Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. An rund 1.000 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mehr als 30 Millionen Bürger und vielen tausend Unternehmen. Auf höchstem Niveau. Im Auftrag der Zukunft.
Mit unseren zahlreichen Gesellschaften decken wir in Deutschland ein breites Leistungsspektrum für Gewerbe, Industrie, Handel und Kommunen ab. Durch optimale Koordination unserer Tätigkeiten innerhalb der REMONDIS-Gruppe können wir unseren Kunden ganzheitliche Konzepte bieten. So übernehmen wir nicht nur sämtliche Aufgaben im Bereich der Verwertung und Aufbereitung, sondern agieren zum Beispiel auch als Produzent umweltschonender Recyclingrohstoffe.
Außerdem sind wir flächendeckend in der Wasserversorgung und Abwasserentsorgung aktiv. Abgerundet wird unser Portfolio durch die Erzeugung von Energie und Wärme aus Abfällen sowie durch die unterschiedlichsten Industriedienstleistungen und Public Services im Namen der Nachhaltigkeit.
Sie möchten beruflich in einer Zukunftsbranche durchstarten, die Ihnen beste Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann sind Sie bei REMONDIS an der richtigen Adresse. Mit unseren Geschäftsfeldern Recycling, Service und Wasser decken wir die gesamte Palette der Nachhaltigkeit ab. Mehr Zukunftsbranche und Zukunftsorientierung geht kaum. Weitere Vorteile einer Tätigkeit innerhalb der REMONDIS-Gruppe sind die vielfältigen – auch internationalen – Einsatzmöglichkeiten in einem traditionellen Familienunternehmen. Ideale Voraussetzungen für einen Job im Auftrag der Zukunft – auch Ihrer eigenen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Auftrag der Zukunft, die Begeistert
- Attraktive, monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote mittels Corporate Benefits
- Dienstrad leasen mit REMONDIS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vertrauensarbeitszeit bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle nach Rücksprache möglich
- Firmenwagen in Abhängigkeit der Funktion bzw. Position
- Gesundheitsmanagement (insbesondere Vergünstigungen bei FitX und McFit)
- Kantine bzw. Mitarbeiter-Gastronomie an vielen Standorten
- Mitarbeiterparkplätze
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern
- Attraktive Weiterbildungsangebote
Karrieren bei REMONDIS sind so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich im Sinne der Nachhaltigkeit bewältigen. Wir halten viele unterschiedliche Herausforderungen bereit. Ob Sie ganz am Anfang stehen, gerade Ihre Ausbildung oder Ihr Studium absolviert oder schon Know-how gesammelt haben: Wir freuen uns auf Sie.
Schauen Sie sich bei uns um.
www.remondis-karriere.de
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS
Bringen Sie sich mit Ihrer professionellen Erfahrung und Ihren fachlichen sowie persönlichen Stärken bei REMONDIS ein. Wir bieten unterschiedlichste Aufgabenfelder in verschiedenen Bereichen unserer Unternehmensgruppe, in denen Sie sich erfolgreich weiterentwickeln können.
Wenn es um Nachhaltigkeit und Engagement für die Umwelt geht, braucht es Menschen mit spezialisiertem Know-how in diversen Bereichen. Die Karrieremöglichkeiten bei REMONDIS sind daher so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich bewältigen. So findet man bei uns vielfältigste Berufsfelder, die allesamt spannende Herausforderungen mit sich bringen. Ganz gleich, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen, noch mitten im Studium stecken, dieses gerade beendet haben oder einen bereits Berufserfahrung sammeln konnten – gemeinsam mit Ihnen möchten wir schon jetzt die Zukunft gestalten!
Einstieg als Praktikant
Mit einem fachlich auf Ihr Studium bezogenen Praxissemester oder Praktikum bei REMONDIS lernen Sie die Arbeit eines der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser kennen. Sie werden in das jeweilige Tagesgeschehen eingebunden und finden für alle Fragen ein offenes Ohr. Das ist Ihre Gelegenheit, Einblicke in ein späteres Berufsfeld zu sammeln. Wo ginge das besser, als in einem international erfolgreichen Unternehmen?
Einstieg als Werkstudent
Als Werkstudent greifen Sie uns auf verschiedenen Ebenen unter die Arme. Je nach Einsatzgebiet sind kaufmännisches Know-how oder technische Expertise gefragt. Interesse an unseren Schwerpunkten Wasser, Service und Recycling sollten Sie natürlich mitbringen. Wenn Sie in diesen Branchen schon Erfahrung gesammelt haben – umso besser! Wir suchen verlässliche Persönlichkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe.
Einstieg als Trainee
Wenn es um unseren Nachwuchs geht, bauen wir auf durchdachte Programme, die unsere Trainees wirklich voranbringen.
Mit unseren 12- bis 24-monatigen Trainee-Programmen werden Sie entweder zu Generalisten oder Spezialisten. Eingebettet in ein eingespieltes Team profitieren Sie von der umfangreichen Expertise Ihrer Kollegen.
