Basierend auf Daten aus 353 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REMONDIS-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
353 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann meine Arbeit selber organisieren und habe viele Freiheiten bei der Ausgestaltung. Es ist eine vertrauensvolle Atmosphäre seitens der Vorgesetzten.
Hängt stark von der einzelnen Person ab. Viele Informationen werden breit gestreut, während Einzelne lieber ihre Informationshoheit genießen. Es gibt keinen strukturierten Informationsprozess. Es wird oft von einer Hohlschuld gesprochen.
Hier ist mir noch nichts negatives aufgefallen.
Es gibt Kernarbeitszeiten zu denen man erreichbar sein muss (Verwaltung), ansonsten kann man flexibel kommen und gehen. Homeoffice ist (eingeschränkt) möglich, nehme ich aber nur selten in Anspruch, da ich gerne ins Büro komme.
Ich kann nicht meckern. Von anderen Führungskräften erlebe ich aber einen Hang zum Micromanagement oder zu loser Führung. Hier wären mit Sicherheit entsprechende Schulungen sinnvoll.
Kann sagen, was mir wichtig ist - und man hört mir zu