsprozess inkl. der Rückmeldung und der Vorstellungsgespräch absolut löblich. Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Zielgerichtete Fragen zu derzeitigen Aufgabengebieten und Arbeitsmotivation, Fragen zur persönlichen Einstellung und Erwartungen an das Unternehmen, Umgang mit berufsbezogenen Situationen mit entsprechenden Beispielen wie in einem Fallbeispiel vorgegangen wird / welche Lösung bevorzugt wird. Div. Fragen zur beruflichen Entwicklung und der selbst angesetzten Ziele.
- Gründe für die Neuausrichtung und Wechsel in ein anderes Unternehmen, Warum gerade dieses Unternehmen, Hintergrund und Erläuterung der vorherigen Arbeitsplatzwechsel
- Zum Abschluss des Gesprächs fand noch eine Feedback Runde statt, indem beide Seite ihren ersten Eindruck vermittelt konnten.
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Offenes, ehrliches und professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als System Engineer – Active Directory / Windows beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
M.M.n war der Bewerbungsprozess inkl. der Rückmeldung und der Vorstellungsgespräch absolut löblich. Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Zielgerichtete Fragen zu derzeitigen Aufgabengebieten und Arbeitsmotivation, Fragen zur persönlichen Einstellung und Erwartungen an das Unternehmen, Umgang mit berufsbezogenen Situationen mit entsprechenden Beispielen wie in einem Fallbeispiel vorgegangen wird / welche Lösung bevorzugt wird. Div. Fragen zur beruflichen Entwicklung und der selbst angesetzten Ziele
- Gründe für die Neuausrichtung und Wechsel in ein anderes Unternehmen, Warum gerade dieses Unternehmen, Hintergrund und Erläuterung der vorherigen Arbeitsplatzwechsel
- Zum Abschluss des Gesprächs fand noch eine Feedback Runde statt, indem beide Seite ihren ersten Eindruck vermittelt konnten.
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Sehr negativer bewertungsprizess. Weder Absage noch Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Java Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich bitte melden wie versprochen
Bewerbungsfragen
Extrem Selbstvergleichung. „Ich habe diese Projekt die letzten Jahre publiziert“. Das Team wurde in den Sätzen nicht erwähnt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager für IT Infrastruktur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.