In den ersten Monaten bei REMONDIS laden wir Sie zu unseren Trainee-Tagen in unsere Hauptverwaltung in Lünen (NRW) ein. Durch verschiedene Besichtigungen, u.a. des Lippewerks, Europas größtem Zentrum für industrielles Recycling, sowie diverser Niederlassungen, Betriebsstätten und Anlagen aus allen Bereichen der REMONDIS-Gruppe lernen Sie Trainees aus anderen Programmen kennen. So bauen Sie sich direkt zu Beginn Ihr eigenes Netzwerk auf. Zudem sorgen wir während der unterschiedlichen Trainee-Programme mit maßgeschneiderten Seminaren für Trainees der gesamten Unternehmensgruppe dafür, dass Sie sich auch persönlich weiterentwickeln. Für Talente, die heute schon an morgen denken.
Einstieg als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands
Hier sind Sie ganz nah dran. Und zwar an den Schlüsselpositionen, an denen die Weichen für unseren Unternehmenserfolg gestellt werden. Ob Sie nun dazu beitragen, dass unsere vielfältigen Projekte ein voller Erfolg werden oder Sie Informationen passgenau aufbereiten. Als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands schaffen die ideale Grundlage für die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit.
Direkteinstieg
Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.
Im Gegenzug bieten wir Ihnen ideale Bedingungen für Ihre Karriere. Dank einer intensiven Einarbeitung lernen Sie von Anfang an die organisatorischen Zusammenhänge und vielfältige Arbeitsprozesse kennen. Eingebunden in ein eingespieltes Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind Sie in der optimalen Position, um sich ein weitverzweigtes berufliches Netzwerk aufzubauen.
Genau wie Sie wissen wir, wie wichtig es ist, Neues zu lernen, anstatt auf der Stelle zu treten. Deshalb denken wir auch an Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken kontinuierlich auszubauen – damit Sie auch langfristig Ihr Potenzial entfalten können.
Hands-On ist gefragt: Eine hohe Eigeninitiative und viel Arbeitsmotivation, gepaart mit selbstständiger, prozessorientierter Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit machen einen Bewerber oder eine Bewerberin zum echten Favoriten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS-Gruppe.
Standorte Inland
Alle nationalen und internationalen Standorte der REMONDIS-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
Man durfte als Azubi zu jedem Zeitpunkt nach Unterstützung fragen und hat, wo es möglich ist, auch Hilfe erhalten. Zum Beispiel gab es eine Menge Angebote zur Abschlussprüfung (Bücher, Kurse, Onlineanwendungen), die durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Oder bei Herausforderungen in den Abteilungen wurde immer versucht zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind einfach super. Ich fühle mich wohl hier. Ich habe viele Chancen mich zu entwickeln und habe auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter hier als Menschen gesehen werden.
Gute Betreuung – Ausbilderinnen und Kolleginnen nehmen sich Zeit und unterstützen aktiv
Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit
Abwechslungsreiche Aufgaben – Kein Tag ist wie der andere, viele spannende Einblicke
Sehr breit aufgestellt mit einer wichtigen Aufgabe im Sinn des Umweltschutzes.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und teilweise im Bereich Sonderabfälle absolut spannend.
Man kann immer über alles sprechen und bekommt immer Hilfe wenn man sie braucht! mein Niederlassungsleiter ist eine 10*/10! Hoffe er bleibt uns noch lange erhalten!
Mangelnde Innovationsbereitschaft – Veraltete Strukturen und Prozesse bremsen Effizienz und Entwicklung.
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten – Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht erledigen, müssen kaum mit Folgen rechnen, was zu Ungerechtigkeit und Frustration führt.
Hierarchische Führung & fehlende moderne Strukturen – Starre, altmodische Führungsstile verhindern Fortschritt und Motivation.
Fehlende Transparenz & schlechte Kommunikation – Wichtige Informationen werden nicht strukturiert weitergegeben, stattdessen dominiert der Flurfunk.
Unprofessionelle Unternehmenskultur – Lästereien und Tratsch nehmen viel Raum ein, während die eigentliche Arbeit in den Hintergrund ...
Ich hatte in meiner Zeit in der NL Mülheim a. D. Ruhr oft den Eindruck, dass gegenüber modernen Denkanstößen eine gewisse ablehnende Grundeinstellung vorherrschte . Meiner Meinung nach wurde wichtigen Themen, wie der Arbeitsatmosphäre und Kollegialem und menschlichen Verhalten im Team wenig bis keine große Rolle beigemessen. Gefühlt hatte Arbeit immer mehr Priorität, als das Miteinander. Außerdem hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, mich trotz großer Motivation persönlich und fachlich weiterentwickeln zu können, oder besonders gefördert zu werden.
