449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
354 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alles möglich ist
Nichts
Keine
Einfach nur link und falsch
Privates wird sehr berücksichtigt
Bietet wenig Möglichkeit an Entfaltung und Förderung
Mehr auf die Azubis eingehen deren stärken und Schwächen fördern und auch ihnen einen komfortablen Arbeitsplatz machen und nicht als billige Arbeitskraft sehen
Es kommt auf die Abteilung an wie die Arbeitsatmosphäre ist
Intern habe ich als Azubi viele Möglichkeiten aufzusteigen aber richtig Karriere würde ich es auch nicht nennen.
Ja ich arbeite mehr als eigentlich vorgegeben ist aber wir haben keine Stempel Uhr oder sonstiges
Ist in Ordnung
Menschlich verstehen wir uns relativ in Ordnung. Nur es wird sich zu wenig gekümmert.
Es macht mir eigentlich Spaß, nur der Betrieb geht davon aus das du alles bereits kannst.
Es sind grundlegende Aufgaben.
Als Azubi wirst du manchmal wie ein Laufversuche behandelt doch trotzdem wie ein Mitglied. Hier und da
Immer ein offenes Ohr zu finden. Gehalt immer überpünktlich.
Selbstständiges Arbeiten
vielfältige Themen
Selbständige Zeiteinteilung und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Informationspolitik ist sehr dürftig..
In unserer Abteilung einfach ein gutes angenehmes Arbeitsklima
Immer auch abhängig com Vorgesetzten, ich habe aktuell Glück
Ich habe Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Sehr fair und vertrauensvoll
Neue Büros mit aktueller Hardware
Informationsschulden sind Holschulden
Ich habe sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Ausbilder , die Seminare, Den Respekt
Nichts. Alles super
So bleiben wie sie sind
Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche, faire Bezahlung
Arbeismodelle nicht zeitgetreu
Homeoffice sollte mehr gefördert werden oder eine faire 4 Tage Woche angeboten
- Konzern, bittet viele Möglichkeiten wenn man Fuß gefasst hat
- In der Ausbildung, schulisch bereiten man uns recht gut vor
- Sehr sichere Branche!
- Ich finde Mangelnden Respekt
- Meiner Ansicht nach die Organisation ist schlecht
- Meines Gefühls Kaputt Sparen
- Meiner Ansicht nach einschleimer/Petzen werden gefördert
- Meiner Meinung nach gibt es keinen Kollegen Zusammenhalt
- Ich denke die Firma versucht alles bis zum Ende auszuschöpfen um Geld zu Sparen
- Meiner Erfahrung und Bauchgefühl wird man wird in Hürth zumindest angelogen und es werden falsche Versprechungen gemacht
- Meiner Meinung Das "Kaputt" sparen BITTE sein lassen, ihr macht euch nur selber damit Kaputt
- Ich Denke mehr Respekt
- Verdienst
- Ich meine Produktive Arbeit sollte mehr Wertschätzen/Zahlen
- Meiner Ansicht nach "Divident et imperia" sein lassen. Das Spalten der Mitarbeiter ist nicht fördern
Ich finde die Erlebnisse Schlecht, wird schlimmer aber gibst es viel schlimmeres.
Ich finde nach wer schleimt und petzt ja...
Als ich da war viel Arbeit, morgens um 5:00 oder 6:00 Uhr bis 16:00/17:00. Besonders im Sommer und man wird ab und zu gebeten Samstags zu Arbeiten.
Erste Lehrjahr etwas wenig. Im zweiten ganz gut und wenn man den Führerschein hat sehr gut.
Eigentlich ganz cool, wenn man seine Arbeit macht. Etwas grob, wenn man nicht "gebraucht" wird, wird man schnell "entsorgt".
Müllladen, man ist draußen und sieht viel. Jedoch sehr Harte und viel Arbeit.
Viel Arbeiter da viele Krank sind und Ausbildungsziele sind gefährdet.
Nein nur dasselbe oder wenig Abwechslung.
Meiner Interpretation untereinander sehr wenig, ziemlich "a"soziales Client. Vorgesetzte spricht Dispo sind meines Erachtens bezogen auf die gesamte Situation total überfordert und man wird " ausgenutzt wenn man fleißig ist.
Cliente ähnelt eher einer Anstalt anstatt Arbeitskollegen!
Nichts wirklich
Mobbing, mangelnde Arbeitssicherheit, Chefs in mancher Hinsicht , ...
Besser um die Mitarbeiter kümmern, Mobbingsversuche unterbinden , sich besser kümmern wenn dadurch oder durch Unfälle Traumata entstehen, Arbeitssicherheit ja aber wenn die selbst von offensichtlich von anderen Kollegen nicht eingehalten wird und dadurch Unfälle mit voller Absicht herbeigeführt werden z.b. durch das nicht tragen einer Schutzbrille oder wenn man rückwärts Stapler fährt , dass man auch da schauen muss, ob sich hinter einem Personen befinden , ... , besser den Mitarbeitern zuhören wenn diese was auf den Herzen haben ...
Situationsabhängig.
Ich wurde sehr gefördert und gefordert, was mir sehr gefällt.
Mal ja mal nein, das kommt sehr auf den Tag drauf an, aber im Großen und ganzen kann man sagen, dass eine gute Basis vorhanden ist.
Kann schwierig sein, ist aber existenziell wichtig.
Die Digitalisierung muss voranschreiten, ansonsten wird es irgendwann massive Probleme geben
Daran sollte definitiv gearbeitet werden
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