Tolle Kollegen, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Aufgaben und Branche
- Kollegenzusammenhalt
- pünktliche Löhne
- es werden flexible Arbeitszeiten angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise veraltete Führungsweisen
- in Frage zu stellende Führungskräfte
- die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice werden vom Vorgesetzten schnell verachtet und die MA fangen sich dazu schnell einen doofen Spruch ein
- keine oder nur punktuelle Anpassung an externe Umweltfaktoren, die Kultur bleibt teilweise stehen
- gute Mitarbeiter werden verloren durch mangelndes Zuhören und Mikropolitik
Verbesserungsvorschläge
Führungssysteme und -kräfte überdenken, Mikromanagement ablegen. Mut zur Veränderung, Anpassung an demografische, soziale und wirtschaftliche Veränderungen. Unternehmenskultur vereinheitlichen und Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen meist gut, kommt die FK rein sinkt sie rapide
Kommunikation
Alles ist eine „Holschuld“, wenig offene Kommunikation und wenn man sich nicht selbst kümmert geht so einiges einfach unter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zueinander und stärken sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Kommt drauf an. Die einen dürfen so, die anderen so.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Führungsweise, Mitarbeitern wird nicht zugehört und Kritik nicht angenommen. So richtig recht kann man es nie machen. Viel Glanz und gespielte Empathie nach außen und nicht viel dahinter. Mikromanagement
Interessante Aufgaben
Unheimlich interessante, nachhaltige und zukunftsorientierte Branche - spiegelt sich in den Arbeitsaufgaben wider und macht Spaß.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Wie es hinter den Fassaden zu gender pay gap und Co. aussieht weiß ich nicht, Gehalt wird wie ein Tabuthema gehandhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an. Die alt eingesessenen Kollegen haben einen gewissen Status und sind in einer Weise unantastbar, jedoch werden auch diese teilweise versucht etwas zu ärgern.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert nicht immer ganz so super und die eigenen Systeme sind teilweise langsam. Gekaufte, modernere Systeme würden den Alltag vielleicht erleichtert und vorallem Prozesse beschleunigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut fair, nachhaltig, umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss man sich selbst erhandeln, nicht immer einfach. Die Löhne kommen regelmäßig. Man kann keine großen Sprünge machen und wird definitiv nicht reich, es ist aber meist fair und dazu eben pünktlich.
Image
Gutes Image, hoher Bekanntheitsgrad, aber auch stark wachsende Konkurrenz die nicht immer aufgekauft werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt stark auf die Abteilung an in der man landet. Es werden gerne „Lücken“ gefüllt, wo gerade Personal benötigt wird. Man muss an die richtigen Menschen kommen, um gefördert und gesehen zu werden.