- Ich finde Mangelnden Respekt
- Meiner Ansicht nach die Organisation ist schlecht
- Meines Gefühls Kaputt Sparen
- Meiner Ansicht nach einschleimer/Petzen werden gefördert
- Meiner Meinung nach gibt es keinen Kollegen Zusammenhalt
- Ich denke die Firma versucht alles bis zum Ende auszuschöpfen um Geld zu Sparen
- Meiner Erfahrung und Bauchgefühl wird man wird in Hürth zumindest angelogen und es werden falsche Versprechungen gemacht
- Modernisierung der Arbeitsweisen: Flexiblere Handhabung von mobilem Arbeiten, weniger bürokratische Hürden und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
- Digitalisierung vorantreiben, um veraltete Prozesse zu optimieren und Entscheidungswege zu verkürzen.
- Effizientere Kommunikation & flachere Hierarchien: Kürzere Kommunikationswege etablieren, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen. Mehr bereichsübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg fördern.
- Kultur des Wandels und der Innovation stärken: Offenheit für Veränderungen und neue Ideen fördern, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeitende ermöglichen.
- Bessere ...
Wachstum hat seinen Preis. Entscheidungen der Unternehmensführung führten in meiner Wahrnehmung oft dazu, dass sie in den Systemen nicht abbildbar waren und durch mehr manuelle Mehrarbeit der Mitarbeiter ausgeglichen werden mussten. Das mögen die damaligen Chefs anders gesehen haben. Der Eindruck wurde mir jedoch von vielen Kollegen ebenso bestätigt. Wer gerne viel und oftmals ohne zusätzliche Vergütung arbeitet, ist hier sicher richtig.
Es ist auffällig, dass in der letzten Zeit viele kritische Kommentare bei REMONDIS verschwunden sind. Es drängt sich ...
Besser um die Mitarbeiter kümmern, Mobbingsversuche unterbinden , sich besser kümmern wenn dadurch oder durch Unfälle Traumata entstehen, Arbeitssicherheit ja aber wenn die selbst von offensichtlich von anderen Kollegen nicht eingehalten wird und dadurch Unfälle mit voller Absicht herbeigeführt werden z.b. durch das nicht tragen einer Schutzbrille oder wenn man rückwärts Stapler fährt , dass man auch da schauen muss, ob sich hinter einem Personen befinden , ... , besser den Mitarbeitern zuhören wenn diese was auf den Herzen haben ...
Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen schwer zu beurteilen – grundsätzlich fair, aber Hierarchien prägen das Miteinander.
Unsere älteren Kollegen sind die besten "Pferdchen" im Stall. Diese werden ebenso respektvoll behandelt.
Sind die besten die haben mir die arbeit beigebracht
Kann schwierig sein, ist aber existenziell wichtig.
Erfahrung ist gern gesehen und wird angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Hängt stark von der einzelnen Person ab. Viele Informationen werden breit gestreut, während Einzelne lieber ihre Informationshoheit genießen. Es gibt keinen strukturierten Informationsprozess. Es wird oft von einer Hohlschuld gesprochen.
Meiner Meinungt nach ist diese unnötig Schwierig an manchen Stellen, da teils sehr schwierige Charaktere in führenden Positionen sitzen
Je nach Thema kommt es manchmal sofort beim Arbeitnehmer an, manchmal dauert es etwas länger.
An der Kommunikation bestimmter Themen kann man noch arbeiten. Sonst in Ordnung.
Man kommuniziert sehr wenig und wenn werden Dinge vertauscht und verdreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Karrierechancen bei REMONDIS sind stark von der jeweiligen Abteilung und der eigenen Anpassungsfähigkeit abhängig. Während es in einigen Bereichen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten gibt, hängt dies weniger von Leistung oder Engagement ab, sondern vielmehr davon, ob man sich in die bestehende Unternehmenskultur einfügt. Wer Veränderungen anregt oder Optimierungsbedarf aufzeigt, stößt eher auf Widerstand als auf Förderung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch oft nicht strategisch verankert. Mitarbeitende müssen sich meist selbst um ihre Entwicklung kümmern und gezielt Weiterbildungen einfordern. Eine systematische Personalentwicklung oder ...
Es gibt eine digitale Plattform, bei der man Soft-Skills lernen kann. Fortbildungen konnte ich nach Absprache problemlos machen. Mehrfach wollte ich mir Bücher bestellen, die ich aus meiner Sicht dringend für meine Arbeit gebraucht hätte. Das wurde jedes Mal abgelehnt, sodass ich nach meiner Meinung gezwungen war, mir diese von meinem privaten Geld zu kaufen.
Das kommt stark auf die Abteilung an in der man landet. Es werden gerne „Lücken“ gefüllt, wo gerade Personal benötigt wird. Man muss an die richtigen Menschen kommen, um gefördert und gesehen zu werden.
Wenn man keinen Silberlöffel klaut hat man in der Regel garantierte unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.
Die Aufstiegschancen sind gegeben und man wird sogar dafür gefördert.
Es gibt immer die Möglichkeit übernommen zu werden. Der Prozess hin zur Übernahme ist manchmal etwas holprig, da es an einigen Stellen mit der Kommunikation hapert